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Réseaux de solidarité : le pouvoir du collectif en action
Harmonie Mutuelle soutient et active des réseaux de solidarité pour apporter des réponses de terrain aux difficultés rencontrées par les entrepreneurs : souffrance morale, situation d’échec, solitude, etc. Aux côtés de nos partenaires, notre engagement va bien au-delà de l’aspect financier.
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Prix Santé Entrepreneurs : récompenser les initiatives en faveur de la santé et du bien-être
Mobilisée auprès des entrepreneurs, Harmonie Mutuelle récompense chaque année les plus engagés d’entre eux en matière de santé et de bien-être à travers son Prix Santé Entrepreneurs. Une récompense qui a permis de faire émerger de nouvelles solutions en période de crise sanitaire.
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Le sport en entreprise, un atout pour vos collaborateurs
Pour Harmonie Mutuelle, être partenaire des entreprises ce n’est pas seulement offrir une complémentaire santé. C’est aussi encourager les actions qui renforcent concrètement la santé et le bien-être au travail. La pratique du sport en entreprise y contribue pleinement. C’est pourquoi nous en faisons la promotion active et nous vous aidons à la déployer auprès de vos dirigeants et de vos collaborateurs.
Le Groupe VYV et Harmonie Mutuelle ont mené une étude1 pour mieux repérer les facteurs de stress des dirigeants de PME. Objectif affiché : entreprendre sans s'épuiser !
- La santé psychologique de nombreux dirigeants a été malmenée ces derniers mois avec la crise sanitaire.
- Pour appréhender leur état d’esprit, le Groupe VYV et Harmonie Mutuelle ont mené une étude auprès de dirigeants adhérents à la Confédération des Petites et Moyennes Entreprises.
- Ses résultats sont très instructifs sur les facteurs de stress et les signaux d’alerte pour éviter le burn-out. Ils permettent d’envisager des réponses aux difficultés rencontrées.
Les dirigeants ne sont pas épargnés par le burn-out ou épuisement professionnel
Entreprendre est exaltant mais c’est aussi épuisant. La santé du chef d’entreprise est une question qui nous tient à cœur, car elle est un enjeu de compétitivité pour son activité professionnelle.
Nous savons aujourd’hui que 17,5 % des dirigeants de TPE-PME sont confrontés au burn-out, soit environ 560 000 dirigeants2. Le panel de dirigeants de la CPME interrogés confirme ces résultats :
- 22,9 % des sondés sont en risque de burn-out
- 10 % d’entre eux présentent un risque d’épuisement professionnel élevé
- 3,8 % sont même confrontés à un risque de burn-out très élevé requérant l’aide d’un professionnel de santé
Compte-tenu de la situation inédite de confinement, ce stress a également été mesuré, en avril 2020. Le niveau global d’épuisement a quasiment doublé lors de la crise sanitaire pour s’établir à 34,5 % pour la population entrepreneuriale.
Même si les facteurs habituels demeurent à un niveau élevé (fatigue, sentiment de déception et lassitude), le sentiment d’impuissance et d’être coincé, ainsi que les difficultés à dormir ont été exacerbés en cette période de confinement. Dans ce contexte, le risque de burn-out prend une toute autre signification, comme s’il avait muté en épuisement d’empêchement.
Quels sont les facteurs de risque de burn-out ?
- L’étude montre que les chefs d’entreprise de moins de 45 ans ont un risque de burn-out significativement supérieur à celui de leurs homologues plus âgés. En revanche, il n’a pas été trouvé de différence significative entre les hommes et les femmes
- Le statut d’employeur augmente significativement le risque : 24,4 % des dirigeants employeurs présentent un risque de burn-out contre 13,3 % chez ceux qui n’ont pas de salariés.
- La motivation entrepreneuriale induit aussi des risques différents entre ceux qui disent avoir entrepris par nécessité (36,8 % des dirigeants interrogés) ou par choix et opportunité (63,2 % de l’échantillon) : 30,5 % des entrepreneurs par nécessité sont en risque de burn-out, contre 17 % des entrepreneurs par opportunité.
Les signaux qui doivent alerter
- L’impression d’une santé qui se dégrade
Interrogés sur leur santé perçue, les dirigeants présentant un risque de burn-out se déclarent globalement en moins bonne santé que ceux qui ne présentent pas ce risque.
- Des troubles du sommeil, tels que la fatigue au réveil, les difficultés d’endormissement, les réveils précoces et nocturnes sont des indicateurs d’alerte.
- Une forte pression au travail
La sensation de forte pression au travail (63 % des répondants) arrive bien devant d’autres facteurs de stress plus familiaux ou personnels. Mais le stress lié à des problèmes financiers, des problèmes familiaux et une insatisfaction au travail ne doivent pas non plus être négligés.
- Les technostresseurs
La surcharge technologique est le créateur de stress le plus fréquent au sein de cette population, ressentie par 62,3 % des dirigeants interrogés.
Une surcharge d’information et de communication impacte significativement la surcharge de travail et donc le stress ressenti.
L’invasion de technologies dans la sphère privée, la surcharge technologique ressentie par les dirigeants, ainsi que l’incertitude liée aux changements fréquents des technologies peuvent être les technostresseurs les plus prédicteurs d’un risque de burn-out.
Une prise de conscience nécessaire
Se faire aider d’un médecin, d’un psychologue ou d’un coach, s’accorder le droit à la déconnexion, se réorganiser pour déléguer… sont autant de pistes à explorer pour les dirigeants de TPE-PME. Repos, recul, récréation, voilà les axes à travailler pour bâtir les voies d’un entrepreneuriat plus durable et plus respectueux de leur santé.
En tant qu’acteurs majeurs de protection sociale, le Groupe VYV et Harmonie Mutuelle militent pour Entreprendre sans s’épuiser, sans mettre en péril sa santé. Nous sommes convaincus que c’est la seule voie d’un entrepreneuriat durable et d’un tissu de PME pérennes.
(1) Etude juin 2020 du Groupe VYV- Harmonie Mutuelle / CPME / AMAROK, menée de janvier 2018 à décembre 2019 auprès de 1731 dirigeants adhérents à la CPME.
(2) Echantillon représentatif des dirigeants de PME en France (Echantillon 8) dans l’article : Torrès O. et Kinowski-Moysan C. (2019), “Dépistage de l’épuisement et prévention du burnout des dirigeants de PME : d’une recherche académique à une valorisation sociétale”, Revue Française de Gestion, n° 284, pp. 171-189.
Observatoire Entreprise et Santé : l'entreprise acteur de santé
La question du bien-être et de la santé au travail est cruciale pour Harmonie Mutuelle qui compte près de 88 700 entreprises clientes, et accompagne les décideurs sur leurs enjeux de protection et de valorisation du capital humain. Depuis 2014, Harmonie Mutuelle mesure l'opinion des salariés, des travailleurs indépendants et des dirigeants sur le rôle de l’entreprise en tant qu’acteur de santé à travers son Observatoire Entreprise et Santé.
L’entreprise, un lieu de santé
L’entreprise est un acteur qui influe sur la santé de tous les actifs, salariés ou dirigeants. Les salariés sont d’ailleurs de plus en plus attentifs aux actions que leur employeur entreprend en faveur de la qualité de vie et du bien-être au travail.
Une démarche représentative
Au cœur de notre démarche, la représentativité. L’Observatoire Entreprise et Santé met en perspective la perception des enjeux de la santé et de bien-être au travail de trois publics :
- un échantillon représentatif de salariés travaillant en France métropolitaine (secteurs publics et privés) ;
- un échantillon représentatif de dirigeants d’entreprises de plus de cinq salariés, en France métropolitaine ;
- un échantillon représentatif de travailleurs indépendants, travaillant en France métropolitaine (depuis 2017).
Ce point de vue croisé est riche d’enseignements sur l’importance des actions de santé pour le bien-être individuel des collaborateurs, comme pour le bien-être collectif de l’entreprise et son efficacité au quotidien.
Des thèmes qui évoluent au gré des mutations des perceptions autour de la santé et du rôle de l'entreprise
Chaque édition reflète les évolutions à l'œuvre dans le milieu du travail et souligne les enjeux émergents en matière de santé en entreprise : équilibre vie professionnelle / vie personnelle, droit à la déconnexion, gestion du stress, prévention du burn-out, mais aussi responsabilité sociale et environnementale ou encore parité.
Tous nos observatoires
Entreprise et Santé
Baromètre : connaître les aidants et l’impact de leur engagement
9,3 millions de personnes* soutiennent aujourd’hui, en France, un proche en perte d’autonomie pour des raisons liées à l’âge, un handicap, ou une maladie. Ce baromètre, réalisé en 2020 auprès de plus d’un millier de proches aidants, analyse qui ils sont, qui ils aident, ainsi que l’impact de cet engagement sur leur vie quotidienne. Voici les principaux enseignements de l’Enquête Harris Interactive pour le Groupe VYV, réalisée en décembre-janvier 2020*.
Qu’est-ce qu’un aidant ?
Selon la Charte européenne de l’aidant familial, est aidant la personne qui vient en aide à titre non professionnel, pour partie ou totalement, à une personne dépendante de son entourage, pour les activités quotidiennes.
Cette aide régulière peut être prodiguée de façon permanente ou non. Elle peut prendre plusieurs formes :
- soins infirmier,
- soins,
- accompagnement à l’éducation et à la vie sociale,
- démarches administratives,
- coordination, vigilance permanente,
- soutien psychologique, communication,
- activités domestiques, etc. »
Tout le monde peut être aidant
D’un coup de main ponctuel jusqu’à la prise en charge de tous les actes du quotidien, l’éventail de l’aide que l’on peut apporter à un proche fragilisé est vaste. Les aidants appartiennent à toutes les catégories de population. Sur un plan démographique, socio-économique, familial ou géographique, ils reflètent fidèlement la composition de la société française.
60 % d’entre eux sont en activité, 1 sur 5 travaille à temps partiel et 1 sur 3 peut télétravailler ou moduler ses horaires.
Qui sont les aidés ?
Trois quart des personnes aidées vivent encore à leur domicile. Il s’agit le plus souvent d’un parent ou d’un beau-parent et dans plus de deux tiers des cas, il s’agit d’une femme.
Des aides aux multiples facettes
Les aidants apportent soutien moral (79%), une aide aux démarches administratives (70%), aux courses (63%) ou à la vie sociale (61%).
1 aidant sur 2 gère aussi une aide médicale et domestique. 1 aidant sur 4 fournit également une aide financière.
Qu’ils apportent une aide quotidienne ou hebdomadaire, c’est au moins l’équivalent d’une sixième journée de travail pour chacun d'eux.
Des émotions contrastées
65 % estiment le rôle d’aidant difficile. Mais émotionnellement, le sentiment de plaisir et de sérénité l’emportent sur la difficulté d’une existence qui s’est complexifiée. La culpabilité et le sentiment de sacrifice font également partie des ressentis cités par la moitié des aidants, ainsi que la fatigue - physique et psychique - et la gestion du temps.
*Sources : https://drees.solidarites-sante.gouv.fr/publications/etudes-et-resultats/93-millions-de-personnes-declarent-apporter-une-aide-reguliere-un
*Enquête Harris Interactive pour le Groupe VYV, réalisée en décembre-janvier 2020 auprès de 1 036 aidants apportant leur aide à une personne d’au moins 50 ans.
Protection sociale entreprise : pourquoi choisir Harmonie Mutuelle ?
Chez Harmonie Mutuelle, nous nous engageons à agir au plus près de vous pour mieux protéger votre entreprise et vos salariés au quotidien. Convaincus que performances économique et sociale vont de pair, nous vous aidons à préserver la santé de vos salariés, gage de réussite.
6 bonnes raisons
de choisir Harmonie Mutuelle
1. Parce que nous connaissons bien les entreprises et leurs enjeux
Nos 88 700 entreprises clientes regroupent des entreprises de toutes tailles et de tous secteurs d’activité. Nous les accompagnons au quotidien pour les aider à trouver le meilleur équilibre face aux mutations actuelles de la société et du travail : mondialisation, environnement, digitalisation, conformité légale, nouvelles pratiques RH, etc.
Pouvoir compter sur des salariés en bonne santé, compétents, performants et alignés sur votre stratégie n'a jamais été aussi important !
2. Parce que nous vous proposons les bonnes solutions
Optimiser l’efficacité de vos différents dispositifs de protection sociale, anticiper les risques d'épuisement de vos équipes et d'absentéisme, nourrir vos politiques RH et de santé au travail par des actions concrètes, ou encore soutenir votre entreprise et vos salariés dans les moments difficiles ou d’urgence : nos solutions sont faites pour vous apporter des réponses concrètes face à vos enjeux de protection et de valorisation de vos ressources humaines.
3. Parce que nous mettons
à votre disposition un interlocuteur dédié
Nos 300 conseillers dédiés aux entreprises s’impliquent à vos côtés. Votre chargé d’affaires représente votre interlocuteur unique et s’appuie sur notre réseau d’experts métiers (chargés de prévention, chargés d’action sociale, conseillers juridiques…) pour mieux vous accompagner.
Contactez un conseiller Harmonie Mutuelle
4. Parce que nous sommes présents à vos côtés sur tout
le territoire
Conseillers dédiés, agences, points d’accueil, réseau d’élus, centres de relation clients et centres de gestion : Harmonie Mutuelle est implantée sur tout le territoire français.
Notre présence régionale vous garantit ainsi des circuits de décision courts et opérationnels.
5. Parce que nous faisons
la part belle au collectif jusque dans notre modèle de gouvernance
Chez Harmonie Mutuelle, nous croyons dans le pouvoir du collectif.
Nous avons fait le choix d’avancer collectif pour mieux protéger votre entreprise et vos collaborateurs au quotidien. Et nous faisons la part belle au collectif jusque dans notre modèle d’entreprise et de gouvernance.
Entreprise à but non lucratif, notre fonctionnement est démocratique : 1 812 adhérents élus représentent les intérêts des 5 millions de personnes protégées par Harmonie Mutuelle.
6. Parce que nous nous appuyons sur la puissance du Groupe VYV
Avec 10,8 millions de personnes protégées, 1 700 structures de soins et d’accompagnement, et 46 000 collaborateurs, le Groupe VYV représente le 1er acteur mutualiste de santé et de protection sociale en France. Il regroupe 4 principaux types de métiers : la mutuelle et l’assurance, les services et l’assistance, les soins et l’accompagnement, l’habitat et le logement social.
Harmonie Mutuelle protège et valorise le capital humain de ses entreprises clientes
Pour nous, l'humain sera toujours le levier de réussite le plus fort et le plus fragile de l'entreprise. Forts de notre réseau de partenaires et de notre connaissance du terrain, nous accompagnons les entreprises au quotidien pour faire de leur capital humain un capital de réussite.
Harmonie Mutuelle a mis en place une véritable démarche partenariale pour aider ses entreprises-clientes à conjuguer performance économique et performance sociale. Dans cette optique, nous proposons un ensemble d’actions concrètes, aussi bien à destination des chefs d’entreprise que des salariés.
Nous préservons la santé des dirigeants et des collaborateurs
Il est primordial d’aider les dirigeants à se protéger des multiples risques liés à l’exercice de leurs fonctions (pression, stress, isolement, etc).
Aussi, pour éviter la mise en place d’une spirale négative qui peut vite s’avérer dangereuse, nous mettons en action le pouvoir du collectif à travers notre réseau d’accompagnement APESA, entièrement dédié à l’écoute, au partage d’expériences et au conseil.
De la même manière, la santé des collaborateurs est primordiale afin d'assurer la réussite de l’entreprise. Qu’ils soient physiologiques ou psychologiques, les problèmes de santé ont un véritable impact sur le bien-être et la productivité des employés.
C'est pourquoi Harmonie Mutuelle favorise l’accès aux soins grâce à son réseau Kalixia et développe des solutions de prévention visant à sensibiliser les collaborateurs à différentes problématiques telles que la gestion du stress ou les troubles musculo-squelettiques.
Nous veillons à l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée
Préserver le capital humain des entreprises, c’est aussi veiller à l’équilibre entre la vie privée et la vie professionnelle. Pour cela, nous prenons en compte les enjeux de toutes les parties prenantes de l’entreprise, dirigeants comme salariés, afin de développer des solutions adaptées.
Soutien aux jeunes parents via des places en crèche, sport en entreprise ou encore téléconsultation en entreprise font partie des solutions que nous proposons aujourd’hui à nos entreprises adhérentes.
Harmonie Potentiel Humain™
Le diagnostic scientifique, complet et concret pour mesurer et maximiser l’énergie des salariés.
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Harmonie Mutuelle protège et valorise le capital humain de ses entreprises clientes
Pour nous, l'humain sera toujours le levier de réussite le plus fort et le plus fragile de l'entreprise. Forts de notre réseau de partenaires et de notre connaissance du terrain, nous accompagnons les entreprises au quotidien pour faire de leur capital humain un capital de réussite.
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Aux côtés des entrepreneurs
Garantir de bons remboursements de santé ne suffit pas. Parce que nous considérons que vous et vos collaborateurs constituez la part essentielle de la réussite de votre entreprise, nous vous soutenons à l'aide de nos réseaux d'action et de nos solutions de bien-être.
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L’Observatoire Entreprise et Santé
L'observatoire « Entreprise et santé » Viavoice – Harmonie Mutuelle, met en lumière l'évolution des perceptions en matière de santé au travail et ses facteurs déterminants, et évalue le niveau de corrélation entre comportements individuels et performance des entreprises.
Réduire la charge mentale des salariés
Difficultés personnelles, évènement familiaux, organisation de la vie quotidienne… La charge mentale, c'est le poids des responsabilités qui s’accumulent et impactent la santé des salariés.
Harmonie Mutuelle propose des solutions concrètes aux entreprises pour accompagner leurs collaborateurs.
Harmonie Mutuelle s’investit pour rendre le sport accessible à tous. Parce que les mentalités aussi doivent bouger, nous faisons équipe avec nos partenaires afin de favoriser l’inclusion dans les milieux sportifs amateurs et professionnels, mais aussi en faisant évoluer la reconnaissance du Handisport. Notre web-série Tous Héros est l'une des illustrations concrètes de cet engagement.
Changer le regard sur le handicap
En France, près de 12 millions de personnes sont concernées par un handicap, léger ou lourd, qui les empêche de participer pleinement à la vie de la cité (source : APF France handicap).
En interne, Harmonie Mutuelle concrétise son engagement par un accord en faveur de l'emploi des travailleurs en situation de handicap. Il permet le déploiement d'une politique handicap solidaire et durable qui favorise le recrutement et le maintien dans l'emploi de ses salariés.
Nous faisons nôtres les vertus inclusives du sport. C’est pourquoi la mutuelle s’engage aux côtés d’athlètes, de ligues régionales handisport et d’organisateurs sportifs, pour continuer à faire évoluer le regard de la société sur le handicap.
Soutenir le handisport et ses athlètes
Harmonie Mutuelle soutient le handisport et ses athlètes dans leur pratique sportive et porte leur appel à une meilleure inclusion et un regard 100% positif sur le handicap.
Nous soutenons notamment Philippe Croizon, premier sportif en situation de handicap à avoir réussi la traversée de la Manche et à avoir relié les 5 continents à la nage. Il participe depuis des années à diffuser un regard positif sur le handicap aux côtés d'Harmonie Mutuelle. Nous sommes en outre partenaires de l'Académie Philippe Croizon qui offre un cadre sportif et scolaire à de jeunes nageurs paralympiques pour poursuivre leur entraînement tout en menant leurs études dans les meilleures conditions.
« Je considère le sport comme l'outil de résilience absolu. Je n'ai pas oublié que c'est la natation qui m'a aidé à me reconstruire, m'ouvrir aux autres…Je ressens le besoin de transmettre tout ce que le sport m'a apporté, montrer que tout est possible…Et si cela permet aux jeunes de décrocher des titres… je serai comblé ! »
Philippe Croizon,
Athlète et Parrain de l'Académie Philippe Croizon
Nous soutenons également Théo Curin, nageur paralympique, ambassadeur sport santé Harmonie Mutuelle et membre de la commission des athlètes Paris 2024. Il anime notre web-série Tous Héros qui propose à des athlètes célèbres de découvrir le monde du handicap à travers le sport.
« Il n'y a pas d'autres endroits où je me sente mieux que dans l'eau. Il n'y a plus de handicap, je fais la même chose que les personnes valides ».
Théo Curin,
nageur paralympique et
ambassadeur sport santé Harmonie Mutuelle
La mutuelle soutient aussi Anaëlle Roulet, spécialiste du 100 mètres dos, et Cécile Hernandez, conférencière et triple médaillée olympique en para-snowboard, qui prépare les Jeux Paralympiques de Pékin en 2022.
Tous Héros, la web-série qui met à l'honneur les valeurs du sport
Dans le cadre de notre engagement en faveur de l'inclusion par le sport, nous avons lancé en 2019 la web-série Tous Héros. Animée par Théo Curin, elle met en lumière des athlètes handisport qui ont fait de leur différence une force, en invitant des athlètes valides à relever des défis sportifs inédits aux côtés de sportifs en situation de handicap.
- Lors de la première saison, diffusée en 2019, Alain Bernard, double champion olympique de natation, a accepté de se glisser dans la peau de 4 athlètes handisport, pour nager les poings serrés et les jambes attachées, s'élancer sur un 400m avec un bras en écharpe et un poids de 2kg sur une jambe, ou encore ramer les jambes immobilisées.
- Lors de la deuxième saison, ce sont Stéphane Diagana, champion du monde du 400m haies et Estelle Denis, journaliste sportive, qui se sont prêtés au jeu. Tous deux ont relevé le défi de courir un semi-marathon les yeux bandés. Au fil des épisodes, nous avons pu suivre leurs séances d'entraînement, « coachés » par Emeric Chattey, guide expert qui accompagne des champions déficients visuels.
- Lors de la troisième saison, Tony Parker, quadruple champion NBA et Marine Lorphelin, Miss France 2013, étaient à l'honneur. Accompagnés par Théo Curin, notre présentateur, nos deux protagonistes se sont entraînés et dépassés pour faire vivre, à travers les quatre épisodes, les multiples valeurs du sport : l'inclusion, la santé, la solidarité et l'environnement.
Les trois premières saisons ont connu un vif succès et atteint plus de 17 millions de vues sur les réseaux sociaux.
Découvrez le teaser de la saison 4
Saison animée par nos trois personnalités, Alessandra Sublet, animatrice TV/radio, Ugo Latriche, aventurier de Koh Lanta et Eugénie Le Sommer, footballeuse internationale !
Avancer collectif face au handicap : nos offres et services
Harmonie Mutuelle accompagne ses adhérents dans leur parcours de vie, notamment face au handicap. Solidaire et responsable, nous avons développé une offre d’assistance et d'accompagnement qui s’adresse à la fois aux personnes en situation de handicap et à leurs aidants.
En France, 12 millions de personnes sont touchées par un handicap et 20% de la population se trouve en position d'aidant auprès d'un proche en situation de dépendance en raison de son âge, d'une maladie ou d'un handicap. Nous leur offrons un soutien et des solutions adaptées pour les aider à gérer le quotidien.
A travers nos actions nous nous engageons également à apporter des réponses aux problèmes d'inégalités sociales et à favoriser l'inclusion par la solidarité.
Accompagner les personnes en situation de handicap
Afin de simplifier le quotidien de nos adhérents atteints d'un handicap ainsi que celui de leur proche aidant, les équipes pluridisciplinaires d'Harmonie Santé Services offrent des prestations d'écoute, de conseil et d'assistance. Elles les accompagnent au quotidien, lors de situations de crise et ce, dès la survenue du handicap. Nos différentes prestations vont de l’aide à domicile à la prise en charge du transport sur un lieu d'examen ou encore, pour une personne malvoyante, la garde du chien d'assistance pendant une hospitalisation.
Aller au delà du cadre médical en apportant un soutien social et financier
Harmonie Mutuelle met également à disposition de ses adhérents en situation de handicap un service d'action sociale. Doté d'un fonds spécifique, il apporte des réponses financières mais aussi humaines. Nos assistants sociaux évaluent dans un premier temps l'ensemble des besoins de la personne puis l'accompagnent pour accéder à ses droits sociaux.
Soutenir les aidants
Faire preuve de responsabilité et de solidarité au quotidien est difficile et épuisant pour l'aidant. Harmonie Mutuelle propose des offres et services dédiés qui complète Harmonie Santé Services. Elle vise notamment à prévenir le risque d’épuisement et à encourager l'aidant à prendre soin de lui.
Changer le regard sur le handicap : nos actions
Harmonie Mutuelle, acteur de santé globale, intègre la question du handicap dans l’ensemble de ses missions. Engagés depuis plusieurs années sur cette question, nous en avons fait un programme : favoriser l’inclusion et le mieux-vivre des personnes en situation de handicap.
L’inclusion au cœur de nos actions
Notre action militante fait émerger des politiques ambitieuses : nous accompagnons les associations locales, nous récompensons des projets concernant la santé et le mieux-vivre de personnes en situation de handicap, et nous soutenons le handisport.
Notre engagement se fait également en interne, à travers une culture d’entreprise inclusive : nous favorisons le recrutement et le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap.
Des engagements portés par un programme concret
Aujourd’hui, Harmonie Mutuelle franchit un pas supplémentaire dans son combat à travers un programme dédié et articulé autour de 5 engagements, dont l'ambition est de faire de notre mutuelle la première mutuelle handi-accueillante :
- être une entreprise exemplaire
- améliorer la relation avec nos adhérents en situation de handicap pour leur être plus utile
- faire évoluer notre offre pour répondre aux besoins des adhérents en situation de handicap ou d'aidance
- s'engager dans le débat public pour faire progresser leurs droits
- écouter les personnes en situation de handicap et valoriser leur implication citoyenne avec une attention particulière pour les jeunes et les enfants.
Un Comité de suivi national des engagements, composé d'élus et ouvert à des acteurs nationaux du Handicap, a été créé pour veiller à la mise en œuvre de ces engagements.