En matière de pédagogie, Harmonie Mutuelle privilégie une approche théorique participative suivie d’apports pratiques. Des outils sont utilisés, remis ou accessibles quelle que soit la modalité d’intervention du Rendez-vous prévention.
L’équilibre alimentaire est un facteur clé de bonne santé et d’efficacité au travail. Adapter son alimentation à son rythme de travail est donc indispensable pour se maintenir en forme et optimiser ses capacités professionnelles.
De quels types de risques professionnels l’employeur doit-il protéger les salariés ? Quelles sont ses obligations en matière de prévention ? Quelle est sa responsabilité en cas de non-respect de ses obligations ? Comment remplir au mieux les obligations de sécurité dans l’entreprise ? Toutes les réponses à ces questions dans cette vidéo.
Une loi de 1987 impose aux entreprises de plus de 20 salariés d’employer au moins 6 % de personnes handicapées. Celles-ci peuvent demander le statut de travailleur handicapé. Elles sont alors orientées vers des postes dits classiques, adaptés ou protégés.
L’accès à l’emploi des personnes handicapées est favorisé par la loi. Elle demande à tous les employeurs de plus de 20 salariés de recruter au moins 6 % de leur effectif parmi les travailleurs handicapés. Une fois engagés, ceux-ci ont besoin d’un soutien au quotidien.
40% des dirigeants interrogés dans le cadre de l’observatoire Harmonie Mutuelle ont à coeur de s’équiper de défibrillateurs, destinés à porter secours aux victimes d’arrêt cardio-respiratoire. Une attitude responsable quand on sait que ce geste peut augmenter les chances de survie.
Pour éviter les troubles musculo-squelettiques (TMS), il suffit parfois de modifier ses habitudes. Prendre régulièrement des pauses, réaliser des étirements, adapter son poste de travail et bien choisir son matériel sont des mesures de prévention essentielles.
En cas de suspicion de maladie professionnelle, la pathologie doit être constatée par un médecin. Celui-ci établit alors un certificat médical complet : symptômes, conditions de travail et activité professionnelle y sont précisément décrits. C’est ensuite à l’assuré de déclarer sa maladie à la sécurité sociale.
En cas d’accident du travail ou de trajet, vous devez avertir votre employeur dans les 24 h et fournir un certificat médical. L’entreprise préviendra ensuite les services de sécurité sociale afin que l’ensemble de vos frais médicaux soit pris en charge.
Pour lutter contre la recrudescence des maladies professionnelles liées au bruit, l’Union Européenne a renforcé sa réglementation. Les solutions collectives, permettant de réduire les nuisances sonores pour l’ensemble des salariés, sont aujourd’hui préférées aux mesures individuelles (casques, bouchons…).