Alexandra Grandpierre a repris POK, l’entreprise familiale située à Nogent-sur-Seine. Elle a choisi la meilleure protection sociale pour ses salariés. Un atout pour recruter et fidéliser ses collaborateurs.
Votre TPE a-t-elle les atouts pour recruter de nouveaux collaborateurs et fidéliser ceux actuellement en poste ?
-
- Répondez à quelques questions en 5 minutes
- Visualisez immédiatement votre niveau d’attractivité
- Recevez gratuitement par mail l’analyse détaillée de la situation de votre entreprise et nos conseils pratiques.
Découvrez d'autres histoires d'entrepreneurs
D’origine anglo-saxonne, le Bilan Social Individuel (BSI) existe depuis une trentaine d’années en France et a le vent en poupe. Outil précieux d’information sur la rémunération, il permet aussi de valoriser votre package social. Vous allez l’adorer !
Le Bilan Social Individuel (BSI) est un document facultatif que vous pouvez remettre individuellement à vos salariés, chaque année, sous format papier ou digital, et qui résume de façon simple et transparente les données sociales ou dispositifs dont ils ont pu bénéficier dans l’année :
- la rémunération fixe et variable : salaire fixe, rémunérations variables, primes, 13e mois, heures supplémentaires… ;
- la rémunération collective : intéressement, participation, épargne salariale (PEE et PERCO) ;
- la protection sociale : mutuelle, prévoyance, retraite ;
- les formations ;
- les temps de travail : RTT, congés, compte-épargne temps ;
- les autres avantages sociaux : restauration (tickets restaurant, restaurant d’entreprise), transport (primes de transport, remboursement d’abonnement…), chèques vacances, CESU, véhicule de fonction, ordinateur, place en crèche, etc.
Par ailleurs, le BSI peut aussi être l’occasion de présenter de manière pédagogique certaines évolutions législatives comme la mise en place du Compte personnel de formation (CPF) ou la réforme des retraites. Depuis son apparition en France, le BSI fait de plus en plus d’adeptes. Il faut dire que, bien au-delà d’une simple information sur la rémunération, il représente un véritable outil de développement RH et de fidélisation des salariés.
Valorisation du package social
Engagés pour le bien-être et la santé de vos salariés
Les autres avantages du BSI
Souvent, les contrats de prévoyance collective incluent également des prestations d’assistance pour soutenir les salariés en cas de difficultés : permanence juridique, soutien psychosocial téléphonique, ménage, courses, garde des enfants ou des animaux domestiques en cas d'immobilisation, soutien des salariés aidants (par exemple, aide aux démarches administratives), accompagnement des proches d’un salarié décédé dans l’organisation des obsèques…
Faites-le savoir à vos collaborateurs ! C’est important de se sentir soutenu dans ces moments difficiles.
Plus que jamais d’actualité à l’heure où le télétravail est devenu monnaie courante et où l’intelligence artificielle envahit nos vies, le « technostress » désigne le stress engendré par l’utilisation et l’omniprésence des Technologies de l’information et de la communication (TIC), quand on se sent submergé ou incapable de s’y adapter. Comme tout stress, le technostress a un impact physique et psychologique réel, qui se traduit par des maux de tête, de l’épuisement, des insomnies, un état anxieux ou dépressif, des crises de panique, etc.
Ce terme a été popularisé par le livre du psychologue clinicien américain Craig Brod, intitulé Techno Stress : The Human Cost of the Computer Revolution1, paru en 1984. À l’époque, le psychologue explorait l’impact négatif de notre dépendance à la technologie. Quarante ans plus tard ou presque, cette « maladie moderne », a gagné du terrain et est devenu un enjeu de santé majeur, notamment dans les entreprises.
Cinq facteurs de technostress
En 2010, la professeure Monideepa Tarafdar, de la Lancaster University Management School au Royaume-Uni2, distinguait cinq facteurs de technostress :
- la techno-surcharge : quand on est constamment interrompu dans son travail par des mails et des notifications reçues de toute part ;
- la techno-invasion : quand on est toujours connecté et qu’il n’y a plus de limite claire entre la vie professionnelle et la vie personnelle ; le soir, on continue de recevoir des notifications et on se sent obligé d’y répondre ;
- la techno-complexité : quand on éprouve des difficultés à adopter de nouveaux outils, trop compliqués ;
- la techno-insécurité : quand on se sent menacé de perdre son emploi si on n’arrive pas à suivre et d’être remplacé par quelqu’un d’autre ou par de l’intelligence artificielle ;
- la techno-incertitude : quand on ressent de l’incertitude à cause des changements et des mises à niveau sans fin des outils technologiques.