Pourquoi faire entrer le sport dans les entreprises ?

3 minute(s) de lecture
Mis à jour le 14 septembre 2023


Les chiffres parlent d’eux-mêmes : un salarié sédentaire pratiquant une activité physique ou sportive régulière gagnerait entre 6 à 9 % de productivité*, mais seulement 18 % des entreprises ont mis en place des initiatives pour favoriser la pratique du sport. Le sport en entreprise, on a pourtant tous à y gagner ! Tour de piste.

La récente loi du 2 mars 2022 qui vise à démocratiser le sport en France l’affirme clairement : le développement de la pratique du sport pour le plus grand nombre relève de l’intérêt général, c’est un enjeu de santé publique. En effet, la liste de ses bienfaits est longue : faire du sport, c’est bon pour la santé, le moral et le bien-être ! 

Des salariés en pleine forme

Côté santé, la pratique d’une activité sportive régulière favorise, entre autres, un meilleur fonctionnement du cœur et de l’activité sanguine, diminue la masse graisseuse, entretient les articulations et les os, diminue le stress, ainsi que le risque de cancers, et améliore le sommeil.

Le saviez-vous ? 59 % des Français exercent un métier sédentaire et une personne sédentaire coûte 250 € de plus par an à la Sécurité Sociale qu’une personne active ! 

La sédentarité représente donc un réel enjeu de santé publique, comme la fatigue et le stress. Les salariés qui exercent une activité sportive régulière améliorent leur condition physique et résistent justement mieux au stress. Le sport en entreprise prévient également les risques de troubles musculosquelettiques (TMS) et, de façon générale, réduit le risque de maladie de 30 à 40 %. Des salariés en meilleure santé, c’est moins d’arrêts de travail et moins d’absentéisme. 

Des salariés bien dans leurs baskets

 

En plus de ces bénéfices directs sur la santé, quand une entreprise propose du sport à ses collaborateurs, l’impact est aussi positif sur leur bien-être (meilleur équilibre vie professionnelle / vie personnelle notamment), leur motivation et leur productivité. Une entreprise qui propose du sport à ses collaborateurs augmente ainsi de 2,5 à 9,1 % sa productivité**.

La pratique du sport en entreprise permet également de décloisonner les services, de créer des liens entre les collaborateurs… Bref, de renforcer la cohésion d’équipe et d’améliorer le climat social. Elle entraîne ainsi des conséquences directes sur la qualité de vie au travail. En favorisant l’engagement, la motivation et l’esprit d’équipe, le sport peut même devenir un levier pour accompagner la transformation des entreprises.

Fidélisation et attractivité

Grâce à la pratique d’une activité sportive régulière dans leur entreprise, les salariés sont remotivés et fidélisés : la pratique d’un sport réduit, en effet, le turnover de 25 %. Elle renforce, par ailleurs, l’attractivité de l’entreprise et représente un sérieux atout pour la marque employeur.

Rappelons, en effet, que seuls 13 % des salariés exercent une activité physique régulière mais que 80 % d’entre eux seraient prêts à en pratiquer une si elle était proposée par leur entreprise !

Tous ces bienfaits poussent à considérer le sport en entreprise comme un investissement et non plus comme un surcoût. À noter : l’activité physique en entreprise offerte aux salariés n’est plus considérée comme un avantage en nature depuis mai 2021. Il n’y a pas de charges sociales sur ces dépenses.

Conclusion : 100 % des entreprises qui ont mis en place des programmes d’activités physiques et sportives en leur sein le recommandent vivement !

      * Selon Goodwill.
      ** Étude nationale et internationale sur l’impact économique de l’activité physique et sportive sur l’entreprise, le salarié et la société réalisée en 2015 par le MEDEF et le Comité National Olympique et Sportif Français.
      /sites/default/files/2022-05/tous-heros-saison-4-350x260.jpg
      Marque

      Après 3 années de succès et plus de 17 millions de vues, la web-série proposée par Harmonie Mutuelle intitulée « Tous Héros » revient avec 4 nouveaux épisodes mettant en avant les valeurs du sport en tant que vecteur de solidarité, de partage, de cohésion, de bien-être et de dépassement de soi.

      Le nageur de l’extrême Théo Curin, emmène ses 3 nouveaux invités découvrir les nombreuses ressources bénéfiques du sport à travers différentes expériences et rencontres inédites : Ugo Latriche, candidat emblématique de Koh Lanta, qui a fait preuve d’une force physique et mentale hors norme pour se hisser parmi les meilleurs dans l’histoire du jeu (vainqueur en 2012 et finaliste en 2021) ; l'animatrice, productrice et désormais comédienne Alessandra Sublet, férue de sport et notamment de danse, qu’elle a pratiquée pendant de nombreuses années à haut niveau, elle produit et présente également divers programmes et documentaires autour de sportifs français comme Tony Parker ou encore récemment sur les champions français aux JO de Tokyo 2021. Et enfin, Eugénie Le Sommer, footballeuse internationale évoluant au poste d’attaquante à l’Olympique Lyonnais. Détentrice d’un palmarès impressionnant, avec de nombreux titres de championnes de France et d’Europe en club, elle est aussi très engagée pour le rayonnement du football et du sport féminin.

       

      Episode 1 : « Sport et Santé »

      Ugo Latriche participe à une sortie vélo pas comme les autres. Aux côtés de Théo, il accompagne un groupe d’amis seniors (+ de 75 ans) qui se lancent régulièrement des défis, pour se maintenir en forme et conserver le lien social entre eux. L’épisode suit le groupe tout au long de leur sortie (préparation, joie de se retrouver, effort physique, encouragement réciproque etc.) et met en avant le dépassement de soi, le lien social et les bienfaits pour la santé.

       

      Episode 2 : « Sport et Handicap »

      Alessandra Sublet est invitée à un cours de danse « à l’aveugle », animé par la danseuse malvoyante Fabienne Haustant (association « Danse les yeux fermés »), aux côtés de personnes déficientes visuelles et valides. De l’échauffement à la chorégraphie, en passant par des moments d’improvisation, l’animatrice découvre et prend conscience de son corps différemment dans l’espace et par rapport aux autres. Le bien-être, le partage et la bienveillance sont au coeur de cet épisode.

       

      Episode 3 : « Sport et Entreprise »

      Eugénie Le Sommer part à la rencontre d’un groupe de salariés participant à un tournoi de football à 5. Sous l’impulsion de leur entreprise dans le cadre de la préservation de la santé au travail, ils pratiquent ensemble régulièrement une activité sportive, renforçant ainsi les liens dans le milieu professionnel. Cet épisode est sous le signe de la cohésion, de l’échange et du bien-être.

       

      Episode 4 : « Sport et Solidarité »

      Ugo Latriche partage un moment avec des jeunes enfants qui se mobilisent pour la lutte contre le cancer du sein en participant à une des courses Odysséa et à l’opération « Je cours pour maman » dans le but de récolter des fonds pour cette cause. Après avoir échangé avec eux sur leur motivation à participer à cette course, il court à leurs côtés, dans un esprit de solidarité et de goût de l’effort collectif.

      Ugo Latriche

      « En tant que passionné de sport, je trouve vraiment important de partager ses richesses à travers une websérie comme Tous Héros. La sortie vélo avec un groupe d’amis seniors nous rappelle que le sport est un très bon moyen d’entretenir un lien social et de prendre soin de soi à tout âge. La solidarité et l’esprit de groupe sont aussi des valeurs qui me sont chères, et je suis fier de les défendre en courant aux côtés des enfants pour la lutte contre le cancer du sein ».


      Alessandra Sublet

      « Lorsque Théo m’a proposé de participer à cette web-série, j’ai tout de suite accepté car les valeurs mises en avant dans ce programme qu’il anime me parlent. La danse est un sport que je connais bien car j’en ai fait pendant plusieurs années. Il y a un certain lâcher-prise et c’est une vraie chance de l’avoir fait avec Fabienne, car elle a une vraie sensibilité. C’est très libérateur, on n’a pas d’autre choix que de faire confiance à son partenaire ».


      Eugénie Le Sommer

      « C’était naturel pour moi d’accepter de participer à ce projet car je pense qu’une entreprise est une équipe, un groupe de personnes devant travailler ensemble pour atteindre un même objectif. Le sport permet de retrouver ces valeurs de cohésion, de solidarité, de bien-être, et le fait de le pratiquer entre collaborateurs
      permet évidemment d’avoir une entreprise qui se porte mieux et qui atteindra plus facilement ses objectifs. Je m’intéresse aussi à ce que réalise Théo Curin depuis plusieurs années maintenant et je trouve vraiment passionnant de pouvoir participer à ses côtés à un projet comme celui-ci
       ».

      Lors de la 4ème saison de la web-série « Tous Héros », animée par Théo Curin, les trois nouveaux guests, Alessandra Sublet, Eugénie Le Sommer et Ugo Latriche vont vivre des expériences inédites visant à découvrir les multiples valeurs du sport.

      center orange h2

      6 astuces pour attirer les talents et fidéliser ses salariés

      5 minute(s) de lecture
      Mis à jour le 20 novembre 2024


      Au-delà du salaire, la protection et les avantages sociaux que vous offrez s’inscrivent de plus en plus dans les critères d’un candidat au moment de choisir une entreprise. Loin d’être réservée aux grandes entreprises, la création d’un « package social » est devenue un investissement très rentable pour attirer et fidéliser les meilleurs talents.

      Avis aux TPE, découvrez nombre d’idées concrètes et réalisables pour rivaliser avec les plus grandes !

      1/ Sécuriser le salaire de vos salariés en cas d’arrêt de travail grâce à un contrat de prévoyance

      Un de vos salariés est en arrêt de travail ou en situation d’invalidité ? Garantissez-lui le versement d’indemnités journalières complémentaires qui lui permettront de toucher entre 70% et 100% de sa rémunération et de faciliter sa reprise du travail.

      2/ Aider les proches de vos salariés en cas de décès

      • Avec une garantie Prévoyance Décès, vous leur assurez des garanties matérielles importantes pour faire face financièrement, malgré les circonstances : un capital de 75% à 500% du salaire annuel brut de votre salarié et une rente éducation pour les enfants à charge.

      3/ Offrir un système de rémunération dynamique grâce à l’épargne salariale

      • Aujourd’hui facilitée dans les TPE, la mise en place d’un plan d’épargne entreprise est un dispositif de rémunération aussi intéressant pour l’entreprise que pour les salariés. Il permet d’associer les salariés aux performances (sous forme d’intéressement par exemple) avec des versements exonérés de charges patronales, sociales et d’impôt sur le revenu.

      Mon diagnostic personnalisé

      • Votre TPE a-t-elle les atouts pour recruter de nouveaux collaborateurs et fidéliser ceux actuellement en poste ?

        - Répondez à quelques questions en 5 minutes

        - Visualisez immédiatement votre niveau d’attractivité

        - Recevez gratuitement par mail l’analyse détaillée de la situation de votre entreprise et nos conseils pratiques.

        Diagnostic attractivité employeur

      4/ Aider vos salariés à préparer leur retraite complémentaire

      • Un Plan d’Epargne Retraite Collectif Interentreprises (PER COL-I) vous permet d’orienter l’épargne salariale vers le financement de la retraite. Un sujet plus que jamais d’actualité… Bonne nouvelle : il est accessible à tous les entrepreneurs qui emploient au moins un salarié (ainsi qu’au conjoint collaborateur ou conjoint associé).

      5/ Protéger la santé de vos salariés grâce à une complémentaire santé performante

      • Au-delà de vos obligations légales, choisir une bonne complémentaire santé, c’est montrer à vos salariés que vous avez à cœur de leur donner accès à des soins de qualité pour préserver leur santé !

      6/ Proposer les mêmes avantages que dans une grande entreprise

      • Tickets restaurant, chèques CESU, chèques vacances, prise en charge d’une partie des frais de transport, accès à une plateforme d’offres privilégiées pour les loisirs… Ces avantages très appréciés des collaborateurs sont aujourd’hui beaucoup plus simples à mettre en place (et bien moins coûteux) que vous pouvez l’imaginer. Pensez aussi aux dispositifs qui contribuent à un meilleur équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée comme le télétravail, des horaires aménagés et même l’accès à une crèche inter-entreprise !

      Mais ce n'est pas tout...

      • Vous pouvez également agir sur de nombreux autres leviers de fidélisation pour donner envie à de futurs candidats de vous rejoindre. Voici quelques exemples :

        • Améliorer la qualité de vie au travail en fournissant un cadre de travail agréable
        • Développer et entretenir la culture d'entreprise
        • Développer votre marque employeur, c'est-à-dire l'image de votre entreprise liée à la gestion des ressources humaines et au recrutement
        • Améliorer votre processus de recrutement en utilisant les réseaux sociaux pour poster vos offres d'emploi

      Mon diagnostic personnalisé

      • Votre TPE a-t-elle les atouts pour recruter de nouveaux collaborateurs et fidéliser ceux actuellement en poste ?

        - Répondez à quelques questions en 5 minutes

        - Visualisez immédiatement votre niveau d’attractivité

        - Recevez gratuitement par mail l’analyse détaillée de la situation de votre entreprise et nos conseils pratiques.

        Diagnostic attractivité employeur

      Ces sujets peuvent également vous intéresser

      • Arrêt de travail : assurez les meilleures conditions à vos salariés !

        Pour une TPE ou une PME, l’arrêt de travail d'un salarié peut avoir de lourdes conséquences. En complément des prestations de la Caisse Primaire d’assurance Maladie (CPAM), Harmonie Mutuelle vous aide à faire face et soutient vos collaborateurs en cas de maladie ou d'accident.

      • TPE : quels leviers de rémunération pour faire la différence ?

        Quand il s’agit de recruter ou de fidéliser, la question du salaire reste aujourd’hui au cœur des discussions avec vos futurs salariés. Mais pour votre TPE, il peut être risqué de s’engager sur le long terme avec des charges sociales importantes.

        Bonne nouvelle : un dispositif d’épargne salariale et retraite constitue aujourd’hui un complément de rémunération, et un argument souple et séduisant pour faire face à vos concurrents sur le marché des talents. Avec des solutions adaptées aux TPE qui permettent de concilier performance économique et performance sociale.

      S'abonner à