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  • L'épargne des congés non pris sur le PERCOL : un dispositif méconnu

    3 minute(s) de lecture
    Mis à jour le 20 novembre 2024


    La fin du mois de mai se profile à grand pas et, avec elle, la nécessité pour les salariés de solder leurs congés payés. Comment gérer les congés non pris ? Plusieurs solutions s'offrent à vous en fonction de la “souplesse” dont votre entreprise souhaite faire preuve :

    • Option 1 : permettre le report des congés non pris sur la nouvelle période de prise avec la nécessité de les écouler rapidement. Dans ce cas, votre entreprise est accommodante, ce que le salarié apprécie. Cependant, cela risque d’augmenter le stock de congés dans des proportions déraisonnables si des mesures de suivi ne sont pas prises.

      Option 2 : congés non pris = congés perdus. Si cela peut s’avérer économique pour votre entreprise, cela risque de générer un fort mécontentement du côté salarié. Dans tous les cas, il ne faudra pas oublier de s’assurer que chaque salarié a effectivement bénéficié de quatre semaines de congés payés effectifs, au risque de voir poindre un contentieux lié au non-respect de la réglementation en matière de santé et de repos du travailleur.

      Une troisième option est rarement envisagée : épargner les congés non pris sur le PERCOL (ou PERECO) de votre entreprise. Pourtant, cette solution revêt de nombreux avantages, tant pour vous que pour vos salariés.

    • Regardons donc tout cela de plus près :

      Transformer son surplus de congés en capital retraite

      Lorsque l’on parle épargne salariale et retraite d’entreprise, le dispositif roi est le PERCOL (ou PERECO). Le nombre d’entreprises couvertes ne cessent d’ailleurs de progresser et le montant des encours également : en 2023, le montant de l’épargne retraite collectif représentait 29,7 milliards d’euros (+14,3% par rapport à 2022). Les PERCOL couvrent désormais 158 700 entreprises, soit 12,7% de plus en un an. Cela devient donc un dispositif à avoir, même dans les entreprises de plus petite taille.

      Par ailleurs, la loi relative au partage de la valeur du 29 novembre 2023 incite également les entreprises de moins de 50 salariés à mettre en place ce dispositif. Dans ce contexte, il semble donc important de regarder comment l’utiliser au mieux !

      Mais quand on évoque le PERCOL, on pense surtout à la possibilité d’y épargner des primes de participation, d’intéressement. On pourra également penser dorénavant à verser une prime de partage de la valeur.

      Au-delà de ces possibilités, le versement des jours de repos non pris par le salarié est également possible.

      Ainsi, l’article L.3334-8 du Code du travail ouvre la possibilité de verser “les sommes correspondant à des jours de repos non pris sur le plan d’épargne pour la retraite collectif”. Il précise que “le congé annuel ne peut être affecté que pour sa durée excédant 24 jours ouvrables”.

    • Concrètement, deux cas peuvent se produire :

      1️⃣ Votre entreprise dispose d’un compte épargne-temps (CET) : dans ce cas, vos salariés peuvent épargner des jours de repos et de congés sur le CET, conformément à ce que prévoit l’accord d’entreprise qui a mis en place le CET. Puis, dans un second temps, vos salariés pourront utiliser une partie des jours épargnés pour alimenter leur PERCOL.

      2️⃣ Vous ne disposez pas de CET  : dans ce cas, vos salariés peuvent directement verser leurs jours de repos et de congés non pris sur le PERCOL de votre entreprise, dans la limite de 10 jours par an.

      Attention : seule la 5ème semaine de congés (et les éventuels congés supplémentaires) peut être épargnée en l’absence de CET, les 4 premières semaines de congés doivent impérativement être prises de manière effective.

      En plus de la 5ème semaine de congés, il est également possible d’épargner les jours de RTT (ou JNT pour les salariés en forfait jours), repos compensateurs ou bien des congés supplémentaires conventionnels.

      Ces jours ainsi versés sur le PERCOL sont convertis en argent et viennent ainsi constituer un capital retraite que votre salarié pourra toucher au moment de la liquidation des pensions de ses régimes obligatoires.

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    • Suite à différentes réglementations, l'épargne collective s'appuie sur de nouveaux leviers pour faciliter le partage de la valeur au sein des entreprises :

      • Répondez à quelques questions en 5 minutes
      • Visualisez immédiatement les obligations et opportunités qui se présentent à votre entreprise
      • Comparez l'efficacité fiscale et sociale des différents mécanismes de partage de la valeur
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    Quel est l'intérêt de ce dispositif pour vos salariés ?

    • On peut y voir trois avantages principaux :

      1️⃣ Le dispositif permet de ne pas perdre des jours de congés ou de repos non pris par le salarié durant l’année.

      2️⃣ Avantage fiscal : les jours épargnés sur le PERCOL ne sont pas assujettis à l’impôt sur le revenu, ce qui permet un gain par rapport à l’indemnité de congés payés. Ce gain sera d’ailleurs d’autant plus important que le taux marginal d’imposition du salarié sera élevé.

      3️⃣ Avantage social : les jours épargnés sur le PERCOL ne sont pas assujettis à la contribution d’assurance vieillesse de la sécurité sociale (soit une économie d’environ 7% du salaire brut pour un salarié percevant moins de 3864 euros par mois, étant précisé que ce taux diminue légèrement avec l’augmentation du salaire puisque la majorité des cotisations salariales vieillesse sont limitées au plafond de sécurité sociale).


    Quel est l’intérêt de ce dispositif pour votre entreprise ?

    • Au-delà de l’intérêt pour vos salariés, il existe également un intérêt pour vous !

       En effet, lorsque les congés payés ou les repos sont pris de manière effective par le salarié, l’entreprise est redevable de contributions patronales identiques à celles payées sur du salaire brut puisque les indemnités de congés payés ou de repos sont assimilées à du salaire.

      Mais tel n’est pas le cas lorsque ces jours sont affectés au PERCOL puisque le Code du travail prévoit que ces sommes bénéficieront des exonérations prévues par l’article L242-4-3 du Code de la sécurité sociale. Plus précisément, les jours épargnés sur le PERCO seront exonérés de l’ensemble des cotisations de sécurité sociale suivantes :

      • cotisations maladie
      • cotisations allocations familiales
      • cotisations vieillesse

      Cela peut représenter une baisse de contribution patronale allant jusqu’à 28% pour les rémunérations les plus importantes. L’avantage diminue cependant pour les rémunérations plus faibles qui bénéficient déjà d’exonérations de cotisations comme la réduction générale de cotisations sociales sur les salaires inférieurs à 1,6 fois le SMIC.

    • Pour bien comprendre l’intérêt de ce dispositif, nous vous proposons deux infographies :

      • l’une pour mieux illustrer le gain salarié
      • l’autre pour mieux comprendre l’économie au niveau de votre entreprise
    • À l’arrivée, nous constatons un gain de pouvoir d’achat pour vos salariés et des économies pour votre entreprise. Bien évidemment, les chiffres indiqués varient en fonction de la situation personnelle du salarié et de son niveau de rémunération.

      Dans tous les cas, pour pouvoir bénéficier d’un tel dispositif, il est important de disposer au préalable d’un PERCOL. Si vous n'en avez pas encore mis en place, nos conseillers Harmonie Mutuelle sont à votre disposition pour vous accompagner et ainsi vous aider à mettre en place des solutions d'épargne salariale et retraite.

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    • Comprendre l’épargne salariale et découvrir tous ses avantages

      Comment développer l'engagement de vos salariés et les associer à la réussite de votre entreprise ? Quels sont les avantages pour les collaborateurs et pour l’entreprise ? N'est-ce pas compliqué à mettre en place et à gérer ?

    • Prime de partage de la valeur : une législation toujours plus favorable aux entreprises de moins de 50 salariés

      Le succès de la Prime de Partage de la Valeur (PPV) ne se dément pas depuis août 2022 : les entreprises du secteur privé ont ainsi versé plus de 5,2 milliards d’euros de PPV en 2023, après en avoir versé 4,5 milliards l’année précédente. La moyenne des primes perçues par les salariés s’élevait, quant à elle, à 790 euros au 4ème trimestre 2023, selon les données recensées par l’URSSAF.

      Découvrez dans cet article, tout ce qu'il faut savoir lorsqu'on est entrepreneur et dirigeants de TPE au sujet de la prime de partage de la valeur.

       

    L’épargne salariale atteint un niveau historique

    2 minute(s) de lecture
    Mis à jour le 25 octobre 2024


    187,8 milliards d'euros : c’est le niveau record atteint par les encours des plans d'épargne salariale et d'épargne retraite en France fin 2023 !

    Selon l’enquête annuelle publiée le 21 mars dernier par l'Association Française de la Gestion financière (AFG), les plans d’épargne salariale et d’épargne retraite ont augmenté de 15,7 % en un an et bénéficiaient, en 2023, à 12,5 millions de salariés (+ 4,5 % sur un an) dans 397 200 entreprises (+ 5 % par rapport à 2022 et + 47 % par rapport à 2012 !).

    Les mesures adoptées par la loi Pacte en 2019 qui visaient à simplifier et à dynamiser l’épargne salariale et l’épargne retraite notamment dans les TPE et PME, grâce à de nouvelles conditions fiscales et sociales attractives, pourraient expliquer ce niveau historique. Toujours selon l’AFG, « l'épargne salariale confirme son rôle de levier dans l'attraction de nouveaux talents et la fidélisation des salariés. L’épargne retraite, principalement les PER collectifs, joue d’ailleurs un rôle moteur dans ce mouvement ».

    Les solutions d’épargne d’Harmonie Mutuelle

    • Dans un cadre fiscal favorable, les solutions d’épargne salariale et d’épargne retraite d’Harmonie Mutuelle vous aident à booster la rémunération et la retraite de vos salariés. Solution d'épargne retraite collective obligatoire (PERO), plan d’épargne retraite collectif (PER COL) ou plan d’épargne (PE) : en fonction de vos objectifs et à partir d’un diagnostic, votre conseiller Harmonie Mutuelle vous accompagne pour mettre en place des solutions d’épargne retraite collectives, performantes et personnalisées.


      Pour en savoir plus

  • 4/5
    "Des besoins particulers"
    Gilles r.
    19 avril 2024
  • VYV 3 organise ses JPO

    1 minute(s) de lecture
    Mis à jour le 18 avril 2024


    En partenariat avec France Travail (ex-Pôle Emploi), VYV 3 organise des Journées Portes Ouvertes du 15 au 26 avril 2024 au sein de ses différents établissements.

    VYV 3 profite de la semaine consacrée aux métiers du soin et de l’accompagnement de France Travail pour ouvrir les portes de ses établissements aux candidats du 15 au 26 avril 2024 !

    ​ Les établissements VYV 3 ouvrent leurs portes

    Les établissements de soin et d’accompagnement de VYV 3 Bretagne, VYV 3 Normandie, VYV 3 Pays-de-la Loire, VYV 3 Centre-Val de Loire, VYV 3 Bourgogne, VYV 3 Sud-Est, MGEN et UTM Lorraine vous attendent pour leurs journées portes ouvertes dans le cadre de la semaine des métiers du soin et de l’accompagnement de France Travail.

    L’occasion d’échanger avec nos professionnels et de découvrir l’ensemble des métiers du médico-social dans un environnement non lucratif : infirmier, aide-soignant, aide à domicile, éducateur de jeunes enfants, opticien, monteur-vendeur, audioprothésiste, chirurgien-dentiste, assistant-dentaire, fonctions supports…

    Au programme visite d’établissement, jobdating, café-rencontres avec nos professionnels du soin.

    Pour découvrir le programme détaillé des JPO VYV 3 de nos différents établissements-Ehpadcrèches VYV Enfance, SMR, agences VYV Domicile (SAAD,SSIAD), centres VYV Dentaire, magasins Optique Audio Ecouter Voir, siège… (jours et horaires…), RDV sur les sites des entités :

    VYV 3 Bretagne - VYV 3 Normandie VYV 3 Pays-de-la Loire - VYV 3 Centre-Val de LoireVYV 3 Bourgogne - VYV 3 Sud-Est - MGEN  - UTM Lorraine

    De nombreuses offres d’emploi en CDD et CDI sont à pourvoir, découvrez toutes nos offres d’emploi médico-social !

    Vous y trouverez des offres d’emploi infirmier, des offres d’emploi aide à domicile, des offres d’emploi aide-soignant dans différents type de structures : handicap, domicile, clinique, Ehpad, crèches, SMR…

     Découvrez VYV3, l’offre de soins et d’accompagnement du Groupe VYV

    Marque

    Stéphanie Pelletier aura notamment pour feuille de route le développement et la mise sur le marché des offres d’assurance d’Harmonie Mutuelle, en veillant à rester toujours au plus près des besoins des 5 millions de personnes protégées et 88 700 entreprises clientes de la mutuelle.


    “Je me réjouis de rejoindre Harmonie Mutuelle, et son collectif, pour contribuer activement aux enjeux stratégiques et business de l’entreprise. Avec l’ensemble des équipes que j’accompagnerai, j'aurai notamment à cœur de soutenir le développement et la mise sur le marché des offres d’assurance d’Harmonie Mutuelle. Grâce à mon expérience en assurance et en finance, je m’attacherai à poursuivre la dynamique collective d’ores et déjà engagée en prévention, santé et prévoyance, pour toujours mieux protéger et accompagner les adhérents d’Harmonie Mutuelle” 

    Stéphanie Pelletier 
     

    À ce titre, Stéphanie Pelletier managera une équipe pluridisciplinaire, spécialisée dans les métiers cœur de l’assurance et de la finance. Membre du Comité de Direction Générale, Stéphanie travaillera en transversalité avec l’ensemble des directions de la mutuelle et du Groupe VYV.

    Pour mener à bien les missions qui lui seront confiées, Stéphanie Pelletier peut compter sur une solide expertise dans les domaines de l’actuariat, de l’audit, de la comptabilité et de l’assurance, grâce à une expérience de plus de 28 ans. Elle a occupé différentes positions dans la fonction finance ou dans les fonctions clés audit ou actuariat au sein d’Allianz France, et plus récemment celle de Directrice Actuariat & Finance au sein d’Aéma Groupe.

    Sa vision stratégique dans les métiers de la finance et de l’assurance, notamment des enjeux de transformation et d’optimisation impulsés par la data, permettra à Harmonie Mutuelle de franchir une nouvelle étape.

    Diplômée de l’Institut des Sciences Financières et d’Assurance de Lyon (ISFA – Lyon), Stéphanie Pelletier a débuté sa carrière en 1996 en qualité de consultante au sein du département Actuariat d’Ernst & Young Paris. 

    Stéphanie est activement impliquée dans l’initiative de mentoring au sein de l’Institut des Actuaires dans le cadre du réseau Actu’Elles, dédié à la promotion de la diversité et de l’égalité des chances. 
     

    Entreprise mutualiste à mission et membre fondateur du Groupe VYV, Harmonie Mutuelle annonce la nomination de Stéphanie Pelletier, 50 ans, au poste de directrice Finance et Assurance, sous la responsabilité de la directrice générale, Catherine Touvrey. Elle rejoindra Harmonie Mutuelle le 13 mai 2024, pour entamer une phase de découverte et de rencontres, et sera nommée le 1er juillet 2024. 

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    VYV3 doublement primé au Hacking Health Camp 2024

    2 minute(s) de lecture
    Mis à jour le 18 avril 2024


    Encore une belle performance pour le Groupe VYV pour sa sixième participation au Hacking Health Camp qui vient de s’achever. Deux projets portés par VYV3 ont été récompensés. Pour la 11e édition du Hacking Health Camp, ce marathon de l’innovation en santé, près de 500 participants étaient présents à Strasbourg, du 5 au 7 avril derniers. Parmi eux, deux équipes de VYV3.

    Prévenir la perte d’autonomie grâce à l’IA : PREVENTIC

    Le projet PREVENTIC, porté par Carole Bourgeois et Isabelle Le Blavec de VYV 3 Bourgogne, a reçu le prix du Groupe VYV. Le jury VYV a été convaincu de l’utilité d’un tel service dans le cadre de la prévention des fragilités à domicile. Ses membres ont également souhaité récompenser la qualité du travail accompli durant les 48h de hackathon et le prototype présenté. Ce projet bénéficiera d’un accompagnement de sept semaines durant lesquelles un groupe d’étudiants ingénieurs de l’école Centrale Supelec Paris sera dédié à plein temps à la réalisation d’un prototype fonctionnel qui permettra au projet d’être tester sur le terrain.

    Le vieillissement de la population française et la préférence croissante pour le maintien à domicile posent des défis majeurs en termes de prévention de la perte d’autonomie chez les personnes âgées et/ou en situation de handicap. Identifier les premiers signes de cette perte d’autonomie est essentiel pour intervenir de manière proactive et prévenir les conséquences négatives sur la qualité de vie des individus concernés. Cependant, les facteurs de perte d’autonomie sont multiples, parfois insidieux et difficiles à détecter, surtout pour les professionnels d’intervention comme les aides à domicile et les aides-soignants à domicile, qui manquent souvent de temps et d’outils adaptés pour cette tâche.

    Pour répondre à ce défi, Preventic propose un CoPilot IA spécialement conçu pour le maintien à domicile, permettant aux professionnels d’intervention d’être des lanceurs d’alerte quant à l’apparition des premiers signes de perte d’autonomie. Ce système innovant permettra aux aides à domicile et aux aides-soignants à domicile de recueillir de manière simple et rapide les premiers signes de perte d’autonomie, ainsi que les informations pertinentes sur la santé, le bien-être et les conditions de vie des personnes âgées et/ou en situation de handicap. Ces données seront ensuite suivies et analysées par l’IA, agissant comme une mémoire et un outil d’alerte en cas de besoin.

    Grâce à Preventic, les professionnels d’intervention disposeront d’un outil efficace pour détecter précocement les facteurs de perte d’autonomie, assurant ainsi un suivi attentif et une prise en charge proactive des personnes concernées. En alertant les familles, les coordinateurs internes et les professionnels de santé en cas de besoin, Preventic contribuera à améliorer la qualité de vie des personnes âgées et/ou en situation de handicap, tout en soulageant la charge de travail des professionnels d’intervention et en renforçant la collaboration au sein des équipes de soins à domicile.

    DENTALERT : Faire « matcher » les créneaux de rendez-vous annulés à la dernière minute avec des urgences dentaires

    Le projet DENTALERT, porté par Virginie Oudin et Isabelle Pahaut, assistantes dentaires chez VYV Dentaire de l’entité VYV 3 Terres d’Oc, accompagné de Mathurin Body de la DSI MGEN, a remporté le prix de la meilleure solution patient remis par Raymond Merle, patient expert et directeur du Département Universitaire des Patients Grenoble Alpes (DUPGA).

    Le projet propose une solution permettant de soulager la problématique des patients qui sont à la recherche d’un dentiste pour une situation d’urgence et sans solution à court terme.

    DENTALERT proposera, à une personne inscrite sur l’application, une prise en charge d’urgence dentaire ponctuelle par un dentiste (sur le même principe que pour les jours de garde) dans l’optique de soulager le patient. Le dossier patient pourra être partagé avec Mon Espace Santé afin d’avoir connaissance des éventuels antécédents médicaux, en préservant le secret médical, et prenant en compte le suivi ultérieur du patient.

    La participation de VYV3 et du Groupe VYV au Hacking Health Camp est une nouvelle fois une réelle réussite démontrant l’engagement de notre groupe en faveur de l’innovation et de l’amélioration des soins de santé grâce à la technologie, ainsi que la richesse de nos collaborateurs de terrain en termes de créativité et d’innovation. Le déploiement de socles e-santé sur les parcours adhérents et patients clés reste une priorité et fait partie des ambitions de notre projet stratégique VYV 2025.

    Félicitations aux équipes !

    Découvrez VYV3, l’offre de soins et d’accompagnement du Groupe VYV

    Vous êtes en quête d’une nouvelle aventure professionnelle collective et porteuse de sens ? Vous voulez un parcours qui vous ressemble ? Vous avez envie d’évoluer dans un environnement de travail épanouissant fondé sur la confiance, la diversité et l’égalité des chances ?
     

    Vous êtes au bon endroit ! Ensemble, nous pouvons faire la différence.

    VOS MISSIONS

    En tant qu'Assistant Technico-Commercial H/F, vous jouerez un rôle stratégique dans le développement commercial de notre équipe en étant un appui essentiel pour les commerciaux et en contribuant activement à la prospection et fidélisation des clients.


    Vos responsabilités incluent :

    • Prospection commerciale : Participer activement à la prospection, cibler et qualifier de nouveaux clients ou partenaires, mettre à jour les fichiers de prospection et gérer les bases de données clients/prospects.
       
    • Soutien au développement commercial : Préparer les supports de vente, accompagner les commerciaux dans la préparation des rendez-vous, et contribuer à l’élaboration des propositions commerciales. Vous jouez un rôle clé dans la conquête de nouveaux marchés.
       
    • Gestion de la relation client : Assurer le suivi des contrats, avenants et documents contractuels tout en garantissant leur conformité. Vous serez le point de contact privilégié pour le suivi des clients et prospects.
       
    • Suivi des actions commerciales : Gérer le reporting commercial en créant des tableaux de bord et en fournissant des indicateurs sur les performances commerciales. Vous participerez également à des actions de vente à distance.
       

    LES AVANTAGES POUR VOUS

    • Rémunération et Avantages Sociaux : Rémunération fixe, complétée par la Prime d’Intéressement (1000 € en 2023), des Tickets Restaurant (8,50€ par jour travaillé), un forfait mobilité durable et un contrat de mutuelle/prévoyance.
       
    • Équilibre Vie Pro/Vie Perso : Horaires flexibles avec 22,5 jours de RTT par an et possibilité de télétravail.
       
    • Développement Professionnel : Un parcours de formation est prévu pour vous accompagner dans la maîtrise des compétences commerciales et techniques.
       
    • Cadre de Travail : Basé à Lille, vous rejoindrez une équipe dynamique, dans un environnement convivial et stimulant.
       

    PROCESSUS DE RECRUTEMENT

    • Analyse du CV : Nos recruteurs évalueront votre expérience commerciale et vos compétences techniques.
       
    • Entretien téléphonique : Si votre profil correspond, un premier échange sera organisé pour discuter de vos motivations.
       
    • Entretien avec le manager : Vous rencontrerez un manager pour évaluer plus en détail vos compétences.
       

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    VOS MISSIONS

    En tant qu'Assistant Technico-Commercial H/F, vous jouerez un rôle stratégique dans le développement commercial de notre équipe en étant un appui essentiel pour les commerciaux et en contribuant activement à la prospection et fidélisation des clients.


    Vos responsabilités incluent :

    • Prospection commerciale : Participer activement à la prospection, cibler et qualifier de nouveaux clients ou partenaires, mettre à jour les fichiers de prospection et gérer les bases de données clients/prospects.
       
    • Soutien au développement commercial : Préparer les supports de vente, accompagner les commerciaux dans la préparation des rendez-vous, et contribuer à l’élaboration des propositions commerciales. Vous jouez un rôle clé dans la conquête de nouveaux marchés.
       
    • Gestion de la relation client : Assurer le suivi des contrats, avenants et documents contractuels tout en garantissant leur conformité. Vous serez le point de contact privilégié pour le suivi des clients et prospects.
       
    • Suivi des actions commerciales : Gérer le reporting commercial en créant des tableaux de bord et en fournissant des indicateurs sur les performances commerciales. Vous participerez également à des actions de vente à distance.
       

    LES AVANTAGES POUR VOUS

    • Rémunération et Avantages Sociaux : Rémunération fixe, complétée par la Prime d’Intéressement (1000 € en 2023), des Tickets Restaurant (8,50€ par jour travaillé), un forfait mobilité durable et un contrat de mutuelle/prévoyance.
       
    • Équilibre Vie Pro/Vie Perso : Horaires flexibles avec 22,5 jours de RTT par an et possibilité de télétravail.
       
    • Développement Professionnel : Un parcours de formation est prévu pour vous accompagner dans la maîtrise des compétences commerciales et techniques.
       
    • Cadre de Travail : Basé à Lille, vous rejoindrez une équipe dynamique, dans un environnement convivial et stimulant.
       

    PROCESSUS DE RECRUTEMENT

    • Analyse du CV : Nos recruteurs évalueront votre expérience commerciale et vos compétences techniques.
       
    • Entretien téléphonique : Si votre profil correspond, un premier échange sera organisé pour discuter de vos motivations.
       
    • Entretien avec le manager : Vous rencontrerez un manager pour évaluer plus en détail vos compétences.
       

    - 22, 5 jours de RTT par an
    - Des horaires flexibles pour la majorité des postes
    - Jusqu'à 3 jours de télétravail par semaine (à partir de 6 mois d'ancienneté)
    - Carte déjeuner et CSE (enveloppes loisirs, culture, avantages vacances...)
    - Compte Epargne Temps
    - Forfait mobilité durable : de 200 à 300 € par an (cumulable avec le remboursement de l'abonnement aux transports en commun, dans la limite de 500 Euros au total)
    - Contrat collectif santé et prévoyance
    - PEE et Retraite
    - Prime d'intéressement

    Lille (59) Nord Hauts-de-France https://www.talentdetection.com/harmonie-mutuelle-france/offre-99778-lmuBYa?utm_source=site_carriere_externe_harmonie_mutuelle

    LE POSTE EST FAIT POUR VOUS SI…

    • Prospecter ne vous fait pas peur, vous avez un véritable tempérament commercial et aimez relever des défis. Vous visez des résultats concrets et ne vous contentez jamais du minimum.
       
    • Votre énergie et votre ambition vous poussent à toujours aller plus loin. On vous dit parfois que vous en faites trop, mais vous savez que c’est votre détermination qui fait la différence.
       
    • Vous cherchez constamment à améliorer ce qui peut l'être et n'hésitez pas à sortir du cadre pour atteindre vos objectifs.
    2187211 Assistanat/Adm.ventes/Accueil 6 mois 25000€ - 28000€ HM/2024/433 CDD Off

    A propos, qui sommes-nous ?

    Harmonie Mutuelle, Membre fondateur du groupe VYV, est un acteur leader de la protection sociale en France et protège 5 millions de personnes, 150 000 entrepreneurs et 69 000 entreprises qui ont choisi d’être accompagnés par une entreprise mutualiste à mission. Dotée d'une raison d'être, inscrite dans ses statuts, Harmonie Mutuelle s'engage à agir sur la santé des personnes et de la société.

    Acteur de l’Économie Sociale et Solidaire (ESS), Harmonie Mutuelle vise à concilier performance économique, sociale et environnementale, tout en plaçant l’humain au cœur de ses préoccupations.

    Harmonie Mutuelle, croit en la force du collectif et donne à ses salariés les moyens d’agir au quotidien dans une mission qui a du sens.

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    Résultats 2023 - Rapport consolidé

    5 minute(s) de lecture
    Mis à jour le 18 juin 2024


    Harmonie Mutuelle maintient son équilibre économique et approfondit son accompagnement en prévention, santé et prévoyance.

    Pour la première fois cette année, Harmonie Mutuelle a décidé, de manière volontaire, de réaliser des « comptes consolidés sur un périmètre restreint » intégrant Mutex et Harmonie Mutuelle Foncière et Lieux de Vie.

    Les résultats présentés dans cette version consolidée attestent de la solidité économique et financière d’Harmonie Mutuelle, confirment sa position de leader en santé et confortent son positionnement en prévoyance et prévention.

    Enfin, l’exercice 2023 a permis à la mutuelle de renforcer les engagements pris dans le cadre de son plan stratégique, Impact(s) 26, pour accroître son impact positif aussi bien en matière économique, sociale qu’environnementale.


    Consultez le rapport ! 

    Présentation du périmètre consolide

    Dans le rapport, tous les éléments présentés sont sur le périmètre restreint à Harmonie Mutuelle, Mutex SA et Harmonie Mutuelle Foncière et Lieux de Vie, cet ensemble étant dénommé "le périmètre consolidé".

    Harmonie Mutuelle est la structure consolidante et détient à 51,37 % sa principale filiale d’assurance spécialisée dans la prévoyance (Mutex SA) et à 100 % sa filiale détenant son patrimoine immobilier (Harmonie Mutuelle Foncière et Lieux de Vie SAS).

    Les activités de chaque entité incluse dans le périmètre consolidé sont décrites ci-dessous.


    Activité Assurance

    Harmonie Mutuelle

    Harmonie Mutuelle, devenue, lors de son Assemblée Générale du 6 juillet 2021, Entreprise Mutualiste à Mission, entend avoir un impact sociétal positif et mesurable. En inscrivant sa raison d’être dans ses statuts, elle agit, le plus en amont possible, sur les déterminants de santé afin de minimiser leurs conséquences. Harmonie Mutuelle est agréée pour pratiquer les activités d’assurance relevant des branches 1 (accident), 2 (maladie), 20 (vie-décès) et 21 (nuptialité-natalité) prévues à l’article R211-2 du Code de la Mutualité. Elle est soumise aux dispositions du Livre II du Code de la Mutualité. Son siège social est situé au 143 rue Blomet à Paris.

    Au 31 décembre 2023, Harmonie Mutuelle compte près de 5 millions de personnes protégées. L’activité Non-Vie d’Harmonie Mutuelle intègre principalement l’assurance de garanties santé ainsi que la gestion d’indemnisation forfaitaire journalière en cas d’hospitalisation, ce qui représente plus de 98 % des cotisations acquises brutes de cession en réassurance en santé et en prévoyance en 2023. Conformément à son engagement pris en Assemblée Générale de redistribuer a minima 80 % des cotisations collectées, l’entreprise affiche un taux de redistribution de 82,7 % en faveur de ses adhérents en complémentaire santé.

    En 2023, les cotisations acquises brutes de réassurance 2023 s’élèvent à près de 3 Mds€. Et, le chiffre d’affaires, hors santé, représente près de 4,2 % du chiffre d’affaires total de la mutuelle.

     

    Mutex SA

    Mutex est une Société Anonyme d’assurance à Conseil d’Administration. C’est une société mixte, agréée pour les activités d’assurance vie et d’assurances complémentaires en cas de maladie ou d’accident (branches réglementaires 1, 2, 20, 21 et 22). Le chiffre d’affaires de MUTEX est majoritairement orienté vers la prévoyance. La gamme des produits proposés par MUTEX couvre largement les besoins de protection complémentaire des particuliers, des professionnels, des entreprises, des organismes de l’Economie Sociale et Solidaire et des collectivités publiques. Par ailleurs, MUTEX peut proposer et inclure avec ses offres, des produits mis en œuvre par des partenaires : rentes de conjoints et rentes éducation avec l’O.C.I.R.P. et assistance avec I.M.A. et R.M.A. Harmonie Mutuelle, actionnaire majoritaire de Mutex, distribue et gère les activités de prévoyance mutualiste.

    Les actionnaires majoritaires de Mutex SA sont Harmonie Mutuelle (51,37 %) et VYV Invest (33,33 %).

    En 2023, les primes brutes représentent plus de 1.1 Mds€.


    Activité Gestion du patrimoine immobilier

    Harmonie Mutuelle Foncière et Lieux de Vie (HMFLV)

    Harmonie Mutuelle a regroupé au sein d’une même société l’ensemble de son patrimoine immobilier qui était, soit détenu en propre, soit par l’intermédiaire de sociétés civiles immobilières. A ce titre, cette dernière a créé la SASU Harmonie Mutuelle Foncière et Lieux de Vie (HMFLV) le 27 décembre 2019 dont elle détient la totalité du capital social. Les différents objets de cette société sont l’acquisition, la gestion, l’administration, la mise en valeur et la vente de tous immeubles à usage industriel, commercial, agricole, d'habitation ou de bureau, et, la prise d'intérêts et la participation directe ou indirecte dans toutes sociétés ou entreprises et notamment des sociétés à prépondérance immobilière, ainsi que, la propriété et la gestion de valeurs mobilières.

    Au 31 décembre 2023, la filiale HMFLV regroupe 113 immeubles propriétaires en France, soit 136 224 m² disponibles, expertisés pour un montant total de 291 M€. Cette foncière, qui accueille les équipes de gestion et de distribution, est une preuve concrète de l’ancrage territorial d’Harmonie Mutuelle.

      

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    Intégrer le sport dans son entreprise pour améliorer la santé physique et mentale de ses salariés, pour renforcer la cohésion d'équipe et faire chuter l'absentéisme. Axel Lekehal, Responsables Grands Comptes chez Harmonie Mutuelle, nous explique les bienfaits du sport et nos solutions pour accompagner les entreprises : aide à l'installation d'une salle de sport en entreprise, intervention d'un coach sportif etc.

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    Axel Lekehal, Responsable Grands Comptes chez Harmonie Mutuelle

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