Marque

Après 4 années de succès et plus de 20 millions de vues, la web-série « Tous Héros » proposée par Harmonie Mutuelle revient avec 4 nouveaux épisodes afin de mettre en avant les valeurs du sport à la fois vecteur de solidarité, d’inclusion, de santé et de dépassement de soi.

Pour l’un de ces épisodes, le journaliste et consultant sportif Yoann Riou a accepté de reprendre une activité physique afin de relever le défi que lui a lancé le nageur de l’extrême Théo Curin : participer au semi-marathon de Paris le 5 mars prochain. Il tentera ainsi de franchir la ligne d’arrivée, aux côtés d’Alexandre Allain, un jeune homme atteint d’une mucoviscidose et double greffé des poumons, habitué des défis sportifs. En 2021, il termine le Marathon de Paris aux côtés du chirurgien qui a réalisé sa double greffe et en 2022 il devient finisher du Half Ironman des Sables d’Olonne. Il pourra ainsi épauler Yoann et le pousser à se dépasser. Théo accompagnera ce duo insolite (à vélo) et pourra ainsi recueillir leurs impressions et difficultés pendant la course, et les soutenir en cas de coup dur ! Solidarité et dépassement de soi sont au programme de cet épisode inédit.


Guidée par ses valeurs mutualistes, Harmonie Mutuelle, s’engage à rendre le sport accessible à tous. Cette Entreprise Mutualiste à Mission est par ailleurs convaincue que le sport permet d’agir en faveur d’une société plus inclusive : il constitue aussi bien un levier d’intégration, de cohésion, et d’expression de la diversité sociale et culturelle. La pratique du sport permet à chacun, chaque jour, de relever le défi en changeant de regard sur soi, comme sur l’autre, quel que soit son genre, son âge, ses conditions physiques ou son origine.

À PROPOS DE LA WEB-SÉRIE

Dans chacun des 4 épisodes, Théo Curin, animateur de la web-série, propose à son invité de lui faire découvrir les nombreux bénéfices du sport en vivant des expériences et rencontres inédites.

Les 3 autres épisodes de la saison 5 :

Le journaliste sportif Yoann Riou à l’affiche de la nouvelle saison de la web-série « Tous Héros » animée par Théo Curin.

Dans l’un des 4 épisodes de la saison 5 de « Tous Héros », Yoann Riou a accepté de relever le défi de participer au semi-marathon de Paris, le 5 mars prochain, aux côtés d’Alexandre Allain, jeune atteint d’une mucoviscidose et double greffé des poumons.

20230227_Tous Héros_Saison 5_0.pdf
center orange h2

Optimisation du rendez-vous de présentation du bilan comptable

3 minute(s) de lecture
Mis à jour le 20 novembre 2024


Le rendez-vous de présentation de bilan est un moment privilégié avec votre client. Un échange pour faire le point sur ses projets est nécessaire. Découvrez  des exemples de sujets à aborder avec vos clients entrepreneurs.

Le rendez-vous de présentation de bilan est un moment privilégié avec votre client. Un échange pour faire le point sur ses projets. Il sera judicieux pour vous d’en profiter pour lui apporter des réponses à ses préoccupations et surtout de :

  • faire éclore et cibler les besoins non exprimés,
  • vous permettre de structurer de nouvelles missions,
  • gagner du temps,
  • mettre en place de futures réunions d'informations sur des thèmes choisis par vos clients,
  • diffuser l'image auprès de votre clientèle d'un cabinet dynamique et soucieux de l'avis de ses clients,
  • faire participer votre client au processus de réflexion du cabinet. Vous pourrez ensuite les informer sur des sujets d'actualités (retraite, Réglementation CCN, fiscalité, etc.…)

Vous cherchez des sujets à aborder avec vos clients entrepreneurs ? Voici nos suggestions.

Quelles solutions de placement pour la retraite ?

  • La retraite, un sujet d’actualité que les débats autour de la réforme des retraites alimentent.

    Qui plus est, ce chantier comporte son lot d’incertitudes.

    Concernant la retraite, plusieurs solutions peuvent être abordées lors du rendez-vous de bilan comptable, certaines d’entre elles permettant, à plus court terme, d’alléger en même temps la fiscalité.

    On fait le point.

L’assurance vie, l’efficacité de la simplicité

  • L’assurance vie est probablement le plus connu et le plus facile d’accès des placements pour la retraite. En souscrivant un contrat d'assurance vie, l’assuré vers des cotisations périodiques, et constitue ainsi, pour lui ou ses proches, une épargne. Il est possible pour le bénéficiaire (qui peut être le souscripteur ou un tiers, l’un des ses héritiers par exemple) de percevoir la somme en capital ou en rente.

    Deux grands types de contrats d’assurance vie existent :

    • en euros (contrats dits « monosupport »), 
    • les contrats en euros et unités de comptes (« multisupports »).

    Tandis que ce premier est très peu risqué - et peu rémunérateur même si les fonds en euros ont tendance à augmenter dans le sillage de l’inflation -, le second est plus dynamique et offre sans conteste davantage de rendement sur le long terme. L’univers d’investissement des unités de compte, très large, permet de se positionner sur des actions et obligations, des fonds indiciels ou « ETF », des produits structurés, mais aussi la pierre papier : sociétés civiles de placement immobilier (SCPI), société civiles (SC), organismes de placement immobilier (OPCI)…

    Les avantages de l’assurance vie :

    -Le premier atout est d’ordre fiscal. Pour les rachats au-delà de 8 ans de détention, le contrat bénéficie d’un abattement annuel de 4 600 € pour une personne seule ou de 9 200 € pour un couple marié ou pacsé soumis à imposition commune. Passé cette échéance, les contrats récents dont les versements sont effectués après le 27 septembre 2017 sont soumis à l’impôt sur le revenu ou à un prélèvement forfaitaire unique (PFU) de 24,7% à 30% maximum sur les gains.

    -Côté transmission, l’assurance vie est réputée en partie hors-succession. Chaque bénéficiaire reçoit un abattement de 152.500 euros pour les primes versées avant 70 ans. Pour les primes versées après 70 ans, les bénéficiaires se partagent un abattement de 30.500 euros.

    -Par ailleurs, autre avantage de taille : il s’agit d’un placement « liquide » à tout moment. C’est-à-dire que celui-ci peut être racheté n’importe quand, même avant la date des 8 ans pour obtenir l’avantage fiscal. En pratique, deux semaines suffisent généralement pour récupérer les fonds.

Le PER, l’outil sur-mesure pour la retraite

  • Aux côtés de l’assurance-vie, l’épargne-retraite classique s’est dotée récemment d’un nouveau produit « tout en un » : le Plan d’épargne retraite (PER). La loi Pacte du 22 mai 2019 a en effet unifié les anciens dispositifs, dont le PERP et le dispositif Madelin, pour les travailleurs non-salariés (TNS), à travers le PER individuel, ou PERIN. Dans sa version collective, le PER-CO ou PER-COL, qui succède au PERCO, est aussi très intéressant. A noter que ces anciens dispositifs d’épargne retraite continuent de produire leurs effets, mais ne sont aujourd’hui plus commercialisés. Ils peuvent tous faire l’objet d’un transfert vers un nouveau PER. Sauf mention contraire, c’est la gestion pilotée qui est applicable au PER. L’épargnant qui le souhaite peut opter pour la gestion libre.


    Fonctionnement du PER individuel :

    Ce produit d’épargne long terme est plus fréquemment proposé sous forme assurantielle (PER assurance »), mais peut prendre la forme d’un PER bancaire (« PER compte-titres »). Ouvert aux TNS, il permet d’accumuler de l’épargne à horizon retraite. Les sommes épargnées sont alors reversées sous forme de rente viagère, de capital, ou les deux. L’enveloppe du PER fonctionne comme une assurance vie, avec généralement une partie en euros, mais pas obligatoirement, et une autre en unités de compte.

    Fonctionnement du PER collectif :

    Le PER collectif doit être mis en place dans le cadre d’une entreprise, à la différence du PER individuel qui peut être ouvert par tout épargnant peu importe son statut. Le PER collectif peut être alimenté par des versements volontaires, ou un abondement de l’entreprise. Dans certains cas, l’entreprise peut procéder à des abondements périodiques.

    L’intérêt supplémentaire du PER collectif ? Les versements de sommes et droits issus de l'épargne salariale en entreprise (intéressement, participation, abondements employeurs) sont exonérés d'impôt sur le revenu.

    Fiscalité du PER :

    L’intérêt de ce produit est avant tout d’ordre fiscal, grâce à la possible déduction des versements. La fiscalité est variable si l’épargnant a déduit ou non les versements de son revenu imposable. Dans ce premier cas, la sortie en rente est imposable à l'impôt sur le revenu selon le régime applicable aux pensions de retraite. Si l’épargnant n’a pas déduit les versements, la rente est imposable à impôt sur le revenu selon les règles applicables aux rentes viagères à titre onéreux. Quelle que soit l’option choisie, en cas de sortie en capital, les gains sont soit soumis au barème de l’impôt sur le revenu, soit au PFU.

    Cas de déblocage anticipé :

    Quel que soit le PER, l’épargne est en principe bloquée jusqu’à la retraite. Mais des cas de déblocage anticipés sont toutefois possibles : invalidité, décès, expiration des droits aux allocations chômage, surendettement, cessation d’activité. L’acquisition de la résidence principale, à l’exception des droits issus de versements obligatoires, est aussi une cause de déblocage possible.

La SCPI sous toutes ses formes

  • Hors du cadre de l’assurance-vie ou de l’épargne-retraite, les SCPI se sont petit à petit imposées comme un placement long terme incontournable que vous pouvez également conseiller pour la préparation de la retraite.

    L’achat de parts de SCPI de rendement « en direct » :

    Le placement le plus classique en SCPI consiste à acheter des parts directement auprès de la société de gestion, et d’en percevoir des rendements réguliers. L’horizon de placement étant de 8 à 10 ans minimum, l’option est intéressante dans le cadre de la préparation de la retraite.

    La SCPI en nue-propriété :

    L’acquisition de parts de SCPI en nue-propriété permet, pour un placement à horizon 20 ans, à l’épargnant de bénéficier d’une décote importante avec réduction sur le prix de part. Il défiscalise pendant la durée du démembrement : ne bénéficiant d’aucun revenu, aucune fiscalité ne lui est applicable. Enfin, s’il a déjà un patrimoine immobilier important, la nue-propriété échappe à l’Impôt sur la fortune immobilière (IFI) là encore pendant le démembrement.

    L’acquisition de parts à crédit :

    Cette solution est particulièrement intéressante en période de taux bas, mais elle le reste encore aujourd’hui, avec des montages possibles selon le patrimoine et les objectifs de l’épargnant. Il est conseillé de disposer d'une capacité d'épargne constante à moyen terme, mais grâce à l’effet de levier du crédit, peu de moyens sont nécessaires pour mener à bien l’opération.

Ces sujets peuvent également vous intéresser

  • L'assurance vie, un contrat d'épargne souple, rassurant et accessible à tous

    José Marques, Directeur commercial Emprunteur et Partenariats Spécialisés chez Harmonie Mutuelle, vous livre son point de vue d’expert sur l'assurance vie. Découvrez ses réponses aux questions que vous vous posez, ainsi que des exemples concrets pour prendre les bonnes décisions et conforter votre choix.

    En savoir plus
  • Entrepreneurs, comment préparer votre retraite et optimiser vos revenus aujourd’hui ?

    Pourquoi préparer sa retraite quand on est travailleur indépendant ? Comment s’y prendre concrètement ? Comment choisir le PER Individuel le mieux adapté à votre situation ?

    En savoir plus

Comment faire de la protection santé un véritable levier d’attractivité pour les entreprises ?

2 minute(s) de lecture
Mis à jour le 06 mai 2024


Sur un marché du travail en forte tension, les entreprises cherchent aujourd’hui des leviers pour faire la différence pour recruter et fidéliser leurs collaborateurs. Si le salaire reste un atout essentiel, la question de la protection santé est désormais largement évoquée lors des entretiens d’embauche. Et ce quel que soit l’âge du candidat.

De quoi parle-t-on précisément quand on aborde le sujet de la protection santé ? Quel est son coût réel pour l’entreprise ? Comment valoriser cet avantage auprès des salariés et comment se faire accompagner ? 

On en parle avec Ludovic Collin, Responsable Développement Grands Comptes chez Harmonie Mutuelle.
Ludovic Collin, Responsable développement grands comptes

Découvrez tous nos épisodes

  • Quand on parle de protection santé, on pense surtout complémentaire santé collective et remboursement des frais de soins. Y’a-t-il autre chose ?

    Ludovic Collin : Pour Harmonie Mutuelle, la vision de la protection santé en entreprise est beaucoup plus large. Il s’agit d'abord de faciliter l'accès des salariés à la santé avec des remboursements de qualité bien entendu, mais aussi des services d'accès aux soins. C'est également améliorer la santé en entreprise grâce à des actions de prévention et un accompagnement social. C’est enfin le souci de préserver le budget santé des salariés.


    L’accompagnement social fait partie de la protection santé ?

    L.C : Oui. Le principe c’est de proposer une écoute et une aide sociale à destination des populations en difficulté. Chez Harmonie Mutuelle, nous proposons ainsi un service d'ingénierie dédiée aux entreprises qui permet d'apporter un vrai soutien et une assistance sociale aux salariés en difficultés administratives, financières et psychologiques.

    Un service d'action sociale va également aider les salariés les plus fragiles à accéder à des prestations non remboursées ou prendre en charge temporairement une partie des cotisations.


    Des prestations qui font la différence au moment de choisir son partenaire ?

    L.C : Ces actions sociales sont importantes, mais il faut également regarder la qualité du réseau de professionnels de santé mis à disposition du salarié. Pour les adhérents Harmonie Mutuelle, il s'agit du réseau Kalixia avec plus de 18 000 professionnels en optique, dentaire, audiologie et ostéopathie. Les conditions privilégiées proposées permettent de réduire le reste à charge et de lutter contre le renoncement aux soins et ses conséquences.

    Ce sont par exemple des tarifs négociés qui vont jusqu'à 40% de réduction sur les verres et 30% sur les lentilles. Il faut aussi être attentif aux services d'accès aux soins tels que la téléconsultation ou le second avis médical.


    Vous évoquez l’amélioration de la santé au travail. Est-ce là aussi une demande des salariés ?

    L.C : Selon un sondage, deux tiers des salariés déclarent que la mise en place de programmes d'accompagnement pour la santé mentale et physique a un impact positif sur leur envie de rejoindre ou de rester dans une entreprise. Pour répondre à ces aspirations, Harmonie Mutuelle propose à ses entreprises clientes des rendez-vous de prévention, des check-up santé entreprise et des solutions sport en entreprise qui vont permettre d'agir efficacement sur le bien-être, la santé physique et psychologique.


    Une protection santé de qualité a forcément un coût pour l’entreprise ?

    L.C : On parlera plutôt d’investissement, d'autant que toutes ces prestations sont exonérées d'impôts et de charges sociales. Chez Harmonie mutuelle, nous militons pour une protection de qualité avec un haut niveau de redistribution et une cotisation juste, c’est-à-dire une cotisation dont 20% seulement servent au fonctionnement de la mutuelle et 80% sont dédiés à la santé et au remboursement de soins.


    Comment valorise-t-on ces prestations auprès des salariés ?

    L.C : Il y a un vrai enjeu de communication. Je recommanderais de ne pas présenter cela comme une rémunération indirecte qui rentre dans un package global du salarié, mais plutôt comme un volet à part entière de la politique sociale de l’entreprise.

  • Retrouvez l’ensemble des épisodes du podcast sur toutes vos plateformes préférées. Avec le podcast Inspiration RH, Harmonie Mutuelle vous propose d’aborder de façon très pratique les enjeux de protection et de valorisation du potentiel humain en entreprise. 

Améliorer la prévoyance des actifs : un livre blanc pour lancer les débats

3 minute(s) de lecture
Mis à jour le 02 février 2024


Au terme de 18 mois de travaux, le Groupe VYV, en partenariat avec la FNATH, l’Association des accidentés de la vie, publie un livre blanc pour éclairer sur les insuffisances et les enjeux de la prévoyance, mais aussi mettre au débat 25 propositions concrètes pour améliorer la couverture prévoyance des actifs.

Selon l’étude Groupe VYV – Viavoice publiée en janvier dernier, 1 Français sur 2 se déclare « mal informé » en matière de prévoyance, et plus de la moitié des actifs ne connaît pas ses garanties en la matière.

Cela est d’autant plus préoccupant que les conséquences de ce manque d’information peuvent s’avérer dangereuses pour les personnes concernées et leurs familles : mal protégées, elles risquent d’importantes difficultés financières en cas de maladie grave ou d’accident.

Qu’il s’agisse de maladie, de deuil, ou plus largement de tout accident de la vie, l’une des conditions à une reconstruction sereine est d’être en mesure de faire face à ses charges courantes !

Jusqu’à 90% de pertes de revenus

L’Observatoire de l’imprévoyance du Groupe VYV estime à 8,4 milliards d’euros par an les insuffisances de prestations prévoyance liées aux arrêts de travail, d’invalidité, de décès et d’aidance et met en lumière de profondes inégalités de traitement entre actifs. Si les salariés du secteur privé sont en général les mieux couverts, les cadres sont à ce jour les seuls actifs à bénéficier d’une couverture prévoyance complémentaire obligatoire !

Les fonctionnaires, les travailleurs non-salariés et les chômeurs peuvent quant à eux subir de très importants « trous de couverture ». A titre d’exemple, un fonctionnaire dépourvu de couverture prévoyance et mis à la retraite pour invalidité, peut perdre de 37 % à 90% de ses revenus nets, et cela… à vie !

Face à ce constat et dans un contexte où la succession des crises que nous traversons a mis en évidence les fragilités de notre société, les Français aspirent à de profonds changements. 80 % d’entre eux se déclarent favorables à ce que tous les actifs bénéficient d’une couverture prévoyance financée, au moins en partie, par leur employeur, et 77% estiment que la prévoyance devrait être intégrée aux débats sur la réforme des retraites.


25 propositions et 3 axes d’amélioration


A l’issue d’échanges approfondis entre experts, élus, représentants des adhérents des mutuelles du Groupe VYV, et en partenariat avec la FNATH, l’Association des Accidentés de la Vie, le Groupe VYV a élaboré 25 propositions regroupées autour de 3 axes :

  • Améliorer la couverture de l’ensemble des actifs et son financement par les employeurs
  • Sensibiliser et informer les actifs à leur couverture prévoyance
  • Réduire la fréquence et les impacts des risques

En évitant des difficultés financières aux personnes confrontées à une maladie grave, un accident ou un deuil, la prévoyance contribue à la capacité de guérison et de rebond.

Elle s’inscrit ainsi entièrement dans les ambitions portées par le Groupe VYV pour contribuer à rendre effectif le droit à la santé, à travers une protection sociale de qualité pour tous en France.

La cyberdépendance, nouvelle réalité

2 minute(s) de lecture
Mis à jour le 24 février 2023


En octobre 2022, 28 % des Français, soit 14,5 millions, présentaient un risque de cyberdépendance et 14 % pensaient être totalement dépendants des écrans ! Décodage d’une addiction qui a pris de l’ampleur depuis le premier confinement.

Cyberdépendance : les dangers de la dépendance numérique

Les chiffres parlent d’eux-mêmes : la cyberdépendance est en passe de devenir l’addiction la plus répandue en France, devant le tabagisme (12 millions d’usagers quotidiens), l’alcoolisme (5 millions) ou la consommation de cannabis (850 000). Les smartphones et les réseaux sociaux, les séries
(7,8 millions de Français pratiquent souvent le « binge watching »*), les achats en ligne, les jeux vidéo, et les jeux d’argent représentent les cinq principaux risques de cyberdépendance.

Mais attention, entre cyberdépendance et hyperconnexion, il y a une différence ! «L’hyperconnexion, c’est un temps d’écran supérieur à 7h30 par jour (en cumulant activité professionnelle, récréative, etc.). On peut être hyperconnecté sans être cyberdépendant ! La pratique des écrans est addictive quand elle devient la seule source de plaisir et de bien-être », précise Alexis Peschard, addictologue et auteur de Tous accros aux écrans.

Les conséquences de la cyberdépendance, nouvelle toxicomanie sans drogue ? Troubles de la concentration, effets négatifs sur la forme physique, moindre efficacité au travail, problèmes relationnels avec les collègues, incapacité à remplir ses obligations, perte de repères…

Sensibilisation et prévention des risques de cyberdépendance

Certes, la cyberdépendance est d’autant plus difficile à combattre au travail qu’Internet est devenu absolument incontournable. Si elle peut parfois, s’apparenter à un loisir innocent, cette addiction ne s’arrête pas net aux portes des entreprises...

Mais comme le Code du travail l’indique, « tout employeur est tenu de prendre des mesures pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs ». Il revient, en effet, aux employeurs de sensibiliser leurs salariés à ce sujet et de mettre en œuvre des mesures de prévention allant au-delà du simple droit à la déconnexion.

Comment ? Par exemple, à l’aide de réunions de présentation, de mise à disposition de tests d’auto-évaluation, de communications régulières pour aider les salariés à adopter les bons réflexes (désinstaller sa boîte mail professionnelle pendant ses vacances, éviter d’utiliser son smartphone avant d’aller se coucher, etc.) ou encore à l’aide d’un règlement contraignant quant à l’utilisation personnelle d’Internet sur le temps de travail.

Autre proposition : adhérer à la charte nationale ESPER et bénéficier ainsi des outils et des bonnes pratiques du réseau. Par ailleurs, pour rappel, les risques liés aux pratiques addictives doivent figurer dans le Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels (DUERP) des entreprises.


  • Harmonie Mutuelle s'engage aux côtés des entreprises en leur proposant un programme de prévention pertinent sur la durée, tenant compte de vos contraintes, des disponibilités de vos salariés et de leurs éventuelles conditions de travail spécifiques.

    Et plus d’informations sur l’hyperconnexion à ne pas confondre avec la cyberdépendance à retrouver dans notre podcast Inspiration RH.


* Fait de regarder une série télévisée d'une seule traite.

Bien vieillir au travail

2 minute(s) de lecture
Mis à jour le 06 mai 2024


En plein débat parlementaire sur la réforme du système des retraites, le sujet est brûlant : comment concilier allongement de la durée de vie et santé au travail ?

C’est le serpent qui se mord la queue. D’un côté, la population française continue de vieillir : au 1er janvier 2020, les personnes âgées d’au moins 65 ans représentaient 20,5 % de la population. En 20 ans, leur part a progressé de 4,7 points. Selon les projections de l’INSEE, en 2040, plus d’un habitant sur quatre aura 65 ans ou plus !

Cet inéluctable vieillissement démographique résulte, en grande partie, de l’allongement de l’espérance de vie qui a presque doublé au cours du XXe siècle et qui continue d’augmenter chaque année grâce aux progrès réalisés notamment dans la lutte contre les maladies cardio-vasculaires et les cancers. En 2020, elle atteignait ainsi 79,2 ans pour les hommes et 85,3 ans pour les femmes.

Autre cause du vieillissement de la population : l’arrivée dans cette classe d’âge (65 ans et plus) de toutes les générations issues du baby-boom.

Discrimination des seniors

  • Et d’un autre côté, en France, l’âge reste le premier facteur de discrimination à l’emploi, devant le sexe, l’origine ou la couleur de la peau, le handicap et la religion ! L’âgisme français représente donc une triste réalité : les éventuels problèmes de santé ou de fatigue des seniors, leurs attentes salariales, leurs difficultés à s’approprier les outils numériques ou à s’adapter aux process constituent toujours des freins au recrutement.

    Même s’il a fortement augmenté ces 15 dernières années, passant de 39,8 % en 2005 à 55,9 % en 2021, le taux d’emploi des seniors dans l’Hexagone reste faible. Comparée à ses petits copains européens, la France se situe seulement à la 16e place (sur 27) alors qu’en Suède, par exemple, le taux d’emploi des seniors est de 76,9 % et que la moyenne européenne est de 60,5 %...

Les seniors, de précieux talents

Les seniors trop chers, peu malléables et pas assez dynamiques ? En réalité, loin des idées reçues, ils ne sont souvent ni dépassés ni incompétents ! Au contraire, ils possèdent de solides atouts, par exemple, leur parfaite connaissance du métier, leur expérience et leur expertise, leur capacité à transmettre, à partager leurs savoirs, leurs « soft skills », leur grande autonomie au travail, et parfois même, une certaine sérénité.

Les seniors sont par ailleurs très appréciés de leurs collègues : selon une récente étude réalisée par Opinionway pour Indeed, 86 % des salariés aiment travailler avec des personnes plus âgées et 71 % aimeraient que leur entreprise recrute davantage de seniors !

À n’en pas douter, l’entreprise intergénérationnelle est un modèle d’avenir.

Améliorer les conditions de travail

  • Mais comment concilier emploi, santé et vieillissement ? Il existe plusieurs pistes d’actions pour améliorer les conditions de travail des seniors, préserver leur santé et lutter ainsi contre leur désinsertion professionnelle :

    • 1re piste : alléger le travail physique des seniors et aménager les postes de travail
      par exemple, en Allemagne, une entreprise industrielle a créé une ligne de montage entièrement dédiée aux plus de 50 ans (équipée de loupes, de tables réglables...) et a ainsi augmenté la productivité de ses salariés seniors, tout en réduisant fortement leur absentéisme ;
    • 2e piste : réorganiser le travail
      cette réorganisation peut concerner le temps, la durée ou le rythme de travail des seniors (temps partagé, choix des horaires…). Elle peut aussi entraîner une nouvelle répartition des tâches au sein d’une équipe, voire la constitution de nouvelles équipes plus mixtes ;
    • 3e piste : développer une culture interne de prévention de la santé
      - en renforçant le suivi médical des salariés seniors (visite médicale tous les ans) et en s’appuyant sur le médecin du travail pour dépister d’éventuels troubles visuels ou auditifs ;
      - en menant des campagnes de sensibilisation sur les comportements à risques et les règles d’hygiène de vie à suivre pour préserver sa santé physique et mentale ;
      - en animant différents ateliers, par exemple, sur la gestion du stress ou les gestes et postures ;
      - en organisant une « Journée de la santé » pendant laquelle les salariés pourraient bénéficier de différents examens médicaux (tension, examen des poumons, prise de sang, échographie, examen dermatologique, etc.).
    • 4e piste : développer les compétences des salariés seniors
      tout apprentissage demeure possible à tout âge ! Anticiper les besoins en compétences et former les seniors - pourquoi pas pour qu’ils accèdent ensuite à des postes plus adaptés et transmettre leurs savoirs aux plus jeunes -, c’est faciliter la poursuite de leur activité professionnelle et lutter contre leur démotivation.

    La bonne nouvelle ? Ces démarches d'amélioration des conditions de travail seront, in fine, bénéfiques à tous les salariés !

  • Pour vous aider à améliorer les conditions de travail des seniors, préserver leur santé et ainsi lutter contre leur désinsertion professionnelle, retrouvez les solutions Harmonie Mutuelle dédiées telles que Check Up Santé ou nos nouvelles formations prévention en entreprises


Convention collective nationale de la métallurgie : des prestations solidarité supplémentaires pour vos salariés

1 minute(s) de lecture
Mis à jour le 15 mai 2024


Les partenaires sociaux de la branche Métallurgie ont négocié l'offre Coeur Industrie, pour le régime de protection sociale complémentaire en santé et prévoyance des salariés relevant de la Convention Collective Nationale Métallurgie. Une offre labellisée que propose Harmonie Mutuelle Groupe VYV. En complément des garanties frais de santé et prévoyance, Harmonie Mutuelle prend en charge les prestations relatives au Degré Elevé de Solidarité (DES).

Afin de faire face aux aléas de la vie et agir sur la prévention et la santé de tous, des solutions sont apportées aux salariés pour répondre aux exigences particulières de l'environnement professionnel de la branche.

Découvrez les services financés par le Degré Elevé de Solidarité (DES)

Degré Elevé de Solidarité - Frais de Santé


  • Des solutions dédiées aux parents avec notre partenaire Ma Bonne Fée, avec l’accès à :
    • 10h de Soutien scolaire
    • 10h de Garde d’enfants
    • 3 sessions de Coaching orientation
    • 3 sessions de Soutien parental

Critères d’attribution :

1 pack par enfant / typologie de services / an

Cumulable au sein d'une famille (sans limite du nombre d'enfants)

L'enfant est ou non ayant-droit du contrat

Lien du site direct : coeur-industrie.mabonnefee.com

  • Aides aux aidants : pour les aidants ayant pris un congé spécifique ou hors congés spécifiques, des aides financières pouvant aller jusqu'à 500 €.
  • Forfait naissance ou adoption : aide financière de 250 € par enfant pour la naissance ou l'adoption d'un enfant
  • Soutien aux alternants : aide au paiement de la cotisation. Grâce au Degré Élevé de Solidarité, les salariés en alternance (apprentissage et contrat de professionnalisation) peuvent bénéficier d’une exonération de cotisation santé.

Degré Elevé de Solidarité - Prévoyance

  • Parents solos, aides financières pour soutenir les salariés lors de la scolarité de leurs enfants :

    • École élémentaire / 2ème et 3ème cycle (du CP au CM2) 150 €

    • Collège : de la 6ème à la 3ème 250 €

    • Lycée : de la seconde à la terminale 300 €

    L’aide sociale est accordée sous conditions de ressources, elle est versée de manière forfaitaire une fois par année scolaire. Elle est cumulable en fonction du nombre d’enfants et renouvelable tous les ans jusqu’à la fin des études secondaires.

    Soutien scolaire et garde d’enfants, les dépenses des salariés sont prises en charge : jusqu’à 500 € par an pour prendre en charge les frais de garde d’enfants ou soutien scolaire en cas d’arrêt de travail, d’hospitalisation ou de décès d’un proche.

Ces aides sont valables pendant toute la durée de l’arrêt et jusqu’à 60 jours qui suivent la survenue de l’événement.

  • Aide Handicap : aide financière de 1000 € (sous condition de ressources) en cas de survenue d'un handicap ou d'une perte d'autonomie.
  • Aide inaptitude temporaire d'origine non professionnelle : Aide financière de 1000 € (sous condition de ressources) en cas de perte de salaire lors de la période de 30 jours qui suit la reconnaissance d'inaptitude d'origine non professionnelle par le médecin du travail.
  • Lutte contre la désinsertion professionnelle : en cas d'arrêt de travail de plus de 90 jours, accès à un service d'accompagnement pluridisciplinaire dans le cadre de l'aide au retour à l'emploi.
Accéder au site dédié

Une offre labellisée « Cœur Industrie »

Afin d’accompagner les entreprises – notamment les plus petites – dans la mise en œuvre de ces nouvelles dispositions et de simplifier leur travail dans des délais serrés, l’UIMM et les partenaires sociaux ont souhaité leur apporter une solution clé en main innovante, attractive et pérenne, baptisée « Cœur Industrie », modulable selon leurs besoins et leurs spécificités (système d’options).

Cette offre de protection sociale, bien évidemment conforme aux obligations de la branche, permet aux entreprises de la métallurgie, d’une part, de se mettre rapidement en conformité et, d’autre part, d’apporter un service simple et efficace à leurs salariés.

Harmonie Mutuelle, partenaire privilégié et historique du secteur, avec 4 500 entreprises accompagnées, a été retenue par les partenaires sociaux pour proposer cette solution « Cœur Industrie ». Comment cela se passe-t-il concrètement ? En 4 étapes : Les équipes d’Harmonie Mutuelle analysent le régime de protection sociale en place dans l’entreprise, avant de faire des propositions d’adaptation adéquates, d’accompagner sur l’actualisation des actes juridiques de droit du travail de l’entreprise, et d’aider ensuite au déploiement du nouveau régime de protection sociale auprès des salariés.

  • Pour en savoir plus sur l’offre Cœur Industrie, contactez votre conseiller Harmonie Mutuelle :

    Contacter un conseiller

Découvrez nos solutions pour vos salariés

  • Une complémentaire santé pour vos salariés

    Découvrir notre solution

  • Une protection prévoyance pour vos salariés

    Découvrir notre solution

Harmonie Santé, le média qui prend soin de vous

Vous trouverez les différents supports du média mutualiste Harmonie Santé, qui aide les adhérents à être acteurs de leur santé et de la société. 

  • Le magazine

    En savoir plus

  • Le site internet

    En savoir plus

  • La newsletter

    En savoir plus

  • Les Agoras mutualistes

    En savoir plus

Bouger avec son entreprise : artifices ou réels bénéfices ?

5 minute(s) de lecture
Mis à jour le 11 juillet 2023


Harmonie Mutuelle et ses partenaires ont organisé une table ronde sur les attentes des salariés et les enjeux pour les entreprises autour de la pratique du sport en entreprise. Elle s'est tenue le vendredi 03 mars 2023, à la Grande Halle de la Villette à Paris, au cœur du village de l’Harmonie Mutuelle Semi de Paris.

Comment le développement de l’activité physique peut-il s’insérer dans ce qu’offre désormais, et offrira demain, l’entreprise à ses collaborateurs ? Plus qu’un outil au service du bien-être, de l’engagement et de la cohésion des équipes, c’est aussi un levier pour la performance des organisations. 

Baromètre & replay de la table ronde


  • 79 % des salariés souhaitent travailler dans une entreprise qui favorise la pratique du sport

    Un chiffre que vous pouvez retrouver dans les résultats du baromètre 2023 sport en entreprise,
    étude menée avec notre partenaire Amaury Sport Organisation.
     

    Baromètre 2023 - Sport en entreprise     Regardez le replay de la table ronde



La table ronde a réuni plusieurs de nos partenaires :

Lutter contre la sédentarité

L’entreprise a un rôle à jouer

Inactivité physique : « Des personnes en mauvaise santé dans une entreprise, c’est une entreprise qui va perdre des ressources clés. Notre santé, notre condition physique est la base de tous nos projets. »

Stéphane Diagana s’adresse aux entreprises du Loir-et-Cher à l’occasion de l’événement « L’entreprise en mouvement » organisé avec le Groupe Vyv et le Medef41.

Durée de visionnage : 03:12

Le sport en entreprise,
un atout-santé

Parce que l’activité physique est un déterminant-clé de santé, promouvoir le sport sur et en dehors du lieu de travail, c’est agir directement sur le bien-être physique et mental des collaborateurs.

Des salariés en bonne santé sont autant d'atouts au service de la performance de l'entreprise. 
 

Découvrez notre engagement

Devenez volontaire en service civique avec Harmonie Mutuelle

6 minute(s) de lecture
Mis à jour le 09 octobre 2024


Vous souhaitez vous investir dans une entreprise mutualiste à mission ? Harmonie Mutuelle accueille des jeunes en service civique et leur propose d’agir sur trois thématiques : la fracture numérique, la santé et l’accès aux soins et l’environnement. 

Vous avez entre 16 et 25 ans (30 ans si en situation de handicap) ? Vous avez des idées d’actions concrètes pour l’environnement, pour aider les personnes éloignées des nouvelles technologies ou pour soutenir des populations en difficulté à accéder aux soins ? Rejoignez Harmonie Mutuelle pour effectuer votre service civique ! 


Mobiliser la jeunesse pour répondre aux défis de la société

Nous avons la conviction que les jeunes générations peuvent nous aider à comprendre le monde de demain et à agir pour avoir un impact positif sur la société.  Chaque année, nous accompagnons des jeunes à faire leurs premiers pas en entreprise autour de projets concrets et porteurs de sens à destination du grand public. 

Ouvert à tous les jeunes, avec ou sans diplôme, de 16 à 25 ans (30 ans pour les personnes en situation de handicap), le service civique consiste à s’engager pour une durée de 6 à 12 mois dans une mission d’intérêt général. Ces missions s’effectuent exclusivement au sein d’organismes à but non lucratif ou de droit public ayant reçu un agrément de l’Agence du Service Civique : associations, mutuelles, mairies, etc.  Il s’agit d’une rencontre entre la volonté d’engagement d’un jeune et un projet d’intérêt général porté par l’organisme d’accueil. 

S’engager dans une mission d’intérêt général

En tant qu’entreprise de l’ESS (Économie Sociale et Solidaire), Harmonie Mutuelle porte un agrément de l’Agence du Service Civique sur trois thématiques :

  • lutter contre la fracture numérique,
  • sensibiliser le grand public aux enjeux environnementaux,
  • promouvoir la santé et l’accès aux soins.

Plusieurs jeunes sont accueillis chaque année. Chacun d’eux est accompagné par un parrain, en l’occurrence un salarié de la mutuelle, qui a à cœur de l’aider à accomplir sa mission d’intérêt général. Le parrain accompagne le jeune et l’encourage à la prise d’initiatives tout en proposant une véritable première expérience en entreprise en faisant découvrir les valeurs mutualistes. Le jeune, quant à lui, s’investit sur un sujet, d’une des trois thématiques, qui lui tient à cœur, et qui lui permet de se réaliser, d'acquérir de nouvelles compétences et de prendre confiance en lui.

Une journée pour partager les expériences de chacun

  
Le service civique chez Harmonie Mutuelle c'est accompagner une communauté de jeunes engagés qui mènent des actions pour tous. 

Retrouvez les témoignages des jeunes en service civique et de leur parrain lors de la journée de rencontre du 15 mai 2024 à Paris !

Durée de visionnage : 2:50

S’engager avec le collectif Harmonie Mutuelle

Le service civique : une mission valorisante et un impact positif

Anouk et Alexandre, deux volontaires ayant effectué leur service civique à Nantes, et Jacky Corduan, leur parrain, témoignent de leur expérience et nous partagent leur ressenti sur les actions qu'ils ont pu mener au quotidien dans le cadre de leur mission. 

Durée de visionnage : 1:25 - Août 2023
S'abonner à