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    "Garantie acceptable"
    Sylvie l.
    09 septembre 2024

    • Vous êtes en quête d’une nouvelle aventure professionnelle collective et porteuse de sens ? Vous voulez un parcours qui vous ressemble ? Vous avez envie d’évoluer dans un environnement de travail épanouissant fondé sur la confiance, la diversité et l’égalité des chances ?


    Rejoignez les équipes Harmonie Mutuelle ! Ensemble, nous pouvons faire la différence.


     

    Le poste :

    Sous la responsabilité du Manager de Proximité et en tant que Gestionnaire Santé Prévoyance Expert, vous agissez en tant que Référent et assurez au quotidien l’accompagnement technique et la montée en compétences des gestionnaires moins expérimentés. Vous contribuez également à l'amélioration de la qualité de traitement des dossiers, de la qualité du service et de la relation clients entreprises/salariés/bénéficiaires.

    Les missions :

    Accompagnement technique des équipes de gestion et amélioration continue des compétences : 

    • Assure la réponse aux questions techniques de l’équipe de gestion
    • Prend l’initiative d’escalader la demande auprès du Pôle Qualité si nécessaire, et assure la redescente d’information aux gestionnaires le cas échéant
    • Assure l’accompagnement technique des gestionnaires dans le traitement des dossiers en matière de connaissances techniques, de maîtrise des outils et des processus de gestion
    • Accompagne les gestionnaires sur le volet Relation Client
      • Sur sollicitation d’un gestionnaire, peut être amené à épauler un gestionnaire dans le traitement d’un appel difficile
      • Prend en charge la double-écoute des appels pour permettre un feedback constructif au gestionnaire et ainsi contribuer à sa montée en compétences
    • Contribue à l’identification des besoins de montée en compétences des gestionnaires, assure les remontées au Responsable d’équipe sur les axes de progrès des collaborateurs de l’équipe
    • Prend en charge des formations terrain au poste de travail
    • En accord avec le Responsable d’équipe, sollicite l’organisation de sessions de formation complémentaires sur des thèmes identifiés
    • Peut animer ou co-animer les formations en salle, en lien avec les formateurs en charge de la formation
    • Contribue à l’amélioration continue des supports de formation


     

    Contribution au dispositif de contrôle continu : 

    • Contribue au suivi technique des nouveaux collaborateurs en lien avec les formateurs et le Responsable d’équipe
    • Contribue au contrôle des dossiers en application de la politique de contrôle définie
    • Assure une remontée d’informations au Responsable d’équipe sur les anomalies récurrentes afin de contribuer au dispositif d’amélioration continue


    Contribution à la production de l’équipe :

    • Participe au traitement des réclamations
    • Accompagne en cas de besoin la production des dossiers sensibles


    Autres activités :

    • Préconise des pistes d’amélioration de process
    • Assure une veille des évolutions réglementaires, contractuelles et techniques

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    Le poste :

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    Les missions :

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    • Assure la réponse aux questions techniques de l’équipe de gestion
    • Prend l’initiative d’escalader la demande auprès du Pôle Qualité si nécessaire, et assure la redescente d’information aux gestionnaires le cas échéant
    • Assure l’accompagnement technique des gestionnaires dans le traitement des dossiers en matière de connaissances techniques, de maîtrise des outils et des processus de gestion
    • Accompagne les gestionnaires sur le volet Relation Client
      • Sur sollicitation d’un gestionnaire, peut être amené à épauler un gestionnaire dans le traitement d’un appel difficile
      • Prend en charge la double-écoute des appels pour permettre un feedback constructif au gestionnaire et ainsi contribuer à sa montée en compétences
    • Contribue à l’identification des besoins de montée en compétences des gestionnaires, assure les remontées au Responsable d’équipe sur les axes de progrès des collaborateurs de l’équipe
    • Prend en charge des formations terrain au poste de travail
    • En accord avec le Responsable d’équipe, sollicite l’organisation de sessions de formation complémentaires sur des thèmes identifiés
    • Peut animer ou co-animer les formations en salle, en lien avec les formateurs en charge de la formation
    • Contribue à l’amélioration continue des supports de formation


     

    Contribution au dispositif de contrôle continu : 

    • Contribue au suivi technique des nouveaux collaborateurs en lien avec les formateurs et le Responsable d’équipe
    • Contribue au contrôle des dossiers en application de la politique de contrôle définie
    • Assure une remontée d’informations au Responsable d’équipe sur les anomalies récurrentes afin de contribuer au dispositif d’amélioration continue


    Contribution à la production de l’équipe :

    • Participe au traitement des réclamations
    • Accompagne en cas de besoin la production des dossiers sensibles


    Autres activités :

    • Préconise des pistes d’amélioration de process
    • Assure une veille des évolutions réglementaires, contractuelles et techniques
    • 22,5 jours de RTT par an 
    • Des horaires flexibles pour la majorité des postes
    • Jusqu'à 3 jours de télétravail par semaine (à partir de 6 mois d'ancienneté, à déterminer avec le manager) 
    • Carte ticket restaurant et CSE (enveloppes loisirs, culture, avantages vacances…) 
    • Compte Epargne Temps 
    • Forfait mobilité durable
    • Contrat collectif santé et prévoyance 
    • PEE et Retraite 
    • Prime d'intéressement 
    Châtillon (92) Hauts-de-Seine Île-de-France https://www.talentdetection.com/harmonie-mutuelle-france/offre-99778-6i02dx?utm_source=site_carriere_externe_harmonie_mutuelle

    Vous disposez d'ores et déjà de plusieurs années d'expérience en prestations Prévoyance, vous êtes familier avec la réglementation.

    Vous avez une affinité pour l'ESS (Economie Sociale et Solidaire).

    Vous savez calculer des indemnités de prestations et rédiger des mails/courriers de façon professionnelle.

    Vous maitrisez les techniques de Relation Clients par téléphone.

    Vous êtes pédagogue et l'esprit d'équipe est essentiel pour vous, vous valorisez le collectif et le travail de coopération, vous participez à la bonne cohésion de l'équipe.

    Vous êtes à l'aise sur Excel, Word et Powerpoint. 

    Vous êtres rigoureux, organisé, vous savez gérer les priorités. Vous êtes réactif et faites preuve d'initiative. Vous avez déjà démontré lors d'expériences passées que vous savez être force de proposition.

    2245514 Compta/Gestion/Finance/Audit HM/2024/436 CDI Off

    A propos, qui sommes-nous ?

    Harmonie Mutuelle, Membre fondateur du groupe VYV, est un acteur leader de la protection sociale en France et protège 5 millions de personnes, 150 000 entrepreneurs et 69 000 entreprises qui ont choisi d’être accompagnés par une entreprise mutualiste à mission. Dotée d'une raison d'être, inscrite dans ses statuts, Harmonie Mutuelle s'engage à agir sur la santé des personnes et de la société.

    Acteur de l’Économie Sociale et Solidaire (ESS), Harmonie Mutuelle vise à concilier performance économique, sociale et environnementale, tout en plaçant l’humain au cœur de ses préoccupations.

    Harmonie Mutuelle, croit en la force du collectif et donne à ses salariés les moyens d’agir au quotidien dans une mission qui a du sens.

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    Santé, sport : les nouveaux enjeux RH des TPE

    4 minute(s) de lecture
    Mis à jour le 16 septembre 2024


    Le succès des évènements sportifs de cet été 2024 a été au rendez-vous et a démontré une vraie ferveur du public français autour du sport. Facteur de lien social, de motivation et de bien-être, le sport a finalement tout pour séduire ! Les entreprises auraient donc tout intérêt à s’inspirer de cet engouement et réfléchir à la mise en œuvre d'actions favorisant le bien-être et la santé des salariés.

    Mais est-ce bien le rôle d’une entreprise de se préoccuper de la santé de ses salariés ? Les chefs d’entreprises de TPE/PME ont déjà suffisamment de sujets à traiter pour se préoccuper également de la santé de leurs collaborateurs ! Certes, mais ne pas agir en la matière, c’est courir le risque de subir demain les conséquences humaines et financières de la dégradation de leur santé. La santé des salariés est non seulement un enjeu de conformité légale, mais aussi un levier stratégique pour la pérennité et la performance de l’entreprise. Investir dans la santé des salariés peut donc avoir des retours significatifs, tant en termes de productivité que de fidélisation des employés.

    La santé en entreprise : un enjeu à l’impact financier croissant

    • Ces cinq dernières années, les arrêts maladie ont augmenté de manière très significative au sein des entreprises.

      Les infections liées à la Covid-19 n’ont pas été étrangères à ce constat, mais elles n’expliquent pas, à elles seules, la tendance de fond.

      Preuve de l’ampleur du sujet, la Cour des comptes a récemment sonné l’alarme dans son rapport sur les comptes de la Sécurité Sociale 2023 en invitant à prendre des mesures de réduction des prestations pour rétablir l’équilibre de la branche maladie.

      L’augmentation du délai de carence dans le cadre du versement des IJSS est l’une des propositions avancées : actuellement de 3 jours, ce dernier pourrait être porté à une semaine.

      Dans ce cas, seuls les régimes conventionnels viendraient indemniser les salariés absents conformément aux règles définies par les conventions collectives de branche (les entreprises devant s’aligner, a minima, sur les garanties prévues par la branche).

      Même sans cette mesure (qui n’est pour l’heure qu’une recommandation), la répétition des arrêts maladie, notamment de courte durée, coûte très cher aux entreprises.

      En effet, dans de telles situations, c’est souvent l’entreprise qui doit indemniser le collaborateur durant son arrêt de travail, conformément aux règles définies par la convention collective ou l’accord d’entreprise. Pour illustrer le point, nous vous proposons l’infographie relative au coût du maintien de salaire d’un salarié cadre gagnant 3500 euros / mois et étant absent 3 jours.

    • On pourrait être tenté de se dire que 3 jours, c’est peu, mais c’est la récurrence de ces arrêts, même de courte durée, qui finit par peser lourdement sur les finances de l’entreprise.

      Mais le maintien du salaire d’un collaborateur absent n’est pas le seul coût auquel l’entreprise doit faire face. L’absentéisme peut entraîner des dépenses supplémentaires, directes ou indirectes, sur un grand nombre d’aspects, notamment :

      • Le remplacement éventuel du salarié absent par l’embauche d’un CDD ou d’un intérimaire.
      • Les heures supplémentaires effectuées par les équipes internes pour compenser l’absence du salarié non remplacé.
      • La hausse des cotisations du régime de prévoyance lorsque ce dernier doit indemniser un nombre important d’absences de longue durée.
      • La hausse des cotisations de la mutuelle liée à une augmentation de la consommation des dépenses de santé.
      •  

      L’infographie ci-dessous permet de synthétiser de manière visuelle l’ensemble des points évoqués :

    • Une évaluation précise de ces coûts au sein de chaque entreprise est essentielle pour mieux faire comprendre aux dirigeants l’enjeu financier de la santé des salariés. Une fois cet enjeu identifié, il devient intéressant de mettre en place des actions pour réduire ces coûts. Parmi les pistes à envisager, la promotion de l’activité physique et de la prévention sont particulièrement prometteuses.

    Sport et conditions de travail : comment l’entreprise peut agir efficacement pour améliorer la santé de ses collaborateurs ?

    • Parler bien-être et santé au travail peut rapidement passer pour de la poudre aux yeux si le sujet n’est pas incarné par des actions concrètes ayant des impacts durables sur la condition physique et mentale des salariés.

      Évidemment, l’activité de l’entreprise imposera certaines contraintes et toutes les actions suggérées ne pourront pas être mises en place.

      Néanmoins, comme il est démontré que l’activité physique a des effets positifs durables sur la santé, les pistes suivantes méritent d’être expérimentées : 

      • Équilibrer le planning / les horaires de travail pour permettre la pratique du sport durant la pause déjeuner, juste avant le démarrage de la journée ou juste après celle-ci.
      • Inciter les salariés à venir en vélo en mettant en place des forfaits mobilité durable permettant la prise en charge financière de l’achat ou de la location du vélo par l’entreprise (ce dispositif bénéficie en outre d’exonérations de cotisations sociales et d’impôts, sous certaines limites) et en équipant les locaux de supports à vélo
      • Encourager le personnel à être mobile durant la journée : rappeler la nécessité de faire des pauses actives régulières, proposer de tenir des réunions en marchant lorsque le format s’y prête. Il est également possible d’imaginer l’organisation d’activités ludiques incitant les salariés à marcher un maximum dans la journée en leur remettant des podomètres pour mesurer leurs progrès 
      • Prendre en charge l’abonnement à une salle de sport par l’entreprise sous la forme d’un avantage social ou l’installation d’équipement sportif au sein de l’entreprise si les locaux le permettent ou partager des installations avec plusieurs petites entreprises
      • Assurer des postes de travail ergonomiques pour prévenir les problèmes physiques. La mise en place de machines ou d’équipements adaptés doit rester une priorité.

      Pour mieux évaluer l’impact de ces actions, conseillez à vos clients de mesurer leur efficacité en dressant des comparatifs sur plusieurs années, en prenant en compte : 

      • le nombre d’absences et la durée moyenne de ces dernières 
      • le taux de turn-over
      • la satisfaction des salariés

    Quelles solutions les mutuelles peuvent-elles apporter aux dirigeants d’entreprise sur ces thématiques ?

    • Outre les actions que le dirigeant d’entreprise peut conduire en interne, il est également possible de mettre en place des garanties frais de santé en complément. 

      Si les mutuelles d’entreprise sont souvent perçues comme des couvertures permettant la prise en charge des soins, elles peuvent également proposer tout un éventail de garanties pour encourager la prévention. 

      Ces garanties peuvent être aménagées sur mesure pour répondre aux enjeux spécifiques des salariés de chaque entreprise. 

      Voici quelques exemples qui pourraient être utiles à intégrer dans le régime frais de santé de vos clients :

      •  Accompagnement à l’arrêt du tabagisme : le tabac étant à l’origine d’un grand nombre de maladies chroniques et d’une dégradation générale de l’état de santé, une entreprise aura tout intérêt à inciter ses collaborateurs à l’arrêt de la cigarette. 
      • Remboursement des actes de médecines douces : psychologues, ostéopathes, chiropracteurs… certains praticiens paramédicaux ne font pas l’objet d’une prise en charge de leurs soins par la sécurité sociale. Pourtant, ils jouent un rôle crucial dans la prévention de la dégradation de l’état de santé (physique ou mental).Prévoir un forfait pour quelques visites annuelles remboursées par la mutuelle pourrait inciter les collaborateurs à consulter ces professionnels de manière proactive.
      • Forfait vaccinal : remboursement des vaccins périodiques comme ceux contre la Covid-19 ou la grippe pour protéger les salariés contre ces virus, prévenir d’éventuels arrêts maladie et limiter les contagions au sein de l’entreprise.

    • D’autres solutions mériteraient probablement d’être évoquées. 

      L’idée principale à retenir est qu’il existe des solutions efficaces qui doivent faire l’objet de discussions avec le chef d’entreprise.

      Ces dernières permettront d’éviter des arrêts maladie, de réaliser ainsi des économies et de développer l’engagement des salariés au sein de l’entreprise. Il est donc essentiel d’agir de manière plurifactorielle pour agir efficacement sur le sujet.

      Pour aller plus loin sur ces sujets et mieux accompagner vos clients, contactez dès maintenant nos conseillers Harmonie Mutuelle.

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    Vous êtes en quête d’une nouvelle aventure professionnelle collective et porteuse de sens ? Vous voulez un parcours qui vous ressemble ? Vous avez envie d’évoluer dans un environnement de travail épanouissant fondé sur la confiance, la diversité et l’égalité des chances ?
     

    Vous êtes au bon endroit ! Ensemble, nous pouvons faire la différence.
     

    Le poste : 
     

    Rattaché(e) à l'entité OXANTIS, opérateur de tiers payants en optique, audio et dentaire, vous apportez une solution à toute demande d’adhérents, d’assurés ou des professionnels de santé dans un esprit de fidélisation et de satisfaction client et en conformité avec les engagements de l’entreprise.
     

    Les missions : 

    •  Prendre en charge les sollicitations des adhérents, des assurés ou des professionnels de santé via
      les appels entrants ou e-services dans une optique de conseil et dans le respect des procédures en
      temps réel ou différé :
      • Informations ou explications (vie du contrat, remboursements, …)
      • Envoi des documents (tableau de garanties, …)
      • Réclamations
    • Apporter une réponse personnalisée en temps réel ou différé en transmettant la demande vers
      les interlocuteurs adéquats
    • Mettre à jour la base relation client et assurer la traçabilité des contacts
    • Participer à l’optimisation de la qualité du service à l’adhérent en faisant remonter tout
      dysfonctionnement ou informations pertinentes
    • Participer à la prise en chargé d’activités annexes pour contribuer à l’efficacité globale du service
    • Assurer la gestion administrative des dossiers dans le respect des normes, procédures et des règles établies
    • Contribuer à la préparation des recettes et effectuer les tests utilisateurs

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    Le poste : 
     

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    Les missions : 

    •  Prendre en charge les sollicitations des adhérents, des assurés ou des professionnels de santé via
      les appels entrants ou e-services dans une optique de conseil et dans le respect des procédures en
      temps réel ou différé :
      • Informations ou explications (vie du contrat, remboursements, …)
      • Envoi des documents (tableau de garanties, …)
      • Réclamations
    • Apporter une réponse personnalisée en temps réel ou différé en transmettant la demande vers
      les interlocuteurs adéquats
    • Mettre à jour la base relation client et assurer la traçabilité des contacts
    • Participer à l’optimisation de la qualité du service à l’adhérent en faisant remonter tout
      dysfonctionnement ou informations pertinentes
    • Participer à la prise en chargé d’activités annexes pour contribuer à l’efficacité globale du service
    • Assurer la gestion administrative des dossiers dans le respect des normes, procédures et des règles établies
    • Contribuer à la préparation des recettes et effectuer les tests utilisateurs
    • 22,5 jours de RTT par an 
    • Des horaires flexibles pour la majorité des postes 
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    • Carte déjeuner et CSE (enveloppes loisirs, culture, avantages vacances…) 
    • Compte Epargne Temps 
    • Forfait mobilité durable : de 200 à 300 € par an (cumulable avec le remboursement de l’abonnement aux transports en commun, dans la limite de 500 euros au total) 
    • Contrat collectif santé et prévoyance 
    • PEE et Retraite 
    • Prime d'intéressement
    Laxou (54) Meurthe-et-Moselle Grand Est https://www.talentdetection.com/harmonie-mutuelle-france/offre-99778-vvHd5f?utm_source=site_carriere_externe_harmonie_mutuelle

    Formation de niveau Bac + 2 minimum dans la relation client ou expérience professionnelle en centre d'appels.

    2550719 Commercial auprès des particuliers 6 mois 23000€ - 24000€ HM/2024/763 CDD Off Off 0
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    Rattaché(e) au Responsable du service Systèmes et Middleware Cloud de la DSI, vos principales missions seront les suivantes :
    • Contribuer à assurer un fonctionnement optimal, performant et sécurisé des bases de données en apportant un support technique sur l’ensemble des environnements gérés
    • Prendre en charge la résolution d’incidents bloquants ou liés aux performances des traitements
    • Assurer un rôle de conseil sur les technologies utilisées, ainsi que sur l’évolution des standards, de l’architecture et de l’infrastructure mis en œuvre.
    • Participer aux évolutions de versions des SGBD existants
    • Être l’interlocuteur privilégié des équipes projets pour la mise en œuvre de nouveaux applicatifs
    • Assurer la prise en charge et la réalisation des demandes de services
    • Participer à l’automatisation des tâches récurrentes
    • Participer à l’amélioration continue de l’activité DBA
    • Participer aux évolutions de versions des SGBD existants
    • Assurer l’installation, la mise en œuvre et l’administration des logiciels de gestion et d’administration des bases de données.
    • Participer à l’implémentation des bases de données, qu’elles soient utilisées par des applications spécifiques ou par des progiciels.
    • Participer au maintien d’un référentiel documentaire lié aux bases de données
    • Rapporter et renseigner les indicateurs de suivi de l'activité de son domaine.
     

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    Rattaché(e) au Responsable du service Systèmes et Middleware Cloud de la DSI, vos principales missions seront les suivantes :
    • Contribuer à assurer un fonctionnement optimal, performant et sécurisé des bases de données en apportant un support technique sur l’ensemble des environnements gérés
    • Prendre en charge la résolution d’incidents bloquants ou liés aux performances des traitements
    • Assurer un rôle de conseil sur les technologies utilisées, ainsi que sur l’évolution des standards, de l’architecture et de l’infrastructure mis en œuvre.
    • Participer aux évolutions de versions des SGBD existants
    • Être l’interlocuteur privilégié des équipes projets pour la mise en œuvre de nouveaux applicatifs
    • Assurer la prise en charge et la réalisation des demandes de services
    • Participer à l’automatisation des tâches récurrentes
    • Participer à l’amélioration continue de l’activité DBA
    • Participer aux évolutions de versions des SGBD existants
    • Assurer l’installation, la mise en œuvre et l’administration des logiciels de gestion et d’administration des bases de données.
    • Participer à l’implémentation des bases de données, qu’elles soient utilisées par des applications spécifiques ou par des progiciels.
    • Participer au maintien d’un référentiel documentaire lié aux bases de données
    • Rapporter et renseigner les indicateurs de suivi de l'activité de son domaine.
     

    • 22,5 jours de RTT par an 
    • Des horaires flexibles pour la majorité des postes
    • Jusqu'à 3 jours de télétravail par semaine (à partir de 6 mois d'ancienneté, à déterminer avec le manager) 
    • Carte ticket restaurant et CSE (enveloppes loisirs, culture, avantages vacances…) 
    • Compte Epargne Temps 
    • Forfait mobilité durable : de 200 à 300 € par an (cumulable avec le remboursement de l’abonnement aux transports en commun, dans la limite de 500 euros au total) 
    • Contrat collectif santé et prévoyance 
    • PEE et Retraite 
    • Prime d'intéressement 
    Saint-Pierre-des-Corps (37) Indre-et-Loire Centre-Val de Loire https://www.talentdetection.com/harmonie-mutuelle-france/offre-99778-znv6RR?utm_source=site_carriere_externe_harmonie_mutuelle
    • Une parfaite maîtrise des systèmes de gestion qui existent sur le marché : Oracle, SQL Server, MySQL, PostgreSQL et mariaDB
    • Connaissance du système d'information global et de l’architecture du SI et des applications
    • Maîtrise de l’anglais technique
    • Gestion de projet
    • Rédaction des procédures
    • Rigueur, méthodologie et organisation, autonomie, sens de l’écoute et de la communication
    • Connaissance de l'environnement AWS et des bases RDS
    2549234 Informatique - Systèmes d'Information HM/2024/737-37 CDI Off

    A propos, qui sommes-nous ?

    Harmonie Mutuelle, Membre fondateur du groupe VYV, est un acteur leader de la protection sociale en France et protège 5 millions de personnes, 150 000 entrepreneurs et 69 000 entreprises qui ont choisi d’être accompagnés par une entreprise mutualiste à mission. Dotée d'une raison d'être, inscrite dans ses statuts, Harmonie Mutuelle s'engage à agir sur la santé des personnes et de la société.

    Acteur de l’Économie Sociale et Solidaire (ESS), Harmonie Mutuelle vise à concilier performance économique, sociale et environnementale, tout en plaçant l’humain au cœur de ses préoccupations.

    Harmonie Mutuelle, croit en la force du collectif et donne à ses salariés les moyens d’agir au quotidien dans une mission qui a du sens.

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    • Contribuer à assurer un fonctionnement optimal, performant et sécurisé des bases de données en apportant un support technique sur l’ensemble des environnements gérés
    • Prendre en charge la résolution d’incidents bloquants ou liés aux performances des traitements
    • Assurer un rôle de conseil sur les technologies utilisées, ainsi que sur l’évolution des standards, de l’architecture et de l’infrastructure mis en œuvre.
    • Participer aux évolutions de versions des SGBD existants
    • Être l’interlocuteur privilégié des équipes projets pour la mise en œuvre de nouveaux applicatifs
    • Assurer la prise en charge et la réalisation des demandes de services
    • Participer à l’automatisation des tâches récurrentes
    • Participer à l’amélioration continue de l’activité DBA
    • Participer aux évolutions de versions des SGBD existants
    • Assurer l’installation, la mise en œuvre et l’administration des logiciels de gestion et d’administration des bases de données.
    • Participer à l’implémentation des bases de données, qu’elles soient utilisées par des applications spécifiques ou par des progiciels.
    • Participer au maintien d’un référentiel documentaire lié aux bases de données
    • Rapporter et renseigner les indicateurs de suivi de l'activité de son domaine.
     

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    • Contribuer à assurer un fonctionnement optimal, performant et sécurisé des bases de données en apportant un support technique sur l’ensemble des environnements gérés
    • Prendre en charge la résolution d’incidents bloquants ou liés aux performances des traitements
    • Assurer un rôle de conseil sur les technologies utilisées, ainsi que sur l’évolution des standards, de l’architecture et de l’infrastructure mis en œuvre.
    • Participer aux évolutions de versions des SGBD existants
    • Être l’interlocuteur privilégié des équipes projets pour la mise en œuvre de nouveaux applicatifs
    • Assurer la prise en charge et la réalisation des demandes de services
    • Participer à l’automatisation des tâches récurrentes
    • Participer à l’amélioration continue de l’activité DBA
    • Participer aux évolutions de versions des SGBD existants
    • Assurer l’installation, la mise en œuvre et l’administration des logiciels de gestion et d’administration des bases de données.
    • Participer à l’implémentation des bases de données, qu’elles soient utilisées par des applications spécifiques ou par des progiciels.
    • Participer au maintien d’un référentiel documentaire lié aux bases de données
    • Rapporter et renseigner les indicateurs de suivi de l'activité de son domaine.
     

    • 22,5 jours de RTT par an 
    • Des horaires flexibles pour la majorité des postes
    • Jusqu'à 3 jours de télétravail par semaine (à partir de 6 mois d'ancienneté, à déterminer avec le manager) 
    • Carte ticket restaurant et CSE (enveloppes loisirs, culture, avantages vacances…) 
    • Compte Epargne Temps 
    • Forfait mobilité durable : de 200 à 300 € par an (cumulable avec le remboursement de l’abonnement aux transports en commun, dans la limite de 500 euros au total) 
    • Contrat collectif santé et prévoyance 
    • PEE et Retraite 
    • Prime d'intéressement 
    Châtillon (92) Hauts-de-Seine Île-de-France https://www.talentdetection.com/harmonie-mutuelle-france/offre-99778-el4GDc?utm_source=site_carriere_externe_harmonie_mutuelle
    • Une parfaite maîtrise des systèmes de gestion qui existent sur le marché : Oracle, SQL Server, MySQL, PostgreSQL et mariaDB
    • Connaissance du système d'information global et de l’architecture du SI et des applications
    • Maîtrise de l’anglais technique
    • Gestion de projet
    • Rédaction des procédures
    • Rigueur, méthodologie et organisation, autonomie, sens de l’écoute et de la communication
    • Connaissance de l'environnement AWS et des bases RDS
    2549246 Informatique - Systèmes d'Information HM/2024/7376-92 CDI Off

    A propos, qui sommes-nous ?

    Harmonie Mutuelle, Membre fondateur du groupe VYV, est un acteur leader de la protection sociale en France et protège 5 millions de personnes, 150 000 entrepreneurs et 69 000 entreprises qui ont choisi d’être accompagnés par une entreprise mutualiste à mission. Dotée d'une raison d'être, inscrite dans ses statuts, Harmonie Mutuelle s'engage à agir sur la santé des personnes et de la société.

    Acteur de l’Économie Sociale et Solidaire (ESS), Harmonie Mutuelle vise à concilier performance économique, sociale et environnementale, tout en plaçant l’humain au cœur de ses préoccupations.

    Harmonie Mutuelle, croit en la force du collectif et donne à ses salariés les moyens d’agir au quotidien dans une mission qui a du sens.

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  • 3/5
    "Je n'en ai aucune idée."
    Paris h.
    07 septembre 2024
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    "La sécurité "
    Irina g.
    06 septembre 2024
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    Badis b.
    06 septembre 2024
  • 4/5
    "Qualité prix"
    Claude c.
    05 septembre 2024
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