Vous êtes en quête d’une nouvelle aventure professionnelle collective et porteuse de sens ? Vous voulez un parcours qui vous ressemble ? Vous avez envie d’évoluer dans un environnement de travail épanouissant fondé sur la confiance, la diversité et l’égalité des chances ?
Vous êtes au bon endroit ! Ensemble, nous pouvons faire la différence.
✱ VOS MISSIONS :
En tant que Technicien Maintenance des Bâtiments et Support H/F, vous jouerez un rôle clé dans l'entretien et la maintenance de nos sites, tout en apportant un soutien technique aux équipes internes. Vous serez responsable des installations sur les régions Centre-Val de Loire et Bourgogne-Franche-Comté et vous interviendrez régulièrement en itinérance sur ces zones.
Vos missions seront les suivantes :
- Assurer la maintenance des bâtiments et des équipements : Vous réaliserez des travaux d’entretien courant (électricité, plomberie, peinture, etc.) et veillerez à la conformité des installations en matière de sécurité et de réglementation.
- Gérer les interventions techniques : Vous coordonnerez et superviserez les prestataires externes pour les interventions spécifiques (travaux plus complexes ou sous contrats de maintenance).
- Support aux équipes internes : Vous apporterez un soutien logistique aux collaborateurs en traitant leurs demandes de services, incidents ou dépannage, et veillerez à ce que les espaces de travail soient fonctionnels et confortables.
- Gestion des stocks et équipements : Vous serez responsable de la gestion des fournitures (mobilier, outils, véhicules de service), anticipant les besoins pour garantir la continuité des opérations.
- Organisation d’événements et logistique : Vous participerez à l’organisation technique des manifestations ou événements internes.
✱ LES AVANTAGES POUR VOUS :
- Rémunération et Avantages Sociaux : Un salaire attractif à partir de 24 000 € bruts annuels, selon expérience, accompagné de tickets restaurant, prime d'intéressement, et mutuelle d’entreprise.
- Équilibre Vie Pro/Vie Perso : Horaires flexibles, 22.5 jours de RTT par an, et possibilité d’organiser vos journées en fonction de vos déplacements.
- Itinérance et Mobilité : Ce poste implique des déplacements réguliers sur les régions Centre-Val de Loire et Bourgogne-Franche-Comté, avec prise en charge des frais de déplacement.
- Développement Professionnel : Vous bénéficierez d’un accompagnement et de formations pour évoluer au sein de nos équipes, avec des perspectives d'évolution interne.
✱ PROCESSUS DE RECRUTEMENT :
- Évaluation du CV : Nous analysons votre expérience technique et votre capacité à intervenir en autonomie sur plusieurs sites.
- Entretien téléphonique : Un premier entretien de 15 minutes avec un recruteur ou le manager pour discuter de vos motivations.
- Entretien avec votre futur manager et les RH : Un entretien approfondi pour échanger sur vos compétences techniques et votre parcours.
- Intégration : Si vous êtes sélectionné, vous commencerez une formation dédiée pour vous familiariser avec les spécificités de nos sites et nos outils.
Vous êtes en quête d’une nouvelle aventure professionnelle collective et porteuse de sens ? Vous voulez un parcours qui vous ressemble ? Vous avez envie d’évoluer dans un environnement de travail épanouissant fondé sur la confiance, la diversité et l’égalité des chances ?
Vous êtes au bon endroit ! Ensemble, nous pouvons faire la différence.
✱ VOS MISSIONS :
En tant que Technicien Maintenance des Bâtiments et Support H/F, vous jouerez un rôle clé dans l'entretien et la maintenance de nos sites, tout en apportant un soutien technique aux équipes internes. Vous serez responsable des installations sur les régions Centre-Val de Loire et Bourgogne-Franche-Comté et vous interviendrez régulièrement en itinérance sur ces zones.
Vos missions seront les suivantes :
- Assurer la maintenance des bâtiments et des équipements : Vous réaliserez des travaux d’entretien courant (électricité, plomberie, peinture, etc.) et veillerez à la conformité des installations en matière de sécurité et de réglementation.
- Gérer les interventions techniques : Vous coordonnerez et superviserez les prestataires externes pour les interventions spécifiques (travaux plus complexes ou sous contrats de maintenance).
- Support aux équipes internes : Vous apporterez un soutien logistique aux collaborateurs en traitant leurs demandes de services, incidents ou dépannage, et veillerez à ce que les espaces de travail soient fonctionnels et confortables.
- Gestion des stocks et équipements : Vous serez responsable de la gestion des fournitures (mobilier, outils, véhicules de service), anticipant les besoins pour garantir la continuité des opérations.
- Organisation d’événements et logistique : Vous participerez à l’organisation technique des manifestations ou événements internes.
✱ LES AVANTAGES POUR VOUS :
- Rémunération et Avantages Sociaux : Un salaire attractif à partir de 24 000 € bruts annuels, selon expérience, accompagné de tickets restaurant, prime d'intéressement, et mutuelle d’entreprise.
- Équilibre Vie Pro/Vie Perso : Horaires flexibles, 22.5 jours de RTT par an, et possibilité d’organiser vos journées en fonction de vos déplacements.
- Itinérance et Mobilité : Ce poste implique des déplacements réguliers sur les régions Centre-Val de Loire et Bourgogne-Franche-Comté, avec prise en charge des frais de déplacement.
- Développement Professionnel : Vous bénéficierez d’un accompagnement et de formations pour évoluer au sein de nos équipes, avec des perspectives d'évolution interne.
✱ PROCESSUS DE RECRUTEMENT :
- Évaluation du CV : Nous analysons votre expérience technique et votre capacité à intervenir en autonomie sur plusieurs sites.
- Entretien téléphonique : Un premier entretien de 15 minutes avec un recruteur ou le manager pour discuter de vos motivations.
- Entretien avec votre futur manager et les RH : Un entretien approfondi pour échanger sur vos compétences techniques et votre parcours.
- Intégration : Si vous êtes sélectionné, vous commencerez une formation dédiée pour vous familiariser avec les spécificités de nos sites et nos outils.
- 22,5 jours de RTT par an
- Des horaires flexibles pour la majorité des postes
- Jusqu'à 3 jours de télétravail par semaine (à partir de 6 mois d'ancienneté)
- Carte déjeuner et CSE (enveloppes loisirs, culture, avantages vacances…)
- Compte Epargne Temps
- Forfait mobilité durable : de 200 à 300 € par an (cumulable avec le remboursement de l’abonnement aux transports en commun, dans la limite de 500 euros au total)
- Contrat collectif santé et prévoyance
- PEE et Retraite
- Prime d'intéressement
✱ LE POSTE EST FAIT POUR VOUS SI :
- Vous avez une formation technique dans le domaine de la maintenance des bâtiments, de la gestion des infrastructures ou des services généraux.
- Vous disposez d’une expérience confirmée en maintenance de bâtiments et êtes à l’aise pour travailler de manière itinérante.
- Vous êtes autonome, organisé(e), et savez gérer plusieurs sites tout en assurant un excellent service aux équipes internes.
- Vous aimez relever des défis techniques et êtes force de proposition pour améliorer les infrastructures et les services.
A propos, qui sommes-nous ?
Harmonie Mutuelle, Membre fondateur du groupe VYV, est un acteur leader de la protection sociale en France et protège 5 millions de personnes, 150 000 entrepreneurs et 69 000 entreprises qui ont choisi d’être accompagnés par une entreprise mutualiste à mission. Dotée d'une raison d'être, inscrite dans ses statuts, Harmonie Mutuelle s'engage à agir sur la santé des personnes et de la société.
Acteur de l’Économie Sociale et Solidaire (ESS), Harmonie Mutuelle vise à concilier performance économique, sociale et environnementale, tout en plaçant l’humain au cœur de ses préoccupations.
Harmonie Mutuelle, croit en la force du collectif et donne à ses salariés les moyens d’agir au quotidien dans une mission qui a du sens.
Off 0Paroles d’entrepreneurs – Des salariés plus efficaces grâce au Sport
Direction Marseille à la rencontre de Thomas Kieffer qui dirige une entreprise de travail maritime. Pour pousser ses salariés à faire du sport, pas besoin d’avoir le pied marin, tout se passe chaque semaine à terre dans un parc avec un coach sportif. Ca donne envie de bouger. Regardez !
Et vous entrepreneur, où en êtes-vous de votre pratique sportive ?
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Émission spéciale sport santé « La santé d’abord ! »
Comment se mettre ou se remettre au sport ? C’est la question que pose l’émission « La santé d’abord ! » dans une édition spéciale d’une heure dédiée au sport santé. Grand témoin de cette émission : Delphine Maisonneuve, directrice générale du Groupe VYV et de VYV3.
À l’heure où la sédentarité tue autant que le tabagisme, comment inciter les Français à pratiquer une activité physique régulière ? L’émission « La santé d’abord ! » s’est emparée du sujet à quelques semaines des Jeux Olympiques et Paralympiques de Paris dans une édition spéciale d’une heure.
Après une interview de la ministre des Sports et des Jeux Olympiques et Paralympiques de France, Amélie Oudéa-Castera, retour en plateau avec Delphine Maisonneuve, directrice générale du Groupe VYV et de VYV3, en tant que grand témoin ; le Dr Yoann Bohu, chirurgien orthopédiste et traumatologue à la clinique du sport à Paris ; Stéphane Suzzoni, co-fondateur et directeur de Mon stade, maison sport santé du Groupe VYV et Julie Pujols-Benoît, journaliste et coach sportive.
En alternant reportages et témoignages, l’émission revient sur l’utilité de pratiquer une activité physique ou de faire du sport, et sur les solutions qui existent aujourd’hui pour lever ces freins et inciter les Français à faire plus de sport. Car comme l’a indiqué Delphine Maisonneuve, l’activité physique sous toutes ses formes est bonne pour la santé, quels que soient son état de santé, son âge ou sa condition physique.
Le sport santé : au cœur de notre stratégie de prévention
Avec la santé mentale, le sport santé est l’un des deux piliers de notre stratégie prévention. Pour notre groupe, la pratique de l’activité physique est un acte de prévention qui permet de préserver le capital santé et l’espérance de vie en bonne santé. Il déploie ainsi une offre complète au travers de ses entités pour :
- améliorer la santé de nos adhérents, clients, patients, résidents en favorisant le recours à une activité physique dans une approche préventive et thérapeutique ;
- accompagner les employeurs pour faire de l’activité physique un levier de qualité de vie au travail et de performance ;
- développer le sport santé dans les territoires et pour tous les publics.
Une offre de gestion au plus près des besoins des services RH
L’offre de gestion en santé collective d’Harmonie Mutuelle évolue pour répondre aux besoins spécifiques des services RH, leur permettre de gagner du temps dans la gestion administrative de la protection sociale de leurs salariés.
Cette offre est désormais 100 % en ligne. Les services RH ont ainsi accès 24h/24 et 7j/7 à tous les services digitaux proposés par la mutuelle, leur permettant d’effectuer les formalités les plus fréquentes tout le temps et partout. Cette digitalisation des démarches permet, par ailleurs, de faciliter l’affiliation des salariés en l’effectuant directement en ligne, en moins de 24h, depuis l’espace digital de l’employeur. Elle permet aussi d’accéder aux différents justificatifs, de déclarer directement des arrêts de travail ou encore de permettre à l'assurance maladie de télétransmettre automatiquement les indemnités journalières.
En complément de cette gestion dématérialisée, les services RH bénéficient aussi d’un accompagnement en continu par une équipe de 300 experts, répartis sur l’ensemble du territoire, accessibles également par le biais d’une ligne téléphonique dédiée (avec un taux de réponses immédiates à hauteur de 95 %). Un accompagnement personnalisé est, par ailleurs, effectué pour épauler les services RH, tel que le décès d'un salarié.
Pour renforcer l’accompagnement proposé à leurs services RH et à leurs salariés, les entreprises ont également la possibilité d'opter pour des services complémentaires tels que la réalisation de tableaux de bords supplémentaires, mise en place d’un pilotage renforcé pour la gestion des contrats ou encore la délégation de gestion pour certains services.
« Nous faisons évoluer notre offre de gestion en santé collective pour répondre au mieux aux attentes exprimées par nos entreprises clientes, en leur proposant des solutions sur mesure qui leur permettent de se concentrer sur l’essentiel : le bien-être de leurs collaborateurs. Pour parvenir à cet objectif, nous avons notamment fait le choix d’accélérer la digitalisation de l’ensemble de nos dispositifs de gestion. Cette stratégie de dématérialisation implique un investissement de 20 millions d’euros, chaque année, pour nous permettre de nous adapter, en continu, aux évolutions technologiques et réglementaires. Cette offre, alliant services digitaux et humains – grâce à des équipes dédiées partout en France –, propose un « sur-mesure pour tous » avec une gestion attentionnée aussi bien des RH que des salariés de l’entreprise. » déclare Karine LE TROCQUE, directrice services et satisfaction clients d'Harmonie Mutuelle.
Une offre au service des salariés et de leur santé...
L’offre de gestion d’Harmonie Mutuelle permet également de répondre au mieux aux besoins des salariés : préserver leur santé et se soigner sans attendre.
Grâce à la dématérialisation des flux, les salariés bénéficient d’un accès direct à toutes les fonctionnalités et services de leur mutuelle, depuis leur espace digital disponible 24h/24 et 7j/7 : téléchargement de leur carte de tiers-payant, suivi des remboursements, accès au service de téléconsultation, prise de rendez-vous avec un conseiller, géolocalisation des professionnels de santé partenaires, etc.
En relais du digital, un accompagnement de proximité dans les territoires est également possible dans l'une des 200 agences d'Harmonie Mutuelle ou bien par téléphone, sur une ligne dédiée donnant accès à une équipe d'experts. Cet accompagnement dédié permet d'apporter une réponse au premier contact et de traiter les dossier à caractère d'urgence
Cette offre permet aussi, aux salariés couverts de bénéficier du réseau de tiers-payant le plus étendu du marché avec plus de 400 000 professionnels conventionnés, partout en France, pour lesquels aucune avance de frais n’est à effectuer.
Par ailleurs, grâce au partenariat entre Harmonie Mutuelle et le réseau KALIXIA – 1er réseau de professionnels de santé – ils bénéficient d’un accompagnement de qualité en optique et en dentaire, avec plus de 7 000 opticiens, 5 600 dentistes et 5 000 centres auditifs accessibles sur l’ensemble du territoire.
Pour s’adapter aux situations spécifiques, des services complémentaires sont également proposés aux salariés, tels qu’une plateforme donnant accès à un second avis médical ou bien encore la possibilité de se connecter à un service de téléconsultation à tout moment, y compris les week-ends et les jours fériés.
Reposant sur un principe de modularité, pour s'adapter aux besoins et aux spécificités de chaque entreprise, et alliant le digital à l'humain, pour faciliter l'expérience de l'entreprise et ses salariés, cette offre constitue un véritable sur-mesure pour tous.
...Mais aussi responsable et engagée
Le déploiement de cette offre enrichie s’inscrit dans le prolongement des engagements sociaux et environnementaux d’Harmonie Mutuelle, entreprise mutualiste à mission depuis 2021.
100 % digitalisée, cette offre de gestion « 0 papier » évolue en cohérence avec les engagements environnementaux d’Harmonie Mutuelle, qui s’est fixée pour objectif de réduire de 48,2 % ses émissions de gaz à effets de serre d’ici 2030. A titre d’exemple, l’empreinte carbone d’une affiliation en ligne est plus de 3 fois moins élevée qu’une affiliation papier1.
Les entreprises clientes d’Harmonie Mutuelle bénéficient, par ailleurs, de l’expertise de l’assureur en matière de lutte contre la fraude.
La mutuelle a en effet mis en place un dispositif de lutte contre la déperdition pour sécuriser le paiement à bon droit des prestations et agir contre toute dépense indue ou frauduleuse. Ce virage a été opéré dès 2016 grâce à un partenariat noué avec l’entreprise Shift Technology, pour déployer une solution d’intelligence artificielle modélisant les scénarii de détection de fraude.
« Harmonie Mutuelle est, par ailleurs, le premier acteur du secteur à avoir adopté une approche industrialisée de la lutte contre la déperdition. Cela s’est notamment traduit par la mise en place d’un pôle dédié dans lequel l’humain et le digital sont indissociables. », poursuit Karine LE TROCQUER.
Préservant l’équilibre entre les prestations réalisées et les cotisations perçues, la détection de la fraude s'inscrit pleinement dans la démarche de juste redistribution initiée par l’entreprise mutualiste à mission. Pour rappel, en 2019, Harmonie Mutuelle a fait le choix de s’engager à redistribuer, à ses adhérents, au moins 80 % de leurs cotisations sous forme de soins ou de prestations en santé2. Harmonie Mutuelle est d’ailleurs le seul assureur français à s’être fixé un taux de redistribution minimum en santé.
« Notre offre de gestion modulable et 100% ligne est évolutive. Elle s’adapte en continu aux besoins des entreprises, des adhérents, et s’inscrit dans une recherche constante de solutions pour faire gagner du temps et de l’autonomie aux services RH et faciliter l’expérience de l’adhérent. Dans sa démarche d’amélioration perpétuelle, Harmonie Mutuelle prévoit également de proposer une interlocution unique pour l’ensemble des solutions proposées, qu’elles soient en santé ou en prévoyance. Dans cette perspective, elle porte l’ambition de déployer, début 2025, une nouvelle offre de gestion en prévoyance », conclut Karine LE TROCQUER.
1/ Calcul effectué d’après les facteurs d’émissions disponibles sur la base Empreinte en septembre 2023 et selon les hypothèses suivantes : comparaison entre 2 entreprises de 100 salariés, dont les démarches d’affiliation de leurs salariés suivent un process type, sans cas particuliers ou allers-retours additionnels, et dont les documents d’affiliation (carte Tiers Payant et échéancier) parcourent une distance de 300 km entre le site administratif Harmonie Mutuelle et les domiciles des salariés. En fonction des précisions de la base Empreinte et des hypothèses ci-dessus, l’impact carbone d’une affiliation en ligne serait de 15 kg CO2 vs 49 kg CO2 pour des affiliations papier.
2/ Une décision adoptée par la mutuelle, en 2020, par les représentants, élus, des adhérents à l'occasion de son Assemblée Générale annuelle.
Santé collective
Harmonie Mutuelle, 1er assureur santé de France, fait évoluer son offre de gestion en santé collective, désormais modulable et intégralement digitale. Cette offre dématérialisée, plus performante mais aussi plus responsable, a pour objectif de simplifier les démarches des services RH et des salariés, en s’adaptant à leurs besoins spécifiques. Le déploiement de cette offre de gestion illustre la volonté d’Harmonie Mutuelle de rester toujours au plus près des besoins des personnes qu’elle protège et de ses entreprises clientes.
center orange h2Épargne salariale : offres et conseils pour tout savoir
L'épargne salariale est un outil essentiel pour motiver et fidéliser vos salariés tout en bénéficiant d'avantages fiscaux et sociaux. Chez Harmonie Mutuelle, nous proposons des solutions adaptées à chacun, que vous soyez un entrepreneur, une PME ou une grande entreprise. Nos dispositifs d'épargne salariale permettent de constituer une épargne à moyen et long terme, favorisant ainsi la préparation de la retraite et l'amélioration des conditions de vie de vos collaborateurs.
Découvrez comment nos offres peuvent répondre aux besoins spécifiques de votre entreprise.
Nos offres d'épargne d'entreprise
Qu'est-ce que l'épargne salariale ?
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Suite à différentes réglementations, l'épargne collective s'appuie sur de nouveaux leviers pour faciliter le partage de la valeur au sein des entreprises :
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Quels sont les différents dispositifs de partage de la valeur ?
Du nouveau sur la réglementation en matière de partage de la valeur*
Pourquoi mettre en place un plan d'épargne d'entreprise ?
L'épargne salariale est-elle obligatoire ?
Stéphanie Vulson, Responsable Commerciale chez Harmonie Mutuelle nous éclaire sur la loi sur la mutuelle d’entreprise obligatoire. Elle nous explique comment transformer cette obligation en un vrai levier social.
steve.gouault
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Epargne salariale et retraite : Vrai ou Faux
Dans le contexte économique actuel, les entreprises ont des difficultés à fidéliser ou à recruter des salariés. L'amélioration de la rémunération apparait alors comme le principal levier d'action, notamment via des dispositifs d'épargne salariale et retraite qui permettent aux salariés et à l'entreprise de bénéficier d'avantages fiscaux.
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Entrepreneurs : comment maintenir votre niveau de vie en cas de maladie ?
Nassim Yahouni, chargé d'affaires chez Harmonie Mutuelle nous éclaire sur la situation des entrepreneurs en cas d'arrêt de travail, incapacité ou invalidité, et décès.
Paroles d’entrepreneurs – Des salariés en meilleure forme grâce au Sport
Fanny Crespy dirige une entreprise de transport routier à Eysines, près de Bordeaux. Férue de sport, elle a transmis sa passion à ses 20 salariés en les incitant à pratiquer une activité physique pendant leurs pauses. Ils sont ainsi moins fatigués et plus efficaces. Regardez.
Vous aussi, vous voulez faire du sport une force pour votre entreprise ?
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Harmonie Mutuelle s'engage pour la protection et l'utilisation responsable des données de ses adhérents !
Foire aux questions
Harmonie Mutuelle s’engage pour la protection de vos données personnelles. Notre FAQ répond aux questions les plus courantes sur notre politique de données.
C’est parti pour le Challenge Sport Entrepreneurs CPME
Le challenge créé et organisé par la Confédération des Petites et Moyennes Entreprises (CPME) met en lumière le lien fondamental existant entre l’activité physique et sportive, la bonne santé morale et physique du dirigeant et les performances de l’entreprise.
En partenariat avec le Groupe VYV et soutenu par le Ministère des sports et des jeux olympiques et paralympiques, le Challenge Sport Entrepreneurs CPME s’inscrit dans le cadre d’une convention signée entre les trois acteurs en 2022 et bénéficie du label « grande cause nationale ».
Au cœur de la convention, un plan de développement de la pratique des activités physiques et sportives en milieu professionnel qui entend faire le lien entre activité physique, santé mentale et résultats économiques.
Objectif : récompenser les actions concrètes
Le Challenge Sport Entrepreneurs est ouvert aux Unions régionales et départementales de la CPME qui mobilisent leurs adhérents chefs d’entreprises en lien avec la thématique sport santé.
Du 10 juin au 12 juillet, les candidats sont invités à déposer leurs candidatures afin de concourir aux deux Prix mis en jeu :
- Le Grand Prix récompensera l’Union territoriale de la CPME ayant démontré un engagement, une qualité d’organisation et une contribution significative au développement du sport au profit de ses adhérents. Les jurés s’attacheront notamment à examiner l’originalité et l’innovation des programmes sportifs proposés, ainsi que l’accessibilité des activités, quels que soient l’âge des adhérents, leur genre ou leurs capacités physiques, et enfin l’implication des adhérents dans les activités.
- Le Prix du Jury récompensera quant à lui une deuxième Union territoriale de la CPME qui, bien que n’ayant pas été sélectionnée pour le Grand Prix, démontre un engagement exceptionnel, une passion certaine et un impact positif dans la pratique du sport. Ce prix sera décerné à une union territoriale dont le dossier a particulièrement retenu l’attention du jury et qui mérite d’être encouragée et soutenue dans ses efforts continuels pour le développement du sport local.
Les récompenses seront remises le 17 septembre 2024 au sein des locaux de la CPME, en présence des représentants des trois organisations signataires.
- En savoir plus sur les solutions du Groupe VYV pour développer la pratique des activités physiques et sportives en milieu professionnel.
- Découvrir le guide « Bougeons plus, vivons mieux » du Groupe VYV.
- Découvrir le site d’information public « Solution Sport Entreprise » du ministère des Sports et des Jeux Olympiques et Paralympiques et de l’Agence Nationale du Sport.