La deuxième édition d’Enfant demain se déroulera à Dijon les 17 et 18 octobre prochains avec, pour axe majeur l’éducation populaire en santé : inclusion, santé mentale et alimentation.
Pour la deuxième édition de cette initiative signée MAIF et Groupe VYV, l’ambition demeure la même : mobiliser les acteurs de l’éducation et de la santé pour imaginer un monde de solidarité et d’engagement pour nos enfants, leurs proches et celles et ceux qui les accompagnent.
Ces deux journées de conférences, de rencontres et de partage d’expériences sont ouvertes à tous les publics et notamment aux familles, qui formaient lors de la précédente édition le plus fort contingent de visiteurs, mais aussi aux -associations, professionnels de la petite enfance et de l’enfance, de l’éducation ou du secteur médico-social-, aux scientifiques et aux pouvoirs publics.
Des thématiques à fort enjeu
Parce que parler de l’enfant et imaginer son futur, c’est avant tout mette l’accent sur la prévention, le programme de ces deux journées fait la part belle à trois préoccupations centrales :
- L’inclusion du plus grand nombre, à travers les questions liées à la diversité et au handicap
- La santé mentale, et l’utilisation responsable et saine du numérique, ainsi que la lutte contre les violences interpersonnelles
- Le lien entre santé et environnement avec notamment la question de l’alimentation comme facteur de santé et de transition écologique.
Au-delà des différents ateliers et conférences qui vont émailler Enfant demain, la clôture de l’évènement sera consacrée au rôle de la solidarité et à l’importance de l’engagement des citoyens dans le mouvement de la protection sociale au plus près du terrain.
Un évènement pensé pour tous les publics
Ateliers d’éveil, expériences créatives, immersions… MAIF et le Groupe VYV ont voulu que chacun puisse trouver les réponses à ses questions. C’est ainsi que l’espace Rencontres, ouvert à tous, présentera des dispositifs et des outils de prévention destinés à accompagner les enfants, les adolescents, les étudiants et les parents sur des sujets aussi sensibles que l’éducation à la santé, la santé environnementale ou la prévention des addictions…
L’accès est gratuit et sera ouvert au plus grand nombre* sur simple inscription sur le site de l’évènement à partir du 9 septembre ; elle permettra de participer aux conférences, ateliers et animations.
Début d’Enfant demain, le 17 octobre en début d’après-midi à la Cité internationale de la gastronomie et du vin de Dijon, et clôture le 18 octobre en fin de journée.
Découvrez l’engagement du Groupe VYV dans la filière de l’enfance :
- Enfance et famille – Groupe VYV (groupe-vyv.fr)
- VYV Enfance | Trouver une place en crèche (vyv-enfance.fr)
Revivre l’édition 2023 d’Enfant demain
* Dans la limite des places disponibles
Vous êtes en quête d’une nouvelle aventure professionnelle collective et porteuse de sens ?
Vous voulez un parcours qui vous ressemble ? Vous avez envie d’évoluer dans un
environnement de travail épanouissant fondé sur la confiance, la diversité et l’égalité des
chances ?
Vous êtes au bon endroit ! Ensemble, nous pouvons faire la différence.
Le poste :
Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, au sein du Pôle dédié aux parcours collaborateurs, vous participez au pilotage et à l’évolution de la politique de rémunération d’Harmonie Mutuelle. Vous intervenez sur tous les axes : fixes, variables et benefits, depuis la gestion au quotidien jusqu’aux projets d’évolution.
Vos missions principales :
- Déployer et faire évoluer la politique salariale selon les enjeux et obligations de l’entreprise, en garantir les principaux indicateurs ;
- Coordonner les différentes campagnes au cours de l’année (Revue de salaires, BSI, Intéressement, …) et les interactions avec les partenaires externes ;
- Porter et appliquer les règles liées à l’équité interne/ externe ;
- Contribuer à la préparation des Négociations Annuelles Obligatoires ;
- Contribuer à l’évolution du dispositif de rémunération variable pour les commerciaux ;
- Garantir la cohérence des dispositifs d’avantages sociaux et les valoriser en interne ;
- Piloter la masse salariale ;
- Assurer une veille juridique sur les différents dispositifs à des fins d’optimisation.
Ce poste peut être basé à Angers ou à Paris avec des déplacements réguliers à Angers dans les premiers mois.
Vous êtes en quête d’une nouvelle aventure professionnelle collective et porteuse de sens ?
Vous voulez un parcours qui vous ressemble ? Vous avez envie d’évoluer dans un
environnement de travail épanouissant fondé sur la confiance, la diversité et l’égalité des
chances ?
Vous êtes au bon endroit ! Ensemble, nous pouvons faire la différence.
Le poste :
Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, au sein du Pôle dédié aux parcours collaborateurs, vous participez au pilotage et à l’évolution de la politique de rémunération d’Harmonie Mutuelle. Vous intervenez sur tous les axes : fixes, variables et benefits, depuis la gestion au quotidien jusqu’aux projets d’évolution.
Vos missions principales :
- Déployer et faire évoluer la politique salariale selon les enjeux et obligations de l’entreprise, en garantir les principaux indicateurs ;
- Coordonner les différentes campagnes au cours de l’année (Revue de salaires, BSI, Intéressement, …) et les interactions avec les partenaires externes ;
- Porter et appliquer les règles liées à l’équité interne/ externe ;
- Contribuer à la préparation des Négociations Annuelles Obligatoires ;
- Contribuer à l’évolution du dispositif de rémunération variable pour les commerciaux ;
- Garantir la cohérence des dispositifs d’avantages sociaux et les valoriser en interne ;
- Piloter la masse salariale ;
- Assurer une veille juridique sur les différents dispositifs à des fins d’optimisation.
Ce poste peut être basé à Angers ou à Paris avec des déplacements réguliers à Angers dans les premiers mois.
22,5 jours de RTT par an
Des horaires flexibles pour la majorité des postes
Jusqu'à 3 jours de télétravail par semaine (à partir de 6 mois d'ancienneté)
Carte déjeuner et CSE (enveloppes loisirs, culture, avantages vacances…)
Compte Epargne Temps
Forfait mobilité durable
Contrat collectif santé et prévoyance
PEE et Retraite
Prime d'intéressement
Vous avez au moins 5 ans d’expérience sur les sujets de rémunération et/ou avantages sociaux.
Vous maîtrisez Excel, êtes reconnu(e) pour votre appétence pour l’analyse chiffrée, votre sens du détail et de la précision.
Vous démontrez un solide sens analytique et un esprit de synthèse.
Votre aisance relationnelle et votre facilité à communiquer vous permettront d’échanger avec de nombreux interlocuteurs internes et externes.
2356489 RH/Personnel/Formation HM/2024/575-49 CDI OffA propos, qui sommes-nous ?
Harmonie Mutuelle, Membre fondateur du groupe VYV, est un acteur leader de la protection sociale en France et protège 5 millions de personnes, 150 000 entrepreneurs et 69 000 entreprises qui ont choisi d’être accompagnés par une entreprise mutualiste à mission. Dotée d'une raison d'être, inscrite dans ses statuts, Harmonie Mutuelle s'engage à agir sur la santé des personnes et de la société.
Acteur de l’Économie Sociale et Solidaire (ESS), Harmonie Mutuelle vise à concilier performance économique, sociale et environnementale, tout en plaçant l’humain au cœur de ses préoccupations.
Harmonie Mutuelle, croit en la force du collectif et donne à ses salariés les moyens d’agir au quotidien dans une mission qui a du sens.
Off 0Vous êtes en quête d’une nouvelle aventure professionnelle collective et porteuse de sens ?
Vous voulez un parcours qui vous ressemble ? Vous avez envie d’évoluer dans un
environnement de travail épanouissant fondé sur la confiance, la diversité et l’égalité des
chances ?
Vous êtes au bon endroit ! Ensemble, nous pouvons faire la différence.
Le poste :
Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, au sein du Pôle dédié aux parcours collaborateurs, vous participez au pilotage et à l’évolution de la politique de rémunération d’Harmonie Mutuelle. Vous intervenez sur tous les axes : fixes, variables et benefits, depuis la gestion au quotidien jusqu’aux projets d’évolution.
Vos missions principales :
- Déployer et faire évoluer la politique salariale selon les enjeux et obligations de l’entreprise, en garantir les principaux indicateurs ;
- Coordonner les différentes campagnes au cours de l’année (Revue de salaires, BSI, Intéressement, …) et les interactions avec les partenaires externes ;
- Porter et appliquer les règles liées à l’équité interne/ externe ;
- Contribuer à la préparation des Négociations Annuelles Obligatoires ;
- Contribuer à l’évolution du dispositif de rémunération variable pour les commerciaux ;
- Garantir la cohérence des dispositifs d’avantages sociaux et les valoriser en interne ;
- Piloter la masse salariale ;
- Assurer une veille juridique sur les différents dispositifs à des fins d’optimisation.
Ce poste peut être basé à Angers ou à Paris avec des déplacements réguliers à Angers dans les premiers mois.
Vous êtes en quête d’une nouvelle aventure professionnelle collective et porteuse de sens ?
Vous voulez un parcours qui vous ressemble ? Vous avez envie d’évoluer dans un
environnement de travail épanouissant fondé sur la confiance, la diversité et l’égalité des
chances ?
Vous êtes au bon endroit ! Ensemble, nous pouvons faire la différence.
Le poste :
Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, au sein du Pôle dédié aux parcours collaborateurs, vous participez au pilotage et à l’évolution de la politique de rémunération d’Harmonie Mutuelle. Vous intervenez sur tous les axes : fixes, variables et benefits, depuis la gestion au quotidien jusqu’aux projets d’évolution.
Vos missions principales :
- Déployer et faire évoluer la politique salariale selon les enjeux et obligations de l’entreprise, en garantir les principaux indicateurs ;
- Coordonner les différentes campagnes au cours de l’année (Revue de salaires, BSI, Intéressement, …) et les interactions avec les partenaires externes ;
- Porter et appliquer les règles liées à l’équité interne/ externe ;
- Contribuer à la préparation des Négociations Annuelles Obligatoires ;
- Contribuer à l’évolution du dispositif de rémunération variable pour les commerciaux ;
- Garantir la cohérence des dispositifs d’avantages sociaux et les valoriser en interne ;
- Piloter la masse salariale ;
- Assurer une veille juridique sur les différents dispositifs à des fins d’optimisation.
Ce poste peut être basé à Angers ou à Paris avec des déplacements réguliers à Angers dans les premiers mois.
22,5 jours de RTT par an
Des horaires flexibles pour la majorité des postes
Jusqu'à 3 jours de télétravail par semaine (à partir de 6 mois d'ancienneté)
Carte déjeuner et CSE (enveloppes loisirs, culture, avantages vacances…)
Compte Epargne Temps
Forfait mobilité durable
Contrat collectif santé et prévoyance
PEE et Retraite
Prime d'intéressement
Vous avez au moins 5 ans d’expérience sur les sujets de rémunération et/ou avantages sociaux.
Vous maîtrisez Excel, êtes reconnu(e) pour votre appétence pour l’analyse chiffrée, votre sens du détail et de la précision.
Vous démontrez un solide sens analytique et un esprit de synthèse.
Votre aisance relationnelle et votre facilité à communiquer vous permettront d’échanger avec de nombreux interlocuteurs internes et externes.
2356506 RH/Personnel/Formation HM/2024/575-75 CDI OffA propos, qui sommes-nous ?
Harmonie Mutuelle, Membre fondateur du groupe VYV, est un acteur leader de la protection sociale en France et protège 5 millions de personnes, 150 000 entrepreneurs et 69 000 entreprises qui ont choisi d’être accompagnés par une entreprise mutualiste à mission. Dotée d'une raison d'être, inscrite dans ses statuts, Harmonie Mutuelle s'engage à agir sur la santé des personnes et de la société.
Acteur de l’Économie Sociale et Solidaire (ESS), Harmonie Mutuelle vise à concilier performance économique, sociale et environnementale, tout en plaçant l’humain au cœur de ses préoccupations.
Harmonie Mutuelle, croit en la force du collectif et donne à ses salariés les moyens d’agir au quotidien dans une mission qui a du sens.
Off 0L’absentéisme au travail a progressé de plus de 30 % ces 5 dernières années. Près d’un salarié sur deux a été absent au moins deux jours en 2023. Ce phénomène a évidemment de lourdes conséquences pour les entreprises. Quelles sont les causes de l’absentéisme ? Comment agir ? Comment le prévenir ?
On en parle avec Marylène Khouri, experte prévention et psychologue du travail au sein d’Harmonie Mutuelle.
Prévoyance - CCN Organismes de formation
Absentéisme : 6 leviers à regarder de près pour agir
L’absentéisme évolue en France, tous les baromètres le montrent. Avec le vieillissement de la population, il devrait malheureusement s’accentuer dans les années à venir. Comment agir ? Par quoi commencer ? Zoom sur 6 leviers importants à actionner dès maintenant.
D’abord, quand on parle d’absentéisme, de quoi parle-t-on au juste ? Selon l’Anact1, l’absentéisme représente « toute absence qui aurait pu être évitée par une prévention suffisamment précoce des facteurs de dégradations des conditions de travail entendus au sens large : les ambiances physiques mais aussi l’organisation du travail, la qualité de la relation d’emploi, la conciliation des temps professionnel et privé, etc. ». Concrètement, entrent donc dans cette catégorie les arrêts pour maladies ordinaires, les accidents de travail, les maladies professionnelles découlant de restrictions d’aptitudes, les accidents de trajet et les absences injustifiées.
Des arrêts plus nombreux et plus longs
En 2022, près de la moitié (47 %) des salariés ont été absents au moins une fois au cours de l'année2. Le taux d’absentéisme en 2022 s’élevait à 6,7 %, contre 5,5 % en 2019. Même constat dans le secteur privé : selon le dernier baromètre de WTW3, « l’absentéisme, en augmentation de 35,4 % depuis 2019, a poursuivi sa dégradation en 2022. Il touche désormais les sociétés de services et d’ingénierie en informatique, la finance et l’assurance, ainsi que les cadres et les professions intermédiaires, qui étaient jusque-là plutôt épargnés par ce phénomène ».
On fait néanmoins face à des réalités différentes selon les secteurs d’activités et les typologies d’emploi.
Le vieillissement de la population en jeu
Approche globale et plan d’actions
Parce que l’absence d’un salarié peut avoir des répercussions importantes sur la productivité de l’entreprise, créer des dysfonctionnements organisationnels, dégrader le climat social, entraîner des retards de livraison et provoquer de l’insatisfaction chez les clients, les sociétés, quelle que soit leur taille, ont intérêt à développer une approche globale et à définir un plan d’actions précis et complet pour prévenir et réduire durablement l’absentéisme.
Pour agir sur l’absentéisme au travail et nourrir vos plans d’actions, Harmonie Mutuelle est à vos côtés