Évolution et mobilité : une progression en continu
Harmonie Mutuelle fait de la réussite de votre carrière est une histoire d’énergie collective. Au contact de vos managers, de vos collègues et des experts métiers, vous progressez. Grâce à nos modes de travail innovants, à nos modalités variées de formation et aux opportunités de mobilité interne qui vous sont offertes, vous êtes acteur de votre évolution, et vous vous développez à votre rythme.
La variété des modes d’apprentissage : un parti-pris
Nous en sommes convaincus, il existe de multiples manières d’apprendre et de progresser. La formation professionnelle, nous la concevons comme une expérience globale au contact des autres.
Webinaires, formations à distance, vidéos : vous disposez tout au long de l’année de contenus et de programmes de formation variés et développés par nos équipes en interne.
Sans compter les dispositifs légaux : Valorisation des Acquis et de l’Expérience (VAE), bilan de compétences et abondement de votre Compte Personnel de Formation (CPF).
Harmonie Mutuelle encourage le développement de votre parcours professionnel
Découvrez les deux dispositifs Harmonie Mutuelle en faveur de la mobilité et du développement des parcours professionnels destinés aux collaborateurs :
- « My Trajectoire », une plateforme sous forme de questionnaire qui oriente votre parcours,
- « Développez vos compétences », une plateforme dédiée à l'apprentissage en libre-service ou par le biais d'un suivi par le service RH ou par un manager
Chez Harmonie Mutuelle, vous vous formez aussi de manière informelle mais tout aussi riche et efficace lorsque vous êtes en situation de travail. Notre culture d'entreprise et nos modes de travail innovants vous encouragent à :
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apprendre de vos collègues quand vous intervenez sur des projets transverses,
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faire évoluer vos habitudes quand vous vous mobilisez en faveur des engagements sociétaux de l’entreprise ou participez à la semaine du "travailler autrement",
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partager vos connaissances et vos bonnes pratiques lorsque vous vous engagez dans les réseaux internes comme La Fabrique ou les Digital Relays...
Intégration des nouveaux collaborateurs : à chacun son parcours
Engagée activement dans le développement professionnel de nos salariés, nous vous proposons de suivre un parcours d'intégration adapté, rapide et personnalisé. Que vous soyez en CDI, CDD ou alternants, ce parcours vous permet de prendre vos marques et de vous intégrer efficacement, à votre rythme. Et ce, dès le premier jour.
Une vue à 360° de votre champ professionnel
Dès votre arrivée au sein de notre mutuelle, tout est mis en œuvre pour vous familiariser avec votre nouvel environnement professionnel, connaître nos métiers et comprendre notre stratégie.
C’est notamment le rôle de la journée d’intégration qui vous permet de découvrir l’entreprise à tous les niveaux : Harmonie Mutuelle, le groupe VYV, le secteur de l’économie sociale et solidaire, mais aussi l’organisation à l’échelle de votre région ainsi que votre équipe RH.
Une formation souple et spécialement conçue pour vous
Au cours des 6 premiers mois, vous effectuez le parcours de formation nouvel entrant : plusieurs modules pour un total de 6 heures pour bien intégrer Harmonie Mutuelle, comprendre notre culture, vous initier au fonctionnement interne, maîtriser le socle commun de connaissances, l'organisation de notre groupe VYV.
Vous avez toute la flexibilité pour l’effectuer à votre convenance et à votre rythme facilitant un parcours serein.
Nos managers sont formés à votre accueil, et vous pouvez également compter sur la disponibilité des "Digital Relays", notre réseau interne de référents digitaux, pour vous aider à prendre en main vos outils de travail. Des outils collaboratifs accessibles et conçus pour faciliter les échanges avec vos collègues.
Nos offres d'emploi
Rejoignez un collectif qui agit pour la santé des personnes et de la société.
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Nous favorisons une intégration rapide et personnalisée
Les premiers mois dans une nouvelle entreprise sont déterminants. Journée d'intégration, parcours de formation nouvel entrant, accompagnement à la prise en main des outils... Dès votre arrivée, managers, collègues et experts métiers sont là pour faciliter votre intégration et vous rendre acteur de votre évolution !
Le parcours d'intégration personnalisé de nos collaborateurs
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Nous accompagnons votre évolution et votre mobilité
Au quotidien, nous veillons à votre épanouissement et à votre développement professionnel. Nous mettons en place un dispositif complet de formations conçu comme une expérience humaine et collective. Cela passe également par un apprentissage mutuel et collaboratif continu grâce à nos outils de travail innovants et à nos réseaux internes.
Chez Harmonie Mutuelle, nous favorisons également votre mobilité interne en examinant en priorité votre candidature lorsqu'un poste est à pourvoir. Au cœur de notre démarche de mobilité se trouvent les plateformes MyTrajectoire et Développez vos compétences. Des outils digitaux qui vous donnent des clés pour vous auto-évaluer, révéler vos talents cachés et vous guider vers les métiers qui vous correspondent.
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Nous pratiquons un management par la confiance
Chez Harmonie Mutuelle, nous croyons que la confiance de nos adhérents dépend directement de celle que nous plaçons dans nos salariés. C'est une condition sine qua non de votre bien-être, de votre engagement et de votre développement professionnel. Pour garantir un état d'esprit fondé sur la confiance, nous vous accompagnons chaque jour vers plus d’agilité, de coopération et d’autonomie.
A vos côtés, vos managers sont formés pour créer les conditions de la confiance, et promouvoir les pratiques collaboratives et les espaces d'expression.
Notre politique engagée en faveur de la diversité et du handicap
Harmonie Mutuelle mène une véritable politique volontariste en matière d’inclusion et d'égalité professionnelle. Nous favorisons l'embauche et l'intégration des personnes en situation de handicap. Notre ambition : devenir la première mutuelle labellisée handi-accueillante.
Intégrer et accompagner les salariés en situation de handicap
Cette politique d’inclusion est évidemment mise en œuvre au sein de notre collectif. Aujourd’hui, les équipes d'Harmonie Mutuelle comptent 7,3 % de travailleurs en situation de handicap. Un chiffre qui va au-delà de l’obligation légale fixée à 6 % et qui traduit notre position d’entreprise inclusive.
C’est un défi pour toutes les entreprises et tous les employeurs, mais pour Harmonie Mutuelle qui porte une attention particulière aux nombreuses vulnérabilités qui peuvent survenir tout au long de la vie, c’est une évidence !
Nous favorisons le recrutement et le maintien dans l'emploi des travailleurs handicapés. Nous cassons les préjugés sur le handicap au travail et rétablissons l’égalité des chances. Notre accord d’entreprise fixe le cap de nos actions :
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nouveaux recrutements de personnes en situation de handicap
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accueil de jeunes handicapés en stages et contrats d’alternance
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maintien dans l'emploi et adaptation de l’emploi au handicap
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sensibilisation des entreprises et des salariés
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partenariats et développement d’opportunités avec le secteur adapté et protégé
Ensemble, luttons contre les préjugés
Alors que seule la prévalence des compétences doit compter lors d’un recrutement, de nombreux stéréotypes, tels le handicap sont encore sources de discriminations.
Pour combattre ces préjugés, nous organisons régulièrement en interne des campagnes de sensibilisation en direction de nos collaborateurs.
Nos actions pédagogiques apportent une nouvelle vision des métiers, des compétences et des performances de chacun, tant pour nos recruteurs que pour nos candidats. Elles aident à accompagner l'intégration de salarié en situation de handicap ou de maladie chronique.
DuoDay 2022 : une rencontre pour changer le regard sur le handicap
En France, le taux de chômage des personnes en situation de handicap reste 2 fois plus élevé que la moyenne nationale.
Harmonie Mutuelle participe depuis plusieurs années au DuoDay. En 2022, 12 duos ont été formés à cette occasion.
Cette expérience permet à une personne en situation de handicap de s'immerger dans le quotidien d'un professionnel, de découvrir son métier pendant une journée, et à nos collaborateurs de changer leur regard sur le handicap.
Dans cette vidéo, suivons la rencontre d’Anaïs et Dimitri...
Pour vous aider à faire face aux discriminations
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Découvrez notre websérie Tous Heros
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Suivez notre table ronde "Comment intégrer les collaborateurs atteints de maladies chroniques en tant que collègue / manager ?"
En savoir plus sur notre sensibilisation au handicap
Engagée en faveur du handicap
En France, 80 % des handicaps sont invisibles et 300 000 personnes en âge de travailler deviennent handicapées chaque année.
À tout moment de la vie, chacun d’entre nous peut être confronté au handicap ou à la maladie. En tant que premier acteur national de la protection sociale, Harmonie Mutuelle se donne comme priorité le maintien dans l'emploi des salariés nés ou devenus handicapés.
Pour faire d’Harmonie Mutuelle une entreprise exemplaire et devenir la première mutuelle labellisée handi-accueillante, nous mettons en œuvre des engagements et des actions tournées vers toutes les entreprises, mais aussi au cœur de notre organisation.
Par exemple :
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nous poursuivons notre soutien aux entreprises et acteurs du secteur adapté et protégé tels que les ESAT (Etablissements ou Services d'Aide par le Travail)
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nous faisons la promotion d’une charte de l'inclusion des maladies chroniques en entreprises
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nous menons une politique d'emploi des personnes favorisant les personnes neuro-atypiques
Engagée depuis 2015 en faveur de l'égalité professionnelle femmes & hommes et de la qualité de vie au travail, Harmonie Mutuelle a renouvelé ses actions en faveur de la mixité et de l'égalité professionnelle à travers un nouvel accord pour la période 2023-2026. Un premier accord QVCT, signé en juin 2023 pour une période de 4 ans, traduit également les actions concrètes de l'entreprise en faveur du bien-être au travail.
Un accord et des actes
L’engagement et la responsabilité d'Harmonie Mutuelle en matière d'égalité professionnelle, de mixité et de qualité de vie au travail sont concrétisés dans deux accords :
Un accord en faveur de la mixité et de l'égalité professionnelle femmes & hommes, renouvelé pour la période 2023-2026 ;
Un premier accord en faveur de la qualité de vie et des conditions de travail, signé en juin 2023 pour une période de 4 ans.
Concrètement, l'accord en faveur de la mixité et de l'égalité professionnelle femmes & hommes se matérialise par :
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un encadrement féminin : même si Harmonie Mutuelle est une entreprise majoritairement féminine (78% de femmes), le souci de parité au sein de nos instances de direction témoigne de notre engagement en la matière. Ainsi, notre Comité de Direction Générale est composé de 13 membres, dont 5 femmes (38%) et 8 hommes (62%), et notre COMEX est composé de 7 membres, dont 4 femmes (57%) et 3 hommes (43%).
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97/100 : c’est la note obtenue en 2023 par Harmonie Mutuelle selon l’index national pour l’égalité professionnelle femmes/hommes. L’index est basé sur 5 indicateurs, dont les résultats sont les suivants : 37/40 pour les écarts de salaire, 20/20 pour les augmentations de salaire, 15/15 pour l’accès à la promotion, 15/15 pour l’augmentation des salaire au retour de congé maternité et 10/10 pour la parité des sexes dans les plus hautes rémunérations.
« Deux conditions sont nécessaires pour favoriser l’inclusion de tous les talents au sein de l’entreprise : oser innover et informer pour changer le regard. »
Catherine Touvrey,
Directrice Générale d'Harmonie Mutuelle
Soutenir l'égalité professionnelle femmes/hommes
Pour permettre à tous d'accéder à un emploi à la hauteur de ses compétences, Harmonie Mutuelle lutte contre les discriminations grâce à des actions pédagogiques, des objectifs chiffrés de parité et des indicateurs visant à supprimer les écarts salariaux non justifiés.
Pour Harmonie Mutuelle, il est essentiel de déconstruire les stéréotypes de genre. Ils restent une cause majeure de discrimination lors des recrutements. En interne, l'entreprise organise de nombreuses actions de sensibilisation : ces actions offrent une nouvelle vision des métiers et des compétences, dites féminines ou masculines, tant pour les recruteurs que pour les candidats.
Au niveau du recrutement, des objectifs chiffrés sont déterminés pour favoriser la mixité professionnelle et faire évoluer le taux de répartition femmes/hommes sur des filières prioritaires, telles que la filière Systèmes d'Information (SI) :
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l'accès aux entretiens à 50 % d'hommes et 50 % de femmes est garanti
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à compétences professionnelles et expériences comparables, le candidat du genre le moins représenté est retenu
Enfin, l'entreprise s'engage pour une rémunération juste et égalitaire.
Depuis 2015, Harmonie Mutuelle consacre un budget dédié. Elle s'engage, à travers son accord d'entreprise, à préserver l'égalité de rémunération et à mettre en place le rattrapage salarial en cas d'écart non justifié.
Des indicateurs et outils permettent d'identifier, d'objectiver et de réduire les écarts de rémunération. En 3 ans, la plupart des écarts de rémunération constatés ont été réduits, voire disparu.
Agir pour l’égalité des chances
Attentive à la diversité sociale, culturelle, et à l’intégration des minorités, Harmonie Mutuelle s’est dotée d’une mission Égalité des Chances et Mixité, et a signé de nombreux accords et partenariats pour formaliser ses engagements :
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Charte du recrutement responsable, charte de la diversité, accords d’entreprise en faveur de l’emploi des personnes handicapées…
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Partenariats avec Nos quartiers ont du talent, le Tour de France de la Diversité, la Fondation Agir contre l’exclusion, le recrutement de 50 jeunes en service civique…
Accompagner les parcours des femmes
Pour accompagner les carrières des femmes et féminiser les fonctions d'encadrement supérieur, Harmonie Mutuelle propose un programme de formation personnalisé : Talents au féminin. Il comporte des modules de développement personnel visant à l'acquisition de compétences transverses (leadership, marketing de soi, coaching, culture économique et budgétaire, réseautage). Il vise à inciter les femmes à oser, leur donner les moyens d'être ambitieuses et de réaliser leurs projets.
Parallèlement à ce dispositif, les collaborateurs peuvent adhérer au réseau « La Fabrique », le collectif pour la mixité des talents. Ce réseau interne est ouvert à tous les collaborateurs, aux femmes et aux hommes, de tous les services et tous les métiers. C’est un espace de partage et d'échanges, vecteur de développement professionnel et d'opportunités. Son ambition est de constituer un réseau actif de talents pour favoriser la mixité et la diversité des parcours professionnels.
Favoriser l'équilibre vie professionnelle et personnelle
Pour agir sur l'égalité professionnelle, Harmonie Mutuelle permet aux collaborateurs de mieux concilier leur vie professionnelle et leur vie personnelle. Les nouveaux moyens de travail collaboratif et à distance ainsi que la crise sanitaire ont accéléré le télétravail des collaborateurs. Il s’accompagne d’un gain d'efficacité pour l'entreprise et d’une amélioration de la qualité de vie au travail.
Un coach numérique accompagne les collaborateurs dans la mise en place de bonnes pratiques digitales.
Pour les collaborateurs parents, Harmonie Mutuelle propose :
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des berceaux réservés en crèches auprès du réseau VYV Care, pour les enfants des salariés
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un accompagnement scolaire pour les plus grands, avec un service d'aide aux devoirs en ligne, assuré par un prestataire spécialisé
Réduire le stress et la fatigue des salariés jeunes parents en finançant des places de crèches
Les jeunes parents comptent aujourd’hui parmi les salariés les plus exposés au stress et à la fatigue. La charge mentale est, en effet, très forte pour des collaborateurs pris entre les exigences d’une carrière en pleine construction et leurs contraintes familiales. L’accompagnement de ces jeunes parents est un enjeu majeur pour les entreprises.
Zoom sur « La Crèche gagne l’Entreprise », un dispositif 100% digital accessible à toutes les entreprises. Avec Benoît Grisoni, directeur marketing VYV3.
S’engager activement
Harmonie Mutuelle est un acteur profondément engagé envers ses adhérents, ses élus et ses collaborateurs. Cet engagement actif s'incarne dans nos actions de solidarité et d'entraide, dans notre politique de recrutement et d'accompagnement de nos salariés, ainsi qu'à travers nos réseaux d'action.
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Une culture partagée de la solidarité
Etre utile, agir pour les autres, s'engager pour le bien commun, c'est ce qui nous anime. Nous faisons vivre la valeur fondamentale de la solidarité parmi nos salariés et nos élus. C’est le moteur des femmes et des hommes de l’entreprise !
Une culture de l'engagement
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Une politique RH socialement engagée
Notre politique RH, fidèle à nos valeurs mutualistes, est le reflet de notre engagement pour une société plus inclusive, plus équitable et plus solidaire. Convaincus que la diversité est un puissant levier d’innovation, de créativité et de performance, nous favorisons la promotion de la mixité et de la parité, l’insertion des jeunes ainsi que l'intégration des personnes en situation de handicap.
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Un engagement au cœur des territoires
Nos élus et salariés agissent ensemble pour préserver la solidarité dans une société fragilisée. Mais avancer collectif, c'est aussi s’ouvrir aux acteurs engagés de l’économie et de la société civile - associations, commerçants, chefs d’entreprises - pour trouver ensemble des solutions aux nouveaux enjeux de la société.
Favoriser l'engagement
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Soyez acteur de votre parcours
Travailler chez Harmonie Mutuelle, c'est évoluer au sein d'un collectif. Un collectif qui vous fait confiance, qui vous accompagne, qui vous donne les moyens d'être acteur de votre parcours. Et ce, dès le premier jour.
Evoluer chez Harmonie Mutuelle
Une politique RH socialement engagée
Notre politique RH reflète nos engagements en tant qu'entreprise citoyenne, pour une société plus inclusive, plus équitable et plus solidaire. Qu’il s’agisse de recrutement ou du développement de nos salariés, prendre soin du capital humain est toujours au cœur de notre démarche.
La responsabilité sociale est ancrée dans nos métiers et dans nos valeurs, guidant ce que nous faisons et la manière dont nous le faisons. En tant qu’employeur responsable, nous sommes convaincus que la diversité et l’égalité des chances constituent un puissant levier d’innovation, de créativité et de performance au service du bien commun.
Depuis 2010, nous avons lancé de nombreux programmes dans les domaines de la diversité. Cet engagement est aujourd’hui reconnu grâce à l'obtention du label Engagé RSE de l'AFNOR.
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L’alternance, un dispositif gagnant-gagnant
Chez Harmonie Mutuelle, nous avons à cœur d'accueillir des jeunes et les accompagner dans leur premier emploi. Nous croyons en leur potentiel et nous sommes déterminés à les aider à réussir.
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L'intégration des personnes en situation de handicap
Nous soutenons le recrutement des travailleurs handicapés en créant les conditions pour qu’ils se sentent pleinement intégrés et soutenus dans leur travail au quotidien.
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La promotion de la mixité et de la parité
Harmonie Mutuelle refuse toute forme de discrimination. Nous militons pour la diversité sociale, culturelle et l'inclusion des minorités visibles et invisibles, à travers un recrutement diversifié et des équipes mixtes qui sont le reflet de la société. Notre politique volontariste en matière de mixité s'est concrétisée par un accord d'entreprise en faveur de l'égalité professionnelle et de la qualité de vie au travail.
Le sport en entreprise, facteur de bien-être au travail
Parce que le bien-être des collaborateurs nous tient à cœur, Harmonie Mutuelle encourage activement le sport en entreprise ! Objectif : améliorer la Qualité de Vie au Travail, booster la motivation et l’ engagement des collaborateurs au quotidien, et mobiliser chacun autour de valeurs fédératrices.
Accompagner les collaborateurs à la pratique sportives en région
Pratiquer une activité physique sur son temps ou sur son lieu de travail, c’est essentiel quand on ne peut pas le faire par ailleurs.
Avec la participation de nos comités Bien-Être régionaux, nous avons mis en place un certain nombre d’initiatives dans le but de proposer différents types d’activités physiques sur nos sites.
- En Meurthe-et-Moselle, la Passerelle, nouveau siège d’Harmonie Mutuelle en région Nord-Est, abrite une salle de sport et un espace dédié à la prévention santé. Des cours sont dispensés par des coachs spécialisés aux heures de pause,
- A Colombelles, près de Caen, nous avons lancé la Plat'Forme Harmonie Mutuelle, un service d'activités physiques et sportives à destination des entreprises alentours,
- En Île-de-France, nos collaborateurs bénéficient d'un abonnement Gym Lib qui permet d’accéder à différentes salles de sport et activités sportives toute l'année à des prix préférentiels.
Ce n’est pas tout, nous avons aussi initié un plan d’accompagnement sur le running lorsque nous sommes devenus partenaire-titre du Semi-Marathon de Paris. Cette démarche nous a permis de réunir plus de 500 collaborateurs, élus et clients sur la précédente édition.
Plat'Forme Harmonie Mutuelle
Découvrez la Plat’Forme Harmonie Mutuelle, un espace destinée aux salariés du plateau de Colombelles.
Le sport pour dynamiser le collectif
Bouger tout au long de l’année avec l'application : United Heroes
Nous déployons pour l'ensemble de nos collaborateurs et élus un programme de sport et bien-être United Heroes, accessible via une application digitale dédiée.
Au programme : des challenges sportifs accessibles à tous, à relever seul ou en équipe. Plus de 50 activités sont disponibles : course à pied, vélo, natation, yoga… et même jardinage. Sur site, des équipes se constituent, et des sessions de marche et de running s’organisent régulièrement à l’heure du déjeuner.
Les points accumulés au fil des efforts sont traduits en euros et reversés à des associations caritatives. Chez Harmonie Mutuelle, le dépassement de soi sert la solidarité. L'une de nos valeurs fortes !
« En arrivant chez Harmonie Mutuelle, j'ai ressenti une grande bienveillance à l'égard des adhérents mais également des salariés. Le bien-être des salariés, Harmonie Mutuelle le développe chaque jour. Je me suis découvert une réelle passion pour la course à pied avec l'appli Tous Héros ! »
Alexandre Lamouche,
collaborateur Harmonie Mutuelle
Harmonie Mutuelle Semi de Paris : se surpasser ensemble
Promouvoir une activité physique régulière, c’est l’engagement qu’a souhaité prendre Harmonie Mutuelle auprès de ses collaborateurs et élus en étant partenaire du Semi de Paris.
C’est ce que souligne Caroline Lebrun, Directrice Engagement et Coopération d’Harmonie Mutuelle : « Pour les 5 millions de personnes qu’Harmonie Mutuelle protège, nous souhaitons favoriser l’accès au sport pour tous. Via cette course, nous mettons en œuvre les bienfaits de l’activité physique comme moyen de prévention santé tout en renforçant la convivialité entre les équipes. »
Nous mobilisons des communautés de collaborateurs autour d’un projet qui s’appuie sur l’entraide, le partage et le dépassement de soi. Sur les 40 000 coureurs attendus, Harmonie Mutuelle a donné la possibilité à 500 collaborateurs, élus, adhérents et clients de participer gratuitement à ce temps fort, mais aussi d’accéder à un programme d’accompagnement et de coaching complet.
Le choix du running, sport accessible à tous, marque aussi notre engagement pour le développement d’une société plus inclusive.
Nous menons sur cette course de nombreuses actions engagées. Pour la première fois en 2019 et sous l’impulsion d’Harmonie Mutuelle qui, depuis longtemps, agit pour changer le regard sur le handicap, la course parisienne a mis en place une zone de départ handisport. En parallèle, nous travaillons en étroite collaboration avec l’association Kabubu l’amitié par le sport, afin de permettre à des populations exilées (migrants, demandeurs d’asile, expatriés…) de créer un lien social et d’être formés à différents métiers du sport.
« La course à pied fait partie de mon quotidien. C’est un sport simple à pratiquer, il suffit d’une paire de chaussures, on peut le faire à tout moment avec un peu de motivation. En 2021, ce sera ma 6ème participation à l’Harmonie Mutuelle Semi de Paris ! Courir en tant que collaborateur Harmonie Mutuelle permet de rejoindre un collectif plutôt que de participer de façon individuelle comme d’habitude. Courons collectif ! »
Florian Canadell,
collaborateur Harmonie Mutuelle
Retour en vidéo sur l'Harmonie Mutuelle Semi de Paris 2019
L'événement a réuni 200 collaborateurs et élus Harmonie Runners, ainsi que de nombreux adhérents et clients.
Partenariats sportifs : se mobiliser !
Chez Harmonie Mutuelle, les collaborateurs sont inviter à participer à des événements pour vivre de belles aventures humaines.
Harmonie Mutuelle Semi de Paris, Odyssea, Triathlon de Deauville, épreuves de natation Open Swim Stars, Open de tennis de Saint-Brieuc… Harmonie Mutuelle sponsorise plus de 1 200 partenariats sportifs.
Nous avons la conviction que l’accès à des pratiques sportives peut être un levier d’inclusion, capable de faire tomber les barrières sociales, de changer le regard que l’on porte sur soi-même et les autres, et cela quel que soit son âge, son origine, son sexe ou sa condition physique. Harmonie Mutuelle milite pour une société plus harmonieuse, plus inclusive, plus juste et plus solidaire.
Vous pouvez prendre part aux différents événements partenaires d'envergure nationale ou régionale en tant que sportif mais aussi en qualité de bénévole.
Quelques chiffres-clés
top 6 des entreprises les plus actives durant la période de confinement*, avec 58 626 heures d'activités sportives effectuées.
- 1 830 inscrits sur l’application sport santé Tous Héros soit 38% des collaborateurs
- 335 collaborateurs, élus, adhérents et clients préinscrits au prochain Harmonie Mutuelle Semi de Paris
*Classement challenge connecté « Home Heroes » organisé auprès de 60 entreprises abonnées à la solution United Heroes.
Un accompagnement santé et bien-être sur-mesure
Travailler chez Harmonie Mutuelle, c’est œuvrer au quotidien pour la santé et le bien-être de tous. Collaborateurs ou adhérents, nous vous devons la même attention ! C'est pourquoi nous vous proposons le meilleur accompagnement possible avec des solutions adaptées à votre parcours de vie, pour mieux vivre en famille, au travail et en société.
Mieux vivre en famille
Parce que la solidarité est l'une des valeurs fortes d'Harmonie Mutuelle. Parce que le bien-être de votre famille est essentiel à votre épanouissement et à votre engagement. Nous mettons à votre disposition, pour vous et vos proches, un ensemble de prestations et de services adaptés à vos besoins pour plus de sérénité au quotidien. En tant que collaborateur d’Harmonie Mutuelle, vous bénéficiez par exemple de :
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une complémentaire santé et des garanties contre les aléas du quotidien (incapacité, invalidité, rente de conjoint, rente éducation, etc.)
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un accompagnement par des experts santé pour prendre soin de vous, sur des questions de bien-être et santé
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un service de téléconsultation auprès d'un pôle de généralistes et spécialistes
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un accompagnement dans votre rôle de parents (conseil santé, ateliers d'initiation, rencontres entre parents, etc.).
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une aide aux devoirs pour vos enfants tout au long de l’année, de la 6e au BAC+2
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un espace d'écoute sur votre lieu de travail pour vous aider à résoudre vos difficultés personnelles liées à la vie familiale, au budget ou au logement.
Mieux vivre au travail
L’humain et la qualité de vie constituent l’ADN d’Harmonie Mutuelle. L’attention portée au bien-être au travail et au développement de nos collaborateurs sont au cœur de notre engagement. Ainsi, nous veillons à faciliter votre quotidien au travail dans toutes les situations, notamment grâce à :
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des outils digitaux pour explorer vos possibilités d’évolution professionnelle
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une entreprise apprenante offrant des programmes de formations accessibles en toute autonomie et adaptés aux aspirations de chacun
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des mesures pour vous accompagner dans le changement de votre lieu de travail, dans le cadre de mobilité interne
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des instances représentatives du personnel à votre écoute
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des informations de prévention sur différentes thématiques : activité physique, addictions, alimentation, stress, sommeil, etc.
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un accompagnement pour reprendre sereinement le travail après un arrêt longue durée
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une cellule d’écoute pour vous accompagner dans vos relations de travail et prévenir le harcèlement et la violence
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des challenges sportifs et solidaires pour vous engager collectivement
Mieux vivre en société
Être collaborateur d’Harmonie Mutuelle c’est s’inscrire dans une démarche citoyenne engagée. Nous vous donnons la possibilité de participer à la construction d’une société plus équitable et plus inclusive grâce au bénévolat de compétences et/ou à la participation aux projets de la Fondation d'Entreprise Harmonie Mutuelle.
Chez Harmonie Mutuelle, nous encourageons la solidarité en permettant à nos salariés de donner anonymement des congés (CP ou RTT) au profit de collègues dont la présence est indispensable auprès d'un enfant, d'un conjoint ou d'un parent souffrant de handicap ou maladie grave, ou victime d'un accident. Depuis la mise en place de cette mesure en 2015, plus de 1200 jours de congés ont été donnés par les collaborateurs, et plus de 800 jours ont été utilisés par des salariés aidants pour bénéficier d’un répit.
Des modes de travail innovants au service du collectif
Harmonie Mutuelle œuvre au bien-être de ses collaborateurs à travers de nouveaux modes de travail qui favorisent l'échange, l'écoute, l'autonomie et le développement professionnel. Nous défendons une approche ouverte, digitale et coopérative, un équilibre entre le présentiel et le distanciel et un management par la confiance.
Intelligence collective : créer du lien sur mon lieu de travail
Harmonie Mutuelle accompagne la transformation de nos métiers et favorise les nouveaux modes de travail et les relations transverses.
Pour exemple, La Passerelle, le site administratif de Laxou (54), incarne la volonté d’Harmonie Mutuelle d’offrir à ses collaborateurs la possibilité de développer de nouveaux modes de travail. Son aménagement a été pensé pour favoriser le partage, la coopération et la transversalité au service de l'intelligence collective et du bien-être de nos collaborateurs. Et partout sur le territoire, nos sites regorgent d’initiatives et d’actions pour allier intelligence collective et convivialité.
Objectif : stimuler votre esprit collectif, favoriser votre épanouissement professionnel et in fine développer votre efficacité au service de nos adhérents, de nos clients et de nos partenaires.
La Passerelle - plus qu'un lieu de travail, un lieu de vie
Télétravail : gagner en responsabilité et en autonomie
La crise sanitaire a profondément modifié nos façons de travailler et accélérer l’évolution de notre entreprise. Dans la continuité, Harmonie Mutuelle a signé en 2022 des accords sur l'organisation collective du travail qui ont entérinées des habitudes de travail expérimentées et choisies par les collaborateurs. Ces accords précisent l’organisation du temps de travail (régime horaire, droit à la déconnexion, etc.) mais aussi les modalités d’exercice du télétravail (rythme, indemnité, éligibilité, etc.).
Depuis, ce sont 70 % des 5 000 salariés d’Harmonie Mutuelle qui peuvent télétravailler jusqu’à 3 jours par semaine. Ce mode de travail s'appuie sur le management par la confiance qui prône autonomie et responsabilisation des équipes.
Espaces d'écoute : s'exprimer et être écouté
Plusieurs fois par an, un baromètre interne vient capter l’expérience de nos collaborateurs, mesurer leur bien-être et niveau d'engagement dans une démarche d'amélioration continue de notre qualité de vie au travail.
En 2022, la Direction d’Harmonie Mutuelle a initié un nouveau format d’échange. Pendant 1h, le comité de direction général aborde les sujets qui mobilisent l’entreprise tout en répondant aux interrogations des collaborateurs.
Enfin, au quotidien, tout collaborateur a la possibilité échanger avec son manager de proximité, que ce soit sur son activité ou sa situation personnelle. Celui-ci pourra le rediriger si nécessaire vers des services d’entraide et d’écoute tels que les Collègues de l’écoute, un réseau de salariés formés à l’écoute active, ou le service social d’Harmonie Mutuelle. Pour interagir, nous disposons également d'outils d’expression directe comme notre réseau social d’entreprise Yammer, ou encore notre Intranet collaboratif "Horizon".
L'innovation au service de l'humain
Le capital humain est une priorité, tant dans l'accompagnement de nos entreprises clientes qu'au sein de notre mutuelle. Dans une démarche de test & learn, nous testons aux côtés de nos collaborateurs de nouvelles façons de faire et de nouveaux usages.
Objectif ? Renforcer les liens entre nos collaborateurs répartis sur différents sites, les accompagner dans leur développement professionnel et personnel et les aider à mieux vivre la transformation de l'entreprise.
Nous avons par exemple créé La Fabrique, un réseau interne de salariés en faveur de la mixité des talents qui propose des conférences, des rencontres, du mentorat entre salariés pour évoluer collectivement.
Plus récemment, nos équipes informatiques expérimentent un nouveau modèle d’organisation agile pour centrer leur fonctionnement sur les besoins des métiers, les attentes des adhérents, les standards technologiques, et s’adapter plus rapidement au monde dans lequel nous évoluons.