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Portraits de nos dirigeants
Pour illustrer vos articles ou interviews, les portraits officiels de nos dirigeants sont à votre disposition en haute définition. Pour toute autre demande vous pouvez vous rapprocher de notre équipe relations publics Hopscotch.
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Photos de nos sites
Pour illustrer vos articles ou interviews, les photos de nos sites sont à votre disposition. Pour obtenir d'autres photos de sites en haute définition, merci de contacter l'équipe relations publics Hopscotch.
Le Rapport Annuel 2020 est un appel à l’optimisme et à l’engagement. Son titre "S’engager pour demain", reflète cette dernière année au travers de contenus inspirants. 100% digital, il offre aux utilisateurs une expérience enrichie et interactive qui invite à l’action. Découvrez-le dès maintenant.
Un appel à l’optimisme
Notre rapport annuel montre comment malgré la crise sanitaire et économique, nous avons su en 2020 mobiliser notre collectif et trouver des ressources pour faire émerger de nouvelles solidarités.
Des solidarités sur lesquelles nous voulons construire l'avenir :
- Développer l'accès à la santé et au soin
- Construire de nouvelles sécurités sociales
- Accélérer les transitions sociales et environnementales
- Dynamiser les territoires et la vie démocratique
- Lutter contre la précarité
Un appel à l’engagement
Notre rapport annuel invite chacun, tout au long du parcours de lecture, à participer concrètement à la transformation de notre modèle social en s'engageant dans les entreprises et associations partenaires qui font bouger les choses.
Suivez-nous et soutenez notre démarche sur les réseaux sociaux avec #SengagerPourDemain #RapportAnnuel2020
Une expérience narrative 100 % digitale
- Des contenus inspirants : faits marquants inspirés du pouvoir du collectif, articles "Et demain" pour se projeter vers l'avenir ;
- Des contenus enrichis : pastilles audio et vidéos, tweets, chiffres clés illustrés
- Des contenus interactifs (appels à l'engagement, quiz) qui mettent aussi en lumière notre écosystème externe.
Politique de redistribution, chaine de solidarités actives, Entreprise Mutualiste à Mission, Fonds Harmonie Mutuelle Emplois France… revivons, grâce au Rapport Annuel, les faits marquants de 2020 et projetons-nous ensemble.
Consultez notre rapport annuel
Contact presse
L’équipe Relations publics se tient à votre disposition pour toutes questions ou sollicitations d’interviews.
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Résultats annuels 2023
Harmonie Mutuelle maintient son équilibre et approfondit son accompagnement en prévention, santé et prévoyance.
Harmonie Mutuelle dresse le bilan de sa performance économique pour l’année 2023, à travers des résultats consolidés intégrant ses principaux métiers : la prévention, la santé et la prévoyance. Son modèle d’accompagnement intégré, fondé sur trois piliers, permet à Harmonie Mutuelle d’offrir une couverture globale à l’ensemble de ses adhérents et entreprises clientes.
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Rapport Comité de mission et avis OTI
Entreprise Mutualiste à Mission Harmonie Mutuelle s'engage à ce que la réalisation des objectifs découlant de sa raison d’être soit suivie par un Comité de mission.
La loi précise que l’exécution de ces objectifs sociaux et environnementaux doit faire l’objet d’une vérification par un Organisme Tiers Indépendant (OTI) tous les deux ans.
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Résultats 2023 - Rapport consolidé
Pour la première fois cette année, Harmonie Mutuelle a décidé, de manière volontaire, de réaliser des « comptes consolidés sur un périmètre restreint » intégrant Mutex et Harmonie Mutuelle Foncière et Lieux de Vie.
Les résultats présentés dans cette version consolidée attestent de la solidité économique et financière d’Harmonie Mutuelle, confirment sa position de leader en santé et confortent son positionnement en prévoyance et prévention.
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L'Investissement Socialement Responsable (ISR) d'Harmonie Mutuelle
Harmonie Mutuelle, membre du Groupe VYV, publie son rapport sur l'investissement socialement responsable. En matière de placements financiers, Harmonie Mutuelle s'est engagée depuis plusieurs années déjà dans une démarche socialement responsable.
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Rapport sur la Solvabilité et la Situation Financière
Harmonie Mutuelle, membre du Groupe VYV, publie son rapport sur la solvabilité et la situation financière. Il témoigne de la stabilité de l'activité et du chiffre d'affaires dans un contexte de crise sanitaire, sociale et économique.
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Déclaration de performance extra-financière
Il s’agit d’un rapport sur la politique environnementale, sociale, sociétale et de gouvernance de la société, et sur ses résultats sous la forme d’indicateurs de performance. Elle constitue un fondement important de la politique de responsabilité sociétale de l’entreprise vis-à-vis de ses adhérents, de ses parties prenantes et de la société.
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Politique de données
Harmonie Mutuelle a lancé dès 2018 un dialogue participatif et démocratique avec ses adhérents. Matérialisé par une conférence de consensus, ce dialogue a permis de rédiger une charte éthique des données.
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Anticorruption : Harmonie Mutuelle s’engage
Harmonie Mutuelle place le respect de l’éthique, de la déontologie et de la probité, au plus haut niveau de ses valeurs et s’engage dans une politique de « tolérance zéro ».
Consultez nos observatoires
Harmonie Mutuelle fait vivre le pouvoir du collectif. Nous mobilisons les énergies collectives et nous avançons avec les acteurs dans les territoires pour trouver des solutions. Agir au sein des réseaux d’action, c’est promouvoir la solidarité dans une société fragilisée et de plus en plus individualiste.
Agir au plus près des territoires
Nous sommes un lieu d’engagement citoyen. La détermination de nos élus en est la plus belle illustration.
Chaque jour, ce sont plus de 1 812 femmes et hommes qui s’engagent sur le terrain au nom de nos adhérents pour protéger leurs intérêts et prendre en compte leurs véritables besoins.
Ces militants du mieux vivre agissent pour faire entendre leurs voix auprès des décideurs et adhérents.
Pour apporter des réponses concrètes et proches de leurs besoins à nos adhérents et entreprises clientes, 95% des salariés sont basés dans les régions.
Se mobiliser aux côtés de ceux qui agissent
Parce que la force du collectif dans l’action se joue au cœur des territoires, Harmonie Mutuelle mobilise et amplifie les réseaux de proximité. Nous soutenons des associations qui accompagnent les entrepreneurs en difficulté, telles que 60 000 rebonds et avons signé un partenariat avec Apesa (Aide Psychologique aux Entrepreneurs en Souffrance Aiguë).
Pour Harmonie Mutuelle, avancer collectif, c'est aussi s’ouvrir aux acteurs engagés de l’économie et de la société civile pour trouver ensemble des solutions aux nouveaux défis sociétaux. Nous sommes ainsi signataire d’un appel pour une Convention21 des entreprises pour le climat et la biodiversité. Aux côtés de 150 sociétés françaises tirées au sort, nous nous engageons à imaginer ensemble une économie plus durable.
En complément, nous créons nos propres réseaux d'action. Nous avons notamment mis en place des Harmonie Lab'Entreprises, des espaces d'échanges et de partage d’expériences destinés aux décideurs économiques et sociaux d’entreprises.
Lors de ces rencontres, nous débattons et réfléchissons avec eux à des solutions communes pour une meilleure protection sociale en entreprise. Nos délégué.es proposent dans leurs territoires des Agoras mutualistes, des temps d'échanges avec des experts sur des sujets de santé, de bien-être avec nos adhérents et le grand public.
Encourager l’engagement personnel de nos collaborateurs
Chaque année, l'entreprise mesure le taux d'engagement de nos salariés avec un baromètre (en mai 2023, il a atteint 6,7/10). Ce chiffre témoigne que les collaborateurs estiment que leur métier a du sens et se sentent engagés au quotidien.
Nombreux sont ceux qui souhaitent s’investir plus, notamment dans des associations partenaires. Parce que nous croyons aux réseaux de solidarité, nous donnons à nos collaborateurs la possibilité de devenir un peu plus acteurs de l’économie sociale et solidaire.
Nous soutenons l'engagement associatif de nos collaborateurs au travers du bénévolat de compétences et du mécénat de compétences.
#JagisCollectif
Notre nouvel espace d'engagement pour faire avancer la société.
#JagisCollectif valorise toutes les formes d'engagements : soutenez un projet, participez à nos actions, venez débattre lors de nos Agoras mutualistes...
Etre utile, agir pour les autres, s'engager pour le bien commun, c'est ce qui nous anime. Nous faisons vivre la valeur fondamentale de la solidarité parmi nos salariés et nos élus. C’est le moteur des femmes et des hommes de l’entreprise !
Nous sommes solidaires envers nos adhérents
Pour Harmonie Mutuelle la solidarité est tout d'abord celle que nous mettons chaque jour au service de nos adhérents et de nos entreprises clientes. Nous les écoutons. Nous mobilisons des réseaux d’action pour les aider, les accompagner et construire avec eux la protection sociale de demain.
Nous les protégeons dans leur ruptures de vie et les aidons à faire face aux difficultés notamment en cas de difficulté ou à nos commissions d’action sociale qui étudient les dossiers d’adhérents en difficulté de paiement de leur soin.
Nous sommes solidaires envers nos collaborateurs et nos élus
En favorisant l'intégration de TOUS nos collaborateurs
Chez Harmonie Mutuelle, nous considérons que la diversité des profils et des parcours est source d'innovation, de créativité et de performance. En tant qu'employeur responsable, nous nous engageons en faveur de la diversité et de la mixité, de l'insertion des jeunes, et de l'intégration des personnes en situation de handicap, en créant les conditions pour qu’ils se sentent pleinement intégrés. Par exemple, alors que près d’un salarié sur six est concerné par une maladie chronique, nous nous mobilisons à travers une charte d’intégration des salariés malades chroniques et des webinaires pour sensibiliser nos collaborateurs.
Notre politique en faveur de la diversité et de l'inclusion
En nous mobilisant ensemble en faveur des aidants
11 millions de Français prennent soin d’un proche malade, en situation de handicap ou dépendant. Il s'agit des proches Aidants. Pour les soutenir, nous proposons à nos collaborateurs des actions concrètes :
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des dons de jours de congés à des Aidants grâce à notre fonds de solidarité (depuis 2015, plus de 600 jours ont été donnés !)
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la plateforme intra-entreprise “Proche des Aidants”, qui propose un accompagnement adapté à chaque situation d’aidance
Mais aussi, un soutien psychologique, un service social, le guide des Aidants ou encore des informations sur notre site Intranet.
Nous sommes solidaires envers la société
En luttant contre l’isolement et la précarité
Harmonie Mutuelle encourage ses salariés et ses élus à s'engager dans des initiatives pour rompre l'isolement et la précarité.
Lors du premier confinement lié à la crise sanitaire du COVID-19, nos élus et collaborateurs ont passé 200 000 appels de courtoisie qui ont permis d'apporter un soutien psychologique par téléphone aux adhérents les plus isolés.
En nous investissant auprès d'associations
Chez Harmonie Mutuelle, nous donnons les moyens à nos collaborateurs d'être acteurs de l’économie sociale et solidaire et de révéler leur goût pour l’engagement solidaire. Ainsi, en phase avec nos valeurs mutualistes, ils ont la possibilité d’œuvrer au profit du monde associatif via le bénévolat de compétences, sur leur temps personnel, et via le mécénat de compétences, sur leur temps de travail.
Nos collaborateurs de 58 ans et plus bénéficient de 20 jours de mécénat par an auprès d’associations soutenues par l’entreprise. L’opportunité de faire de belles découvertes et de faire le pont entre vie professionnelle et retraite.
Harmonie Mutuelle instaure un climat de confiance propice à l’épanouissement, à l’engagement et à l'autonomie de ses collaborateurs. Convaincue que la confiance ne se décrète pas mais se construit, nous activons tous les leviers nécessaires pour la favoriser : la formation des managers, le déploiement d'outils collaboratifs et la possibilité d’exprimer régulièrement vos talents et vos ressentis.
Le cercle vertueux de la confiance
Fidèles à nos valeurs mutualistes, nous agissons au quotidien pour inspirer confiance à nos clients et adhérents.
La relation de confiance que nous créons avec nos collaborateurs est inspirée par le lien que nous avons tissé avec nos adhérents. Nous mesurons chaque jour l'impact positif de ce pacte de confiance réciproque.
Pour atteindre cet objectif, il faut à la fois une volonté, un état d’esprit et des pratiques managériales qui favorisent la confiance. Nous agissons donc à plusieurs niveaux, pour que vous puissiez vous exprimer, développer vos talents, collaborer et expérimenter de nouveaux modes de travail.
Des managers inspirants et « développeurs de potentiels »
Le rôle des managers est déterminant pour créer les conditions de la confiance. Pour Harmonie Mutuelle, les parcours de formation s’articulent autour d’un parcours collaboratif sur les fondamentaux du management, complété par des groupes de co-développement (MyCodev), de coaching en ligne, et des dispositifs d’accompagnement en soutien des transformations.
Les équipes managériales sont formées à développer des compétences qui favorisent votre responsabilisation, votre autonomie, votre droit à l’erreur, votre sens de la coopération et votre capacité d’innovation.
En d'autres termes, ils sont formés à être pour vous de véritables "développeurs de potentiels" qui :
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donnent du sens à votre action quotidienne et font le lien entre les activités opérationnelles de chacun et la mission, plus large, de l’entreprise (créateur de sens)
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vous apportent une attention de qualité, afin de favoriser votre engagement et votre réussite (attentionné)
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créent les conditions vous permettant de développer votre autonomie (responsabilisant)
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encouragent la collaboration au sein et au-delà de leurs équipes (co-responsabilité)
De nouvelles méthodes de travail
Nous misons sur une culture de travail ouverte, responsabilisante, coopérative, inclusive et basée sur la confiance. Nous encourageons l’expression de chacun au travers de notre baromètre social Grand Angle, et notre réseau social d’entreprise Yammer. Nous mettons à votre disposition une offre d’accompagnement de vos compétences vous permettant de vous développer au rythme de la transformation.
En parallèle de la transformation des modes de travail, la mutation des environnements de travail joue également un rôle important. Nous promouvons une vision du travail hybride, couplant le travail rapproché (télétravail, tiers lieux, bureaux partagés… pour un meilleur équilibre vie pro-vie perso , et un impact carbone amélioré ), ainsi que des espaces de travail sur site repensés (plus de modularité, meilleure insonorisation, connectivité, espaces de convivialité , santé au travail….) qui incitent à la coopération et la transversalité.
Découvrez les modes de travail innovants déployés chez Harmonie Mutuelle
Harmonie Mutuelle fait de la réussite de votre carrière est une histoire d’énergie collective. Au contact de vos managers, de vos collègues et des experts métiers, vous progressez. Grâce à nos modes de travail innovants, à nos modalités variées de formation et aux opportunités de mobilité interne qui vous sont offertes, vous êtes acteur de votre évolution, et vous vous développez à votre rythme.
La variété des modes d’apprentissage : un parti-pris
Nous en sommes convaincus, il existe de multiples manières d’apprendre et de progresser. La formation professionnelle, nous la concevons comme une expérience globale au contact des autres.
Webinaires, formations à distance, vidéos : vous disposez tout au long de l’année de contenus et de programmes de formation variés et développés par nos équipes en interne.
Sans compter les dispositifs légaux : Valorisation des Acquis et de l’Expérience (VAE), bilan de compétences et abondement de votre Compte Personnel de Formation (CPF).
Harmonie Mutuelle encourage le développement de votre parcours professionnel
Découvrez les deux dispositifs Harmonie Mutuelle en faveur de la mobilité et du développement des parcours professionnels destinés aux collaborateurs :
- « My Trajectoire », une plateforme sous forme de questionnaire qui oriente votre parcours,
- « Développez vos compétences », une plateforme dédiée à l'apprentissage en libre-service ou par le biais d'un suivi par le service RH ou par un manager
Chez Harmonie Mutuelle, vous vous formez aussi de manière informelle mais tout aussi riche et efficace lorsque vous êtes en situation de travail. Notre culture d'entreprise et nos modes de travail innovants vous encouragent à :
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apprendre de vos collègues quand vous intervenez sur des projets transverses,
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faire évoluer vos habitudes quand vous vous mobilisez en faveur des engagements sociétaux de l’entreprise ou participez à la semaine du "travailler autrement",
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partager vos connaissances et vos bonnes pratiques lorsque vous vous engagez dans les réseaux internes comme La Fabrique ou les Digital Relays...
Intégration des nouveaux collaborateurs : à chacun son parcours
Engagée activement dans le développement professionnel de nos salariés, nous vous proposons de suivre un parcours d'intégration adapté, rapide et personnalisé. Que vous soyez en CDI, CDD ou alternants, ce parcours vous permet de prendre vos marques et de vous intégrer efficacement, à votre rythme. Et ce, dès le premier jour.
Une vue à 360° de votre champ professionnel
Dès votre arrivée au sein de notre mutuelle, tout est mis en œuvre pour vous familiariser avec votre nouvel environnement professionnel, connaître nos métiers et comprendre notre stratégie.
C’est notamment le rôle de la journée d’intégration qui vous permet de découvrir l’entreprise à tous les niveaux : Harmonie Mutuelle, le groupe VYV, le secteur de l’économie sociale et solidaire, mais aussi l’organisation à l’échelle de votre région ainsi que votre équipe RH.
Une formation souple et spécialement conçue pour vous
Au cours des 6 premiers mois, vous effectuez le parcours de formation nouvel entrant : plusieurs modules pour un total de 6 heures pour bien intégrer Harmonie Mutuelle, comprendre notre culture, vous initier au fonctionnement interne, maîtriser le socle commun de connaissances, l'organisation de notre groupe VYV.
Vous avez toute la flexibilité pour l’effectuer à votre convenance et à votre rythme facilitant un parcours serein.
Nos managers sont formés à votre accueil, et vous pouvez également compter sur la disponibilité des "Digital Relays", notre réseau interne de référents digitaux, pour vous aider à prendre en main vos outils de travail. Des outils collaboratifs accessibles et conçus pour faciliter les échanges avec vos collègues.
Nos offres d'emploi
Rejoignez un collectif qui agit pour la santé des personnes et de la société.
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Nous favorisons une intégration rapide et personnalisée
Les premiers mois dans une nouvelle entreprise sont déterminants. Journée d'intégration, parcours de formation nouvel entrant, accompagnement à la prise en main des outils... Dès votre arrivée, managers, collègues et experts métiers sont là pour faciliter votre intégration et vous rendre acteur de votre évolution !
Le parcours d'intégration personnalisé de nos collaborateurs
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Nous accompagnons votre évolution et votre mobilité
Au quotidien, nous veillons à votre épanouissement et à votre développement professionnel. Nous mettons en place un dispositif complet de formations conçu comme une expérience humaine et collective. Cela passe également par un apprentissage mutuel et collaboratif continu grâce à nos outils de travail innovants et à nos réseaux internes.
Chez Harmonie Mutuelle, nous favorisons également votre mobilité interne en examinant en priorité votre candidature lorsqu'un poste est à pourvoir. Au cœur de notre démarche de mobilité se trouvent les plateformes MyTrajectoire et Développez vos compétences. Des outils digitaux qui vous donnent des clés pour vous auto-évaluer, révéler vos talents cachés et vous guider vers les métiers qui vous correspondent.
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Nous pratiquons un management par la confiance
Chez Harmonie Mutuelle, nous croyons que la confiance de nos adhérents dépend directement de celle que nous plaçons dans nos salariés. C'est une condition sine qua non de votre bien-être, de votre engagement et de votre développement professionnel. Pour garantir un état d'esprit fondé sur la confiance, nous vous accompagnons chaque jour vers plus d’agilité, de coopération et d’autonomie.
A vos côtés, vos managers sont formés pour créer les conditions de la confiance, et promouvoir les pratiques collaboratives et les espaces d'expression.
Notre politique engagée en faveur de la diversité et du handicap
Harmonie Mutuelle mène une véritable politique volontariste en matière d’inclusion et d'égalité professionnelle. Nous favorisons l'embauche et l'intégration des personnes en situation de handicap. Notre ambition : devenir la première mutuelle labellisée handi-accueillante.
Intégrer et accompagner les salariés en situation de handicap
Cette politique d’inclusion est évidemment mise en œuvre au sein de notre collectif. Aujourd’hui, les équipes d'Harmonie Mutuelle comptent 7,3 % de travailleurs en situation de handicap. Un chiffre qui va au-delà de l’obligation légale fixée à 6 % et qui traduit notre position d’entreprise inclusive.
C’est un défi pour toutes les entreprises et tous les employeurs, mais pour Harmonie Mutuelle qui porte une attention particulière aux nombreuses vulnérabilités qui peuvent survenir tout au long de la vie, c’est une évidence !
Nous favorisons le recrutement et le maintien dans l'emploi des travailleurs handicapés. Nous cassons les préjugés sur le handicap au travail et rétablissons l’égalité des chances. Notre accord d’entreprise fixe le cap de nos actions :
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nouveaux recrutements de personnes en situation de handicap
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accueil de jeunes handicapés en stages et contrats d’alternance
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maintien dans l'emploi et adaptation de l’emploi au handicap
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sensibilisation des entreprises et des salariés
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partenariats et développement d’opportunités avec le secteur adapté et protégé
Ensemble, luttons contre les préjugés
Alors que seule la prévalence des compétences doit compter lors d’un recrutement, de nombreux stéréotypes, tels le handicap sont encore sources de discriminations.
Pour combattre ces préjugés, nous organisons régulièrement en interne des campagnes de sensibilisation en direction de nos collaborateurs.
Nos actions pédagogiques apportent une nouvelle vision des métiers, des compétences et des performances de chacun, tant pour nos recruteurs que pour nos candidats. Elles aident à accompagner l'intégration de salarié en situation de handicap ou de maladie chronique.
DuoDay 2022 : une rencontre pour changer le regard sur le handicap
En France, le taux de chômage des personnes en situation de handicap reste 2 fois plus élevé que la moyenne nationale.
Harmonie Mutuelle participe depuis plusieurs années au DuoDay. En 2022, 12 duos ont été formés à cette occasion.
Cette expérience permet à une personne en situation de handicap de s'immerger dans le quotidien d'un professionnel, de découvrir son métier pendant une journée, et à nos collaborateurs de changer leur regard sur le handicap.
Dans cette vidéo, suivons la rencontre d’Anaïs et Dimitri...
Pour vous aider à faire face aux discriminations
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Découvrez notre websérie Tous Heros
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Suivez notre table ronde "Comment intégrer les collaborateurs atteints de maladies chroniques en tant que collègue / manager ?"
En savoir plus sur notre sensibilisation au handicap
Engagée en faveur du handicap
En France, 80 % des handicaps sont invisibles et 300 000 personnes en âge de travailler deviennent handicapées chaque année.
À tout moment de la vie, chacun d’entre nous peut être confronté au handicap ou à la maladie. En tant que premier acteur national de la protection sociale, Harmonie Mutuelle se donne comme priorité le maintien dans l'emploi des salariés nés ou devenus handicapés.
Pour faire d’Harmonie Mutuelle une entreprise exemplaire et devenir la première mutuelle labellisée handi-accueillante, nous mettons en œuvre des engagements et des actions tournées vers toutes les entreprises, mais aussi au cœur de notre organisation.
Par exemple :
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nous poursuivons notre soutien aux entreprises et acteurs du secteur adapté et protégé tels que les ESAT (Etablissements ou Services d'Aide par le Travail)
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nous faisons la promotion d’une charte de l'inclusion des maladies chroniques en entreprises
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nous menons une politique d'emploi des personnes favorisant les personnes neuro-atypiques