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Rejoignez un collectif qui agit pour la santé des personnes et de la société.
Un collectif en mouvement
En rejoignant Harmonie Mutuelle, vous travaillez au sein d’un collectif en mouvement, à l’état d’esprit singulier : une culture à la fois inclusive et dynamique, partagée et animée par tous nos collaborateurs.
Découvrez nos métiers
Pour découvrir nos métiers, quoi de mieux que d'écouter nos collaborateurs parler de leur quotidien ? Tovo, Clément et Gwladys nous parlent de leurs missions, de leurs valeurs, de la manière dont ils évoluent au sein d'Harmonie Mutuelle.
Le mot de notre DRH
Rejoindre Harmonie Mutuelle, c'est intégrer la première mutuelle de France : 5 millions de personnes, 88 700 entreprises et 150 000 entrepreneurs nous font confiance pour les protéger. Chaque jour, nous accompagnons nos adhérents dans leur parcours de santé et de vie et les entreprises dans la valorisation de leur capital humain.
Les chiffres clés employeur
Harmonie Mutuelle, ce sont plus de 5 500 femmes et hommes motivés par l’idée d’avancer et d’agir pour de nouvelles solidarités. Nous menons une politique en faveur de la diversité, nous accompagnons nos collaborateurs dans le développement de leur compétences et de leur mobilité et leur offrons l'opportunité de s'inscrire dans un collectif engagé.
Devenez volontaire en service civique
Harmonie Mutuelle accueille des jeunes en service civique et leur propose d’agir sur trois thématiques :
❯ la fracture numérique,
❯ la santé et l’accès aux soins,
❯ l’environnement.
Investissez-vous dans une entreprise mutualiste à mission !
En proposant à chacun des réponses collectives, qui s’appuient sur les solidarités du quotidien, nous développons un modèle économique alternatif qui entend concilier performance économique, fonctionnement démocratique, utilité sociale et impact sociétal.
Rejoindre Harmonie Mutuelle, c'est intégrer la première mutuelle de France.
5 millions de personnes, 88 700 entreprises et 150 000 entrepreneurs nous font confiance pour les protéger. Chaque jour, nous accompagnons nos adhérents dans leur parcours de santé et de vie et les entreprises dans la valorisation de leur capital humain.
Rejoindre Harmonie Mutuelle, c'est partager les ambitions d'un acteur majeur de l’économie sociale et solidaire.
Fortement ancrée dans les territoires, notre mutuelle est un acteur de santé globale et de transformation sociale, qui agit sur tous les déterminants de santé (environnement, logement, conditions de travail, relations sociales, modes de vie,…).
En créant le groupe VYV, premier acteur mutualiste de santé et de protection sociale, nous avons l’ambition – avec d’autres mutuelles - de devenir un « entrepreneur du mieux vivre ».
Vous souhaitez donner une dimension nouvelle à votre parcours professionnel ? Nous vous proposons de le vivre avec nous.
Vivre votre expérience professionnelle au sein d’un collectif en mouvement, qui offre à chacun les outils pour développer ses compétences et évoluer : dispositifs internes d’apprentissage, opportunités de mobilité, culture de travail responsabilisante, promotion de la diversité, accueil de jeunes en alternance ou en service civique, environnement et conditions de travail propice à la performance individuelle et collective, autant de leviers d’une entreprise « apprenante ».
Vivre votre implication au sein de la première entreprise mutualiste à mission, celle que nous souhaitons devenir pour renforcer notre impact positif sur la société. Agir avec et pour les autres, être utile, s'engager pour le bien commun sont autant de valeurs mutualistes, au cœur de notre démarche
Ce sont ces valeurs que nous vous invitons à incarner, pour avancer collectif.
Rejoignez-nous !
Solène Hebert
Directrice des Ressources Humaines
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Harmonie Mutuelle recrute
Chargé d'affaires, développeur IT, gestionnaire, conseiller commercial...
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Collectif cherche collègue !
Chez Harmonie Mutuelle, c’est tout un collectif qui vous recrute. Yann, Nadia, Dimitri, Eliane, Nancy… ils sont gestionnaires, chargé d’affaires, formateurs et agissent au quotidien au service de la santé de tous.
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Le mot de notre DRH
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Nous rejoindre
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Travailler pour le mieux-vivre
Le mieux-vivre, c’est notre engagement vis-à-vis de la société, à commencer par nos collaborateurs. Et cela se traduit dans l’expérience que nous vous proposons. Chez Harmonie Mutuelle, nous favorisons votre bien-être et votre qualité de vie au travail, dès votre entrée dans l'entreprise.
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S’engager activement
Harmonie Mutuelle est un acteur profondément engagé envers ses adhérents, ses élus et ses collaborateurs. Cet engagement actif s'incarne dans nos actions de solidarité et d'entraide, dans notre politique de recrutement et d'accompagnement de nos salariés, ainsi qu'à travers nos réseaux d'action.
L’alternance, un tremplin vers l’emploi
Chez Harmonie Mutuelle, nous avons à cœur d'accueillir des jeunes et les accompagner dans leur premier emploi. Nous croyons en leur potentiel et nous sommes déterminés à les aider à réussir.
Découvrez Manon LOUSTEAU et Tinou SEGUIN, ingénieurs et fondateurs de Libu qui ont inventé une nouvelle façon de s'éclairer dans les bureaux pour le bien-être des salariés.
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Consultez également
Faire vivre nos régions
Bien vivre dans sa région suppose qu'on y dispose d'un accès aux soins de qualité. Cela suppose aussi qu'on soit entendu et que toutes les générations puissent prendre part au combat pour la santé. C'est pourquoi Harmonie Mutuelle s'engage à travers ses réseaux de soins, ses élus et sa Fondation.
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Nos réseaux de proximité pour faciliter l’accès aux soins pour tous
Harmonie Mutuelle s'engage à vous faciliter l’accès aux soins, quel que soit votre lieu de vie, votre santé ou vos revenus. Nous nous mobilisons à vos côtés, à travers nos réseaux de soins et de services, au cœur des territoires.
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Être Élu(e) : un engagement au bénéfice de tous
Organisme à but non lucratif, Harmonie Mutuelle appartient à chacun de ses adhérents. Quoi de plus naturel que de faire entendre sa voix et participer à la vie de la mutuelle ? Chaque année, les adhérents élisent leurs représentants, selon un principe simple et égalitaire « une personne = une voix ».
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Fondation d'entreprise Harmonie Mutuelle
Le Groupe VYV
Le Groupe VYV imagine de nouveaux services en matière de parcours de soins, de prévention, de dépistage et d'assistance. Il renforce ses dispositifs de prévoyance, d'épargne et de retraite, et investit dans les nouvelles technologies pour personnaliser ses services et renforcer sa proximité avec ses adhérents.
Le Groupe VYV, un projet, une histoire
Le Groupe VYV est issu de l’union de plusieurs acteurs mutualistes et de l’économie sociale et solidaire : Harmonie Mutuelle, MGEN, MMG, MNT, SMACL Assurances, Groupe Arcade-VYV, VYV3.
Premier acteur mutualiste de santé et de protection sociale, le Groupe VYV agit pour que la santé soit accessible à tous grâce à la mise en synergie de ses métiers : assurance, soins et accompagnement, logement.
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La santé est un droit
Le droit à la santé, bien qu'inscrit dans la Constitution, n'est pas accessible à tous. Le Groupe VYV a choisi de faire de l'accès à la santé sa raison d'agir en mettant en œuvre la complémentarité de ses métiers.
Au-delà de la seule question de l'accès aux soins, de nombreux facteurs concourent à la santé globale de notre société. Le Groupe VYV, et l’ensemble des mutuelles et entités qui le composent, développent des solutions concrètes et innovantes.
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VYV 3 : renforcer l'accès aux soins
Premier opérateur privé non lucratif et premier acteur mutualiste dans son secteur d’activité, VYV 3 agit au quotidien, avec les acteurs du groupe, pour renforcer l'accès aux soins de l'ensemble de la population.
Son ambition : développer une offre de soins et de services de qualité, innovante, performante et adaptée aux besoins de chacun. VYV 3 contribue à l’amélioration de notre performance économique et sociale autour de trois grands pôles : les soins, les produits et services, l'accompagnement.
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VYV : ensemble pour construire une offre globale et solidaire de protection sociale
Aux côtés des autres entités du groupe VYV, Harmonie Mutuelle contribue à proposer des solutions et à garantir au quotidien l'accès à la santé de ses adhérents. En avançant collectif et avec la puissance du groupe, nous co-construisons les fondations d'une société plus solidaire en matière et de santé de prévoyance.
Depuis 2014, l'Observatoire Entreprise et Santé Harmonie Mutuelle - Viavoice mesure l'opinion des salariés, des dirigeants et plus récemment des travailleurs indépendants, sur le rôle de l’entreprise en tant qu’acteur de santé. Les dernières enquêtes révèlent une prise de conscience croissante des enjeux de santé dans un monde du travail en proie à des mutations importantes.
La reconnaissance et l'équilibre des temps de vie, deux facteurs déterminants
La 7e édition de l'Observatoire Entreprise et Santé a mis en exergue deux facteurs essentiels pour favoriser la santé et le bien-être au travail : la reconnaissance au travail et l'équilibre vie professionnelle-vie privée.
Si plus des trois-quarts des salariés déclarent se sentir utiles dans leur travail et donner un sens à ce qu'ils font, 44 % des salariés estiment que leurs mérites et leurs compétences ne sont pas assez reconnus. Selon plus d’un tiers d’entre eux, leur salaire ne reflète ni leur engagement ni leurs mérites.
Concernant la conciliation vie professionnelle – vie personnelle, plus d'un tiers des salariés, des dirigeants d'entreprise et des travailleurs indépendants estime que cette question reste problématique. Pour 44% des dirigeants d'entreprise, elle est même le facteur qui affecte le plus leur état de santé. Pourtant, les mesures existantes pour améliorer la situation restent complexes, voire floues. Le droit à la déconnexion par exemple n'est pas spontanément cité comme une mesure prioritaire pour agir en faveur du bien-être.
Le bien-être au travail à l'épreuve des mutations technologiques
Lors de la 6e édition de l'Observatoire Entreprise et Santé en 2018, les salariés revendiquaient déjà le besoin de reconnaissance comme l’un des principaux leviers de bien-être au travail. Ainsi, en 2018, 52% des salariés pensent que leurs compétences ne sont pas assez reconnues par leurs managers et leurs collègues.
Les résultats de cette étude dressent également le constat d’une importante évolution dans les modes de travail. Les nouveaux outils et les nouvelles technologies utilisés au quotidien, mais aussi les moyens de communication et l’organisation du travail ont connu des transformations considérables.
58 % des salariés, 80 % des dirigeants et 66 % des travailleurs indépendants estiment que les technologies ont facilité le travail au quotidien. Néanmoins, ils considèrent aussi que les technologies ne peuvent pas être la solution unique et que les relations humaines doivent être renforcées.
La santé au travail : des enjeux qui évoluent et se multiplient
Pour sa 5e édition, l'Observatoire Entreprise et Santé confirme une prise de conscience des enjeux de santé de plus en plus forte dans l'entreprise : 85% des dirigeants interrogés déclarent que des actions de santé sont menées dans leur entreprise au bénéfice des salariés, un chiffre en hausse de 17 points par rapport à 2015. En parallèle, des enjeux émergents apparaissent dans le monde du travail comme le droit à la déconnexion ou la prévention du risque de burn-out.
Cette année-là, l’enquête se penche également, pour la première fois, sur les opinions des travailleurs indépendants. Si leur statut les rend globalement heureux, ils regrettent néanmoins de fortes inégalités d’accès à une protection sociale de qualité.
Cette année-là, l’enquête se penche également, pour la première fois, sur les opinions des travailleurs indépendants. Si leur statut les rend globalement heureux, ils regrettent néanmoins de fortes inégalités d’accès à une protection sociale de qualité.
Découvrez la synthèse de l’édition 2017
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Entreprise et Santé
L'essentiel des chiffres d'Harmonie Mutuelle en 2023. Près de 5 millions de personnes protégées, plus de 88 000 entreprises clientes, 4,1 milliards d'euros de chiffre d'affaires pour l'ensemble Harmonie Mutuelle, Mutex, Foncière Lieux de Vie...
1 chiffres calculés sur l'ensemble Harmonie Mutuelle, Mutex, Foncière Lieux de Vie
2 chiffres de 2022
Consciente du rôle à jouer par l'entreprise dans les enjeux de santé, Harmonie Mutuelle et l'institut Viavoice interrogent l'entreprise en tant que lieu et acteur de santé. Nous vous présentons ici les enseignements tirés du recueil de l'opinion des salariés et des dirigeants pour l'année 2019.
Du sens à la reconnaissance : les individus veulent être écoutés et s'épanouir dans l'entreprise
Pour cette 7e édition de l'observatoire « Entreprise et santé » Viavoice – Harmonie Mutuelle, trois publics distincts ont été interrogés : salariés, travailleurs indépendants et dirigeants d'entreprise.
Donner du sens à son travail : il semble que cela soit un pari en passe d'être gagné, puisque c'est le cas de plus des trois-quarts des salariés, dirigeants et indépendants, qui déclarent se sentir utiles dans leur travail et donner un sens à ce qu'ils font.
Ils pensent que leur travail est utile pour la société française dans son ensemble :
- 67% des salariés
- 87% des dirigeants
- 75% des indépendants
En revanche, les salariés doutent encore que leur travail soit pleinement reconnu. Malgré une légère amélioration par rapport aux résultats 2018, seuls 44% estiment que leurs compétences et leur mérite sont reconnus, et 33% que leur salaire correspond à leur engagement et à leurs mérites.
Seuls 45% des salariés se sentent écoutés par leurs managers et responsables hiérarchiques. Ils sont pourtant nombreux à considérer que l'écoute et la prise en compte des contraintes personnelles au sein de l'entreprise contribuent à leur santé et à leur bien-être :
- 69% (+10 points depuis 2018) considèrent le fait que le management soit plus à l'écoute des enjeux de santé des salariés comme prioritaire,
- 55% (+6 points depuis 2018) l'aménagement des horaires ou du télétravail selon les contraintes personnelles des salariés.
Bien-être au travail : des progrès… à confirmer
À la question de savoir comment ils jugent leur bien-être au travail, les salariés sont plus de la moitié à répondre positivement. Du côté des salariés, ce chiffre satisfaisant ne suffit pourtant pas à cacher les 36% (soit 9 millions de personnes) qui répondent par la négative, ni les 52% qui estiment que le bien-être au travail s'est plutôt détérioré ces dernières années.
On observe une dynamique positive concernant la conciliation entre vies professionnelle et personnelle, qui traduit les efforts entrepris par les entreprises en la matière et révèle l'importance de la prise de conscience de tous les acteurs économiques en la matière.
La partie n'est pas encore gagnée cependant : plus d'un tiers des salariés, des dirigeants d'entreprise et des travailleurs indépendants estime que la conciliation entre vies professionnelle et personnelle reste problématique. Cela signifie que, quelle que soit sa place dans l'entreprise, un individu a des difficultés à concilier les deux.
Pour 44% des dirigeants d'entreprise, cette conciliation difficile est le facteur qui impacte le plus leur état de santé – devant le temps de sommeil et le temps de repos ou de loisir.
Des équilibres de temps de vie à inventer
Le droit à la déconnexion n'est pas spontanément cité comme mesure prioritaire pour agir en faveur du bien-être, et pourtant c'est un défi plus que jamais d'actualité. Cela ne signifie pas pour autant qu'il fait désormais partie des habitudes : 53% des salariés (+6 points depuis 2018) et 82% des dirigeants d'entreprises (+3 points depuis 2018) déclarent consulter leurs mails professionnels ou répondre à un appel en dehors de leurs heures de travail.
Le droit à la déconnexion reste une mesure floue : plus du tiers des salariés et des dirigeants estime qu'aucune mesure concrète n'a été mise en place dans leur entreprise en faveur de ce droit à la déconnexion.
Presqu'un tiers des dirigeants d'entreprise déclare travailler plus de 60 heures par semaine.
Or près de 60% d'entre eux estiment que ce temps consacré à leur activité professionnelle est trop important. Il l'est d'autant plus qu'il existe une corrélation inverse entre temps de travail du dirigeant et performance de l'entreprise.
L'Observatoire propose cette année un indice économique composé du chiffre d'affaires, du niveau de marge, des résultats de l'entreprise ainsi que des perspectives d'avenir déclarés par les dirigeants. Cet indice atteint son niveau le plus bas lorsque le temps consacré au travail se situe entre 55 et 59 heures. Inversement, il atteint son niveau le plus haut lorsque le temps de travail se situe entre 35 et 39 heures par semaine. À l'inverse, on observe une corrélation positive entre l'indice d'activité économique et le temps de détente et de loisirs.
« Les études le montrent : la santé et la performance globale de l’entreprise sont liées. Pourtant les dirigeants considèrent souvent qu’ils doivent se concentrer uniquement sur leur entreprise et oublient de prendre soin d’eux. Harmonie Mutuelle souhaite combattre ces idées reçues pour permettre aux chefs d’entreprises de découvrir les impacts positifs d’une approche nouvelle, pour eux-mêmes et pour leur entreprise.»
Lionel Fournier,
Directeur santé & écologie(s)
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Entreprise et Santé
Observatoire santé
L'observatoire « Entreprise et santé » Viavoice – Harmonie Mutuelle a pour vocation de révéler l'évolution du regard porté par le monde de l'entreprise sur les questions de santé. Il évalue le niveau de corrélation entre comportements individuels et performance des entreprises.
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Baromètre 2024 du sport en entreprise
Pour la seconde année consécutive, Harmonie Mutuelle et Amaury Sport Organisation (ASO), avec l’institut CSA, ont réalisé un baromètre qui interroge les attentes et les besoins autour des pratiques physiques et sportives en entreprise. Découvrez les résultats de notre baromètre 2024.
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L’Observatoire Entreprise et Santé : notre démarche engagée et représentative
La question du bien-être et de la santé au travail est centrale pour Harmonie Mutuelle. Avec plus de 65 000 entreprises clientes, nous accompagnons les décideurs sur leurs enjeux de protection et de valorisation du capital humain. Depuis 2014 et la création de notre Observatoire Entreprise et Santé, nous mesurons l'opinion des salariés, des travailleurs indépendants et des dirigeants sur le rôle de l’entreprise en tant qu’acteur de santé.
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Une prise de conscience croissante des enjeux de santé au travail
Depuis 2014, l'Observatoire Entreprise et Santé d'Harmonie Mutuelle mesure l'opinion des salariés, des dirigeants et plus récemment des travailleurs indépendants, sur le rôle de l’entreprise en tant qu’acteur de santé. Les dernières enquêtes révèlent une prise de conscience croissante des enjeux de santé dans un monde du travail en proie à des mutations importantes.
