Agir pour votre santé
Agir, c’est être présent aux moments clés de vos parcours de vie afin de vous sécuriser, vous soutenir, vous conseiller et ainsi mieux vous protéger. C'est aussi favoriser l’inclusion et le mieux-vivre des personnes en situation de handicap. Agir se concrétise enfin à travers nos partenariats sportifs.
Harmonie Mutuelle lance l'Éco-santé
Un mouvement pour permettre aux Français d’agir plus tôt, plus vite et autrement.
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Acteur de santé globale et de bien-être, engagé au service de tous
Chaque jour, nous sommes aux côtés de nos adhérents et de nos entreprises clientes pour répondre à leurs besoins et apporter le pouvoir du collectif. Accompagner nos adhérents, c’est être présent aux moments clés de leur parcours de vie afin de les sécuriser, les soutenir et les conseiller.
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Promouvoir la santé par le sport
La pratique d'une activité physique régulière est un facteur clé de la prévention santé. A travers les sports que nous soutenons, nous mettons en lumière leurs bienfaits et nous sensibilisons le grand public aux bénéfices d'une pratique sportive régulière.
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Changer le regard sur le handicap
Harmonie Mutuelle, acteur de santé globale, intègre la question du handicap dans l’ensemble de ses missions. Engagés depuis plusieurs années sur cette question, nous en avons fait un programme : favoriser l’inclusion et le mieux-vivre des personnes en situation de handicap.
Mieux vous comprendre
Harmonie Mutuelle et le Groupe VYV ont lancé des enquêtes d'envergure pour mieux vous connaitre, et donc mieux vous accompagner.
Comment fonctionne l'indemnisation d'une garantie accidents de la vie ?
Comment la garantie accidents de la vie m'indemnise en cas de problème ? C'est une question que vous vous posez certainement. Puisque dans la vie le risque zéro n'existe pas, la GAV (Garantie Accidents de la Vie) fait en effet partie des assurances essentielles pour bien vous protéger au quotidien. Découvrez en quoi elle consiste.
Qu'est-ce que la GAV ?
La Garantie Accidents de la Vie est une assurance qui vous assure contre tous les accidents pouvant survenir dans votre vie quotidienne. Elle peut être souscrite individuellement ou pour toute la famille et vous couvre en France, au sein de l'UE ou ailleurs dans le monde si votre séjour est d'une durée inférieure à 3 mois. En cas d'accident, la Sécurité Sociale ainsi que votre mutuelle prennent en charge une grande partie de vos frais de santé. Toutefois, en cas de séquelles nécessitant davantage de soins, la facture sera à votre charge. La GAV prend alors le relais et représente donc un soutien financier non négligeable. Elle vous aide à affronter sereinement les conséquences, parfois lourdes de prise en charge, d'un accident de la vie.
L'intérêt et les avantages de la Garantie Accidents de la Vie ?
Les avantages de souscrire ce type d'assurance sont :
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Se prémunir contre les contraintes financières imprévues liées aux changements et aléas de la vie.
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Bénéficiez des fonds du bénéficiaire pour protéger votre famille en cas de décès.
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Une souscription simple et sans actes médicaux.
Pour résumer, les garanties accidents de la vie couvrent les accidents non pris en charge par une autre assurance. En effet, si l'accident a été causé par un tiers, l'assurance responsabilité civile du tiers responsable indemnisera la victime. Cependant, si vous vous blessez seul ou lors d'un aléa ou évènement non prévu qui entraine votre blessure, seule la GAV peut vous couvrir.
Quel est le montant de l'indemnisation d'un accidents de la vie ?
Le montant de l'indemnisation accidents de la vie se base ensuite sur le taux d'IPP et la grille de votre contrat d'assurance. L'amputation d'un doigt peut par exemple engendrer un taux d'incapacité de 5%. Harmonie Mutuelle vous indemnise dans ce cas à hauteur de 18 400 €. En ce qui concerne le plafond maximum d'indemnisation, il est fixé chez nous à 1,5 millions d'euros. Le montant est donc variable selon la couverture choisie et votre taux d'IPP.
Quelles sont les garanties obligatoires des GAV ?
Les Garanties Accidents de la Vie prévoient une indemnisation minimum visant à réparer le préjudice physique et ses conséquences sur la vie professionnelle, personnelle et matérielle de l'assuré et de sa famille :
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Accidents et dommages corporels domestiques de type brûlure, chute, bricolage, intoxication, jardinage ;
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Accidents survenus dans le cadre d'une activité de type loisir comme un sport ou pendant un voyage ;
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Accidents médicaux ;
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Agressions ou attentats ;
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Catastrophes naturelles et technologiques.
Découvrez nos solutions personnalisées
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Garantie accidents de la vie
Choisir une assurance accident de la vie : avis et conseils
Pas si simple de s'y retrouver dans le monde de l'assurance. Avant de souscrire un contrat de prévoyance accident de la vie, il est capital de comprendre à quoi fait référence la garantie en question. Il est important de consulter des avis et comparatifs autour de l'assurance accidents de la vie avant de faire son choix
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Garantie accidents de la vie
Pourquoi prendre une Garantie Accidents de la Vie ?
Pour vous protéger des conséquences d'un accident dans votre vie privée, il existe une assurance : la Garantie Accident de la Vie (GAV). Quels risques couvre-t-elle précisément ? Quels sont les avantages de ce contrat de prévoyance ? Pourquoi prendre une GAV en plus de ses autres assurances ? Notre ambition, c'est de vous aider à poursuivre une vie normale.
Harmonie Garantie Accidents de la Vie est un contrat assuré par MUTEX - Société anonyme au capital de 37 302 300 €. Entreprise régie par le Code des assurances - RCS Nanterre 529 219 040. Siège social : 140, avenue de la République - CS 30007 - 92327 Châtillon cedex.
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La Passerelle - Laxou (54)
La Passerelle - Laxou (54)
Agence Harmonie Mutuelle - Dunkerque (59)
Agence Harmonie Mutuelle - Les Herbiers (85)
Contact presse
L’équipe Relations Publiques se tient à votre disposition pour toutes questions ou sollicitations d’interviews.
Pour illustrer vos articles ou interviews, des photos et des portraits officiels de nos dirigeants sont à votre disposition en Haute définition. Pour toute autre demande vous pouvez vous rapprocher de notre équipe Relations Publiques.
- Thomas BLANCHETTE - Président
- Catherine TOUVREY - Directrice Générale
- François COUTON - Directeur Général Délégué
- Stéphane KERGOURLAY - Directeur Exécutif « Porte d’Europe »
- Jocelyn CATHALA - Directeur Exécutif « Grand Ouest »
- Catherine PRADERE - Directrice Exécutif « Grand Sud »
- Lionel FOURNIER - Directeur santé & écologie(s)
- Karine LE TROCQUER - Directrice service et satisfaction clients
- Patricia FOURCADE - Directrice expertise secteurs publics
- Hervé MARTEL - Directeur commerce et distribution
- Benjamin OSTROWKA - Directeur du développement et de l'accompagnement
- Emeric LOZE - Directeur stratégie, transformation et risques
- Caroline LEBRUN - Directrice ressources et éthique de l'entreprise
Thomas BLANCHETTE
Président
- Issu du monde de l’industrie, Thomas Blanchette, 54 ans, a suivi pendant plusieurs années un double parcours de syndicaliste et de mutualiste, d’abord en tant qu’administrateur au sein de la mutuelle Mutinter en 1997 puis au sein de l’union Harmonie Mutualité.
- À partir de 2007, il se consacre exclusivement au mutualisme en devenant administrateur puis membre du comité exécutif d’Harmonie Mutuelle.
- En 2016, il intègre le Conseil de la Caisse nationale d’assurance maladie (CNAM), où il représente la Mutualité Française, puis est élu Président de la mutuelle Chorum (mutuelle des structures de l’Economie sociale et solidaire).
- Thomas Blanchette préside Harmonie Mutuelle depuis le 7 juillet 2021.
- Il est par ailleurs vice-président du Groupe VYV, et président de Mutex SA.
Catherine TOUVREY
Directrice Générale
- Diplômée de NEOMA Business School (ESC Reims), Catherine Touvrey a commencé sa carrière dans le secteur de la santé avant de rejoindre, en 1994, le Groupe Macif. Elle y a occupé pendant 20 ans différents postes dont celui de Directrice générale déléguée en charge des métiers, Directrice générale ou Présidente du directoire de sociétés d’assurance de personnes.
- Catherine Touvrey a rejoint Harmonie Mutuelle en septembre 2015 pour occuper depuis juin 2016, la fonction de Directrice Générale et est également depuis septembre 2017, Directrice assurance protection sociale du groupe VYV.
- Elle est également administratrice de SA et sociétés à forme mutualiste, Présidente du club coopératives et mutuelles de l’Institut Français des Administrateurs et membre du COMEX de la Fondation The Adecco Group.
François COUTON
Directeur Général Délégué
- Depuis 2021 Directeur général délégué chez Harmonie Mutuelle
- Depuis 2016 Directeur des opérations et de la transformation chez Harmonie Mutuelle
- 2012 – 2016 Directeur finance et performance distribution au Groupe CANAL+
- 2007 – 2012 Directeur des systèmes d'information au Groupe CANAL+
Stéphane KERGOURLAY
Directeur exécutif « Porte d’Europe »
- Depuis 2021 Directeur exécutif « Porte d’Europe » (régions Hauts-de-France, Ile-de-France, Centre-Val de Loire, Grand Est et Bourgogne -Franche-Comté) chez Harmonie Mutuelle
- 2016 – 2020 Directeur de la région sud-ouest chez Harmonie Mutuelle
- 2013 – 2016 Directeur développement chez Harmonie Mutuelle
- 2009 – 2013 Directeur développement chez Santévie
Jocelyn CATHALA
Directeur exécutif « Grand Ouest »
- Depuis 2021 Directeur exécutif « Grand Ouest » (régions Bretagne, Normandie et Pays de la Loire) chez Harmonie Mutuelle
- 2017 – 2020 Directeur de la Région Bretagne – Normandie chez Harmonie Mutuelle
- 2011 – 2017 Directeur de la Maîtrise de la Performance chez Harmonie Mutuelle
- 2009 – 2011 Directeur du Contrôle de Gestion de la mutuelle Prévadiès
Catherine PRADERE
Directrice exécutif « Grand Sud »
- Depuis 2021 Directrice exécutif « Grand Sud » (régions Nouvelle-Aquitaine, Auvergne-Rhône-Alpes, Occitanie et Provence-Alpes- Côte d’Azur) chez Harmonie Mutuelle
- 2018 – 2020 Directrice de la région Sud-Est chez Harmonie Mutuelle
- 2012 – 2018 Directrice des affaires sociales chez Harmonie Mutuelle
- 2005 – 2012 Directrice des ressources humaines chez Mutuelle Existence
Lionel FOURNIER
Directeur santé & écologie(s)
- Depuis 2021 Directeur santé & écologie(s) chez Harmonie Mutuelle
- Depuis 2018 Président des dirigeants responsables de l’Ouest
- 2014 – 2020 Directeur de la région Atlantique chez Harmonie Mutuelle
- Depuis 2014 Membre du conseil de direction de la Cité de l’Objet Connecté
Karine LE TROCQUER
Directrice service et satisfaction clients
- Depuis 2020 Directrice service et satisfaction clients chez Harmonie Mutuelle
- 2017 – 2020 Directrice marketing, opérations et outils – direction développement commercial chez VYV
- 2016 – 2017 Directrice digitale et expérience clients – direction des opérations et de la transformation chez Harmonie Mutuelle
- 2012 – 2017 Directrice méthode, organisation et projets – direction services et satisfaction clients chez Harmonie Mutuelle
Patricia FOURCADE
Directrice expertise secteurs publics
- Depuis 2020 Directrice expertise secteurs publics chez Harmonie Mutuelle
- 2018 – 2020 Directrice générale Harmonie Fonction Publique
- 2014 – 2018 Directrice générale adjointe Harmonie Fonction Publique
- 1990 – 2013 Chargée de mission auprès du Président à la SMAR
Hervé MARTEL
Directeur commerce et distribution
- Depuis 2018 Directeur de l’alignement stratégique chez Harmonie Mutuelle
- 2014 – 2018 Directeur solutions affinitaires chez Gras Savoye
- 2012 – 2014 Directeur GS banque et crédit chez Gras Savoye
- 2009 – 2012 Coordinateur commercial – direction ingénierie de distribution et Institutions financières chez Gras Savoye
Benjamin OSTROWKA
Directeur du développement et de l'accompagnement
- Depuis 2022 Directeur du développement et de l'accompagnement chez Harmonie Mutuelle
- 2018-2022 Directeur BU B2C, directeur Téléassistance & Retail et membre du Comité Exécutif au sein d'Europ Assistance France
- 2017-2018 Responsable transformation, marketing stratégique et innovation chez AXA Assistance France
- 2014-2017 Responsable transformation globale et conception produit chez AXA Partners
- 2010-2014 Consultant chez The Boston Consulting Group
Emeric LOZE
Directeur stratégie, transformation et risques
- Depuis 2022 Directeur stratégie, transformation et risques chez Harmonie Mutuelle
- 2019-2022 Directeur du développement et de l’accompagnement chez Harmonie Mutuelle
- 2018-2019 Associé chez Digital Insurance LatAm (en Argentine)
- 2017-2019 Créateur de Wedev-Eurolatam (en Argentine)
- 2016-2017 Directeur business unit courtage chez Hiscox
Caroline LEBRUN
Directrice ressources et éthique de l'entreprise
- Depuis 2023 Directrice ressources et éthique de l'entreprise chez Harmonie Mutuelle
- Depuis 2018 Directrice engagement et coopérations chez Harmonie Mutuelle
- Depuis 2013 Directrice ressources humaines chez Harmonie Mutuelle
- 2009 – 2013 Directrice ressources humaines chez Harmonie Mutualité
- 2005 – 2008 Chargée de mission auprès de la direction générale dans le cadre de la construction de l’Union Harmonie Mutuelles
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Portraits de nos dirigeants
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Photos de nos sites
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Le Rapport Annuel 2020 est un appel à l’optimisme et à l’engagement. Son titre "S’engager pour demain", reflète cette dernière année au travers de contenus inspirants. 100% digital, il offre aux utilisateurs une expérience enrichie et interactive qui invite à l’action. Découvrez-le dès maintenant.
Un appel à l’optimisme
Notre rapport annuel montre comment malgré la crise sanitaire et économique, nous avons su en 2020 mobiliser notre collectif et trouver des ressources pour faire émerger de nouvelles solidarités.
Des solidarités sur lesquelles nous voulons construire l'avenir :
- Développer l'accès à la santé et au soin
- Construire de nouvelles sécurités sociales
- Accélérer les transitions sociales et environnementales
- Dynamiser les territoires et la vie démocratique
- Lutter contre la précarité
Un appel à l’engagement
Notre rapport annuel invite chacun, tout au long du parcours de lecture, à participer concrètement à la transformation de notre modèle social en s'engageant dans les entreprises et associations partenaires qui font bouger les choses.
Suivez-nous et soutenez notre démarche sur les réseaux sociaux avec #SengagerPourDemain #RapportAnnuel2020
Une expérience narrative 100 % digitale
- Des contenus inspirants : faits marquants inspirés du pouvoir du collectif, articles "Et demain" pour se projeter vers l'avenir ;
- Des contenus enrichis : pastilles audio et vidéos, tweets, chiffres clés illustrés
- Des contenus interactifs (appels à l'engagement, quiz) qui mettent aussi en lumière notre écosystème externe.
Politique de redistribution, chaine de solidarités actives, Entreprise Mutualiste à Mission, Fonds Harmonie Mutuelle Emplois France… revivons, grâce au Rapport Annuel, les faits marquants de 2020 et projetons-nous ensemble.
Consultez notre rapport annuel
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Résultats annuels 2023
Harmonie Mutuelle maintient son équilibre et approfondit son accompagnement en prévention, santé et prévoyance.
Harmonie Mutuelle dresse le bilan de sa performance économique pour l’année 2023, à travers des résultats consolidés intégrant ses principaux métiers : la prévention, la santé et la prévoyance. Son modèle d’accompagnement intégré, fondé sur trois piliers, permet à Harmonie Mutuelle d’offrir une couverture globale à l’ensemble de ses adhérents et entreprises clientes.
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Rapport Comité de mission et avis OTI
Entreprise Mutualiste à Mission Harmonie Mutuelle s'engage à ce que la réalisation des objectifs découlant de sa raison d’être soit suivie par un Comité de mission.
La loi précise que l’exécution de ces objectifs sociaux et environnementaux doit faire l’objet d’une vérification par un Organisme Tiers Indépendant (OTI) tous les deux ans.
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Résultats 2023 - Rapport consolidé
Pour la première fois cette année, Harmonie Mutuelle a décidé, de manière volontaire, de réaliser des « comptes consolidés sur un périmètre restreint » intégrant Mutex et Harmonie Mutuelle Foncière et Lieux de Vie.
Les résultats présentés dans cette version consolidée attestent de la solidité économique et financière d’Harmonie Mutuelle, confirment sa position de leader en santé et confortent son positionnement en prévoyance et prévention.
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L'Investissement Socialement Responsable (ISR) d'Harmonie Mutuelle
Harmonie Mutuelle, membre du Groupe VYV, publie son rapport sur l'investissement socialement responsable. En matière de placements financiers, Harmonie Mutuelle s'est engagée depuis plusieurs années déjà dans une démarche socialement responsable.
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Rapport sur la Solvabilité et la Situation Financière
Harmonie Mutuelle, membre du Groupe VYV, publie son rapport sur la solvabilité et la situation financière. Il témoigne de la stabilité de l'activité et du chiffre d'affaires dans un contexte de crise sanitaire, sociale et économique.
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Déclaration de performance extra-financière
Il s’agit d’un rapport sur la politique environnementale, sociale, sociétale et de gouvernance de la société, et sur ses résultats sous la forme d’indicateurs de performance. Elle constitue un fondement important de la politique de responsabilité sociétale de l’entreprise vis-à-vis de ses adhérents, de ses parties prenantes et de la société.
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Politique de données
Harmonie Mutuelle a lancé dès 2018 un dialogue participatif et démocratique avec ses adhérents. Matérialisé par une conférence de consensus, ce dialogue a permis de rédiger une charte éthique des données.
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Anticorruption : Harmonie Mutuelle s’engage
Harmonie Mutuelle place le respect de l’éthique, de la déontologie et de la probité, au plus haut niveau de ses valeurs et s’engage dans une politique de « tolérance zéro ».
Consultez nos observatoires
Harmonie Mutuelle fait vivre le pouvoir du collectif. Nous mobilisons les énergies collectives et nous avançons avec les acteurs dans les territoires pour trouver des solutions. Agir au sein des réseaux d’action, c’est promouvoir la solidarité dans une société fragilisée et de plus en plus individualiste.
Agir au plus près des territoires
Nous sommes un lieu d’engagement citoyen. La détermination de nos élus en est la plus belle illustration.
Chaque jour, ce sont plus de 1 812 femmes et hommes qui s’engagent sur le terrain au nom de nos adhérents pour protéger leurs intérêts et prendre en compte leurs véritables besoins.
Ces militants du mieux vivre agissent pour faire entendre leurs voix auprès des décideurs et adhérents.
Pour apporter des réponses concrètes et proches de leurs besoins à nos adhérents et entreprises clientes, 95% des salariés sont basés dans les régions.
Se mobiliser aux côtés de ceux qui agissent
Parce que la force du collectif dans l’action se joue au cœur des territoires, Harmonie Mutuelle mobilise et amplifie les réseaux de proximité. Nous soutenons des associations qui accompagnent les entrepreneurs en difficulté, telles que 60 000 rebonds et avons signé un partenariat avec Apesa (Aide Psychologique aux Entrepreneurs en Souffrance Aiguë).
Pour Harmonie Mutuelle, avancer collectif, c'est aussi s’ouvrir aux acteurs engagés de l’économie et de la société civile pour trouver ensemble des solutions aux nouveaux défis sociétaux. Nous sommes ainsi signataire d’un appel pour une Convention21 des entreprises pour le climat et la biodiversité. Aux côtés de 150 sociétés françaises tirées au sort, nous nous engageons à imaginer ensemble une économie plus durable.
En complément, nous créons nos propres réseaux d'action. Nous avons notamment mis en place des Harmonie Lab'Entreprises, des espaces d'échanges et de partage d’expériences destinés aux décideurs économiques et sociaux d’entreprises.
Lors de ces rencontres, nous débattons et réfléchissons avec eux à des solutions communes pour une meilleure protection sociale en entreprise. Nos délégué.es proposent dans leurs territoires des Agoras mutualistes, des temps d'échanges avec des experts sur des sujets de santé, de bien-être avec nos adhérents et le grand public.
Encourager l’engagement personnel de nos collaborateurs
Chaque année, l'entreprise mesure le taux d'engagement de nos salariés avec un baromètre (en mai 2023, il a atteint 6,7/10). Ce chiffre témoigne que les collaborateurs estiment que leur métier a du sens et se sentent engagés au quotidien.
Nombreux sont ceux qui souhaitent s’investir plus, notamment dans des associations partenaires. Parce que nous croyons aux réseaux de solidarité, nous donnons à nos collaborateurs la possibilité de devenir un peu plus acteurs de l’économie sociale et solidaire.
Nous soutenons l'engagement associatif de nos collaborateurs au travers du bénévolat de compétences et du mécénat de compétences.
#JagisCollectif
Notre nouvel espace d'engagement pour faire avancer la société.
#JagisCollectif valorise toutes les formes d'engagements : soutenez un projet, participez à nos actions, venez débattre lors de nos Agoras mutualistes...
Etre utile, agir pour les autres, s'engager pour le bien commun, c'est ce qui nous anime. Nous faisons vivre la valeur fondamentale de la solidarité parmi nos salariés et nos élus. C’est le moteur des femmes et des hommes de l’entreprise !
Nous sommes solidaires envers nos adhérents
Pour Harmonie Mutuelle la solidarité est tout d'abord celle que nous mettons chaque jour au service de nos adhérents et de nos entreprises clientes. Nous les écoutons. Nous mobilisons des réseaux d’action pour les aider, les accompagner et construire avec eux la protection sociale de demain.
Nous les protégeons dans leur ruptures de vie et les aidons à faire face aux difficultés notamment en cas de difficulté ou à nos commissions d’action sociale qui étudient les dossiers d’adhérents en difficulté de paiement de leur soin.
Nous sommes solidaires envers nos collaborateurs et nos élus
En favorisant l'intégration de TOUS nos collaborateurs
Chez Harmonie Mutuelle, nous considérons que la diversité des profils et des parcours est source d'innovation, de créativité et de performance. En tant qu'employeur responsable, nous nous engageons en faveur de la diversité et de la mixité, de l'insertion des jeunes, et de l'intégration des personnes en situation de handicap, en créant les conditions pour qu’ils se sentent pleinement intégrés. Par exemple, alors que près d’un salarié sur six est concerné par une maladie chronique, nous nous mobilisons à travers une charte d’intégration des salariés malades chroniques et des webinaires pour sensibiliser nos collaborateurs.
Notre politique en faveur de la diversité et de l'inclusion
En nous mobilisant ensemble en faveur des aidants
11 millions de Français prennent soin d’un proche malade, en situation de handicap ou dépendant. Il s'agit des proches Aidants. Pour les soutenir, nous proposons à nos collaborateurs des actions concrètes :
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des dons de jours de congés à des Aidants grâce à notre fonds de solidarité (depuis 2015, plus de 600 jours ont été donnés !)
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la plateforme intra-entreprise “Proche des Aidants”, qui propose un accompagnement adapté à chaque situation d’aidance
Mais aussi, un soutien psychologique, un service social, le guide des Aidants ou encore des informations sur notre site Intranet.
Nous sommes solidaires envers la société
En luttant contre l’isolement et la précarité
Harmonie Mutuelle encourage ses salariés et ses élus à s'engager dans des initiatives pour rompre l'isolement et la précarité.
Lors du premier confinement lié à la crise sanitaire du COVID-19, nos élus et collaborateurs ont passé 200 000 appels de courtoisie qui ont permis d'apporter un soutien psychologique par téléphone aux adhérents les plus isolés.
En nous investissant auprès d'associations
Chez Harmonie Mutuelle, nous donnons les moyens à nos collaborateurs d'être acteurs de l’économie sociale et solidaire et de révéler leur goût pour l’engagement solidaire. Ainsi, en phase avec nos valeurs mutualistes, ils ont la possibilité d’œuvrer au profit du monde associatif via le bénévolat de compétences, sur leur temps personnel, et via le mécénat de compétences, sur leur temps de travail.
Nos collaborateurs de 58 ans et plus bénéficient de 20 jours de mécénat par an auprès d’associations soutenues par l’entreprise. L’opportunité de faire de belles découvertes et de faire le pont entre vie professionnelle et retraite.
Travailler dans la confiance : notre méthode de management
Harmonie Mutuelle instaure un climat de confiance propice à l’épanouissement, à l’engagement et à l'autonomie de ses collaborateurs. Convaincue que la confiance ne se décrète pas mais se construit, nous activons tous les leviers nécessaires pour la favoriser : la formation des managers, le déploiement d'outils collaboratifs et la possibilité d’exprimer régulièrement vos talents et vos ressentis.
Le cercle vertueux de la confiance
Fidèles à nos valeurs mutualistes, nous agissons au quotidien pour inspirer confiance à nos clients et adhérents.
La relation de confiance que nous créons avec nos collaborateurs est inspirée par le lien que nous avons tissé avec nos adhérents. Nous mesurons chaque jour l'impact positif de ce pacte de confiance réciproque.
Pour atteindre cet objectif, il faut à la fois une volonté, un état d’esprit et des pratiques managériales qui favorisent la confiance. Nous agissons donc à plusieurs niveaux, pour que vous puissiez vous exprimer, développer vos talents, collaborer et expérimenter de nouveaux modes de travail.
Des managers inspirants et « développeurs de potentiels »
Le rôle des managers est déterminant pour créer les conditions de la confiance. Pour Harmonie Mutuelle, les parcours de formation s’articulent autour d’un parcours collaboratif sur les fondamentaux du management, complété par des groupes de co-développement (MyCodev), de coaching en ligne, et des dispositifs d’accompagnement en soutien des transformations.
Les équipes managériales sont formées à développer des compétences qui favorisent votre responsabilisation, votre autonomie, votre droit à l’erreur, votre sens de la coopération et votre capacité d’innovation.
En d'autres termes, ils sont formés à être pour vous de véritables "développeurs de potentiels" qui :
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donnent du sens à votre action quotidienne et font le lien entre les activités opérationnelles de chacun et la mission, plus large, de l’entreprise (créateur de sens)
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vous apportent une attention de qualité, afin de favoriser votre engagement et votre réussite (attentionné)
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créent les conditions vous permettant de développer votre autonomie (responsabilisant)
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encouragent la collaboration au sein et au-delà de leurs équipes (co-responsabilité)
De nouvelles méthodes de travail
Nous misons sur une culture de travail ouverte, responsabilisante, coopérative, inclusive et basée sur la confiance. Nous encourageons l’expression de chacun au travers de notre baromètre social Grand Angle, et notre réseau social d’entreprise Yammer. Nous mettons à votre disposition une offre d’accompagnement de vos compétences vous permettant de vous développer au rythme de la transformation.
En parallèle de la transformation des modes de travail, la mutation des environnements de travail joue également un rôle important. Nous promouvons une vision du travail hybride, couplant le travail rapproché (télétravail, tiers lieux, bureaux partagés… pour un meilleur équilibre vie pro-vie perso , et un impact carbone amélioré ), ainsi que des espaces de travail sur site repensés (plus de modularité, meilleure insonorisation, connectivité, espaces de convivialité , santé au travail….) qui incitent à la coopération et la transversalité.
Découvrez les modes de travail innovants déployés chez Harmonie Mutuelle