Rémunération du dirigeant : comment profiter au mieux des dispositifs salariés ?

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L’attractivité de l’entreprise et la rétention des salariés constituent un défi majeur pour tous vos clients chefs d’entreprise. Ces derniers doivent redoubler d'efforts pour proposer des conditions de travail et des avantages compétitifs, en particulier au sein des TPE / PME.



Cependant, en réalisant cet exercice, ils ont tendance à s’oublier eux-mêmes alors que certains dispositifs pourraient leur permettre de véritablement optimiser leur rémunération. Au travers du présent article, nous vous proposons d’explorer les mécanismes de rémunération qui peuvent autant intéresser les salariés que le chef d’entreprise lui-même.

Partage de la valeur : prendre en compte l’intérêt du dirigeant d’entreprise dans le choix du dispositif

  • Comme évoqué dans notre édition du mois de mai, les dispositifs de partage de la valeur vont devenir obligatoires en 2025 pour toutes les entreprises comptant entre 11 et 50 salariés et ayant réalisé des bénéfices à hauteur d’au moins 1% de leur chiffre d’affaires durant les 3 années précédentes. Celles qui auront atteint ce niveau de résultat entre 2022 et 2024 seront donc concernées.

    Ce partage de la valeur pourra se faire par le biais de plusieurs mécanismes : 

    • la mise en place d’un dispositif de participation volontaire
    • la mise en place d’un dispositif d’intéressement
    • le versement d’une prime de partage de la valeur
    • le versement d’un abondement sur un plan d’épargne salarial

    Analysé sous l’angle uniquement “salarié” certains dispositifs paraissent plus avantageux ou plus simples à mettre en place que d’autres : c’est le cas, par exemple, de la prime de partage de la valeur.

    Cependant, lorsque l’on prend en considération l’intérêt du dirigeant d’entreprise, les conclusions peuvent être différentes. Ainsi, la prime de partage de la valeur ne pourra pas bénéficier au dirigeant d’entreprise dans la mesure où cette dernière est réservée aux salariés de l’entreprise ainsi qu’aux intérimaires. De facto, cela exclut les mandataires sociaux.

    À l’inverse, d’autres dispositifs peuvent concerner le dirigeant d’entreprise, sous certaines conditions. C’est notamment le cas de la participation volontaire (dans les entreprises de moins de 50 salariés) et de l’accord d’intéressement (dans les entreprises de moins de 250 salariés). Dans ces derniers cas, le chef d’entreprise pourrait s’octroyer un complément de rémunération exonérée de cotisations sociales et d’impôt sur le revenu si les sommes issues de ces mécanismes sont placées sur des dispositifs d’épargne salariale.

    Attention : pour pouvoir bénéficier de tels dispositifs, le dirigeant doit être une personne physique et non une personne morale. De plus, l’entreprise doit compter au moins 1 salarié.

    Pour vous convaincre de l’intérêt de recourir à ce mécanisme, je vous propose de regarder l’écart que représente une prime d’intéressement tant en termes de coût entreprise, que de pouvoir d’achat du dirigeant par rapport à une prime brute (j’ai pris l’exemple d’un dirigeant de SAS dont la rémunération brute est assimilée à du salaire pour le calcul des contributions sociales, d’où l’utilisation des termes “cotisations patronales” et “cotisations salariales”).


  • Au-delà de l’attractivité fiscale et sociale du dispositif, cela permet également de lier une partie de la rémunération du dirigeant et des salariés aux résultats de l’entreprise. En ce sens, salariés et dirigeant se trouvent liés par un intérêt commun.

    Outre le partage de la valeur, les régimes de prévoyance et frais de santé collectifs peuvent également revêtir un intérêt particulier.


Pourquoi les régimes collectifs de mutuelle et de prévoyance revêtent un intérêt pour le dirigeant d’entreprise ?

  • À la différence des salariés, aucun dispositif légal n’impose aux dirigeants d’entreprise d’adhérer à un contrat de frais de santé (mutuelle) ou de prévoyance.

    Cette adhésion est pourtant fortement recommandée pour prévenir les conséquences potentiellement coûteuses d’un arrêt de travail, d’une invalidité, ou pire, d’un décès.

    Cependant, de telles protections peuvent coûter relativement chères lorsqu’elles sont souscrites à titre individuel. En effet, ces régimes sur-mesure ne bénéficient pas de la tarification appliquée aux régimes collectifs qui profite aux salariés.

    Résultat : le coût de cette adhésion, pour des garanties équivalentes, est bien plus élevé.

Pourquoi une telle différence ?

  • Un rapport de la Direction de la recherche, des études, de l’évaluation et des statistiques (DREES) de 2022 indique que “les contrats collectifs apparaissent plus avantageux pour les assurés, 86 % de leurs cotisations étant reversées en prestations en 2021 contre 74 % en individuel. Cet écart s’explique principalement par des contrats collectifs déficitaires. Les entreprises qui souscrivent ces contrats collectifs au profit de leurs salariés sont en effet davantage en position de négocier des garanties au meilleur prix que des particuliers dans le cas des contrats individuels. De plus, les charges de gestion sont un peu plus faibles en collectif, en raison d’économies d’échelle”.

    Parfois, le caractère collectif peut être difficile à faire jouer dans les petites entreprises. Il peut alors être opportun de s’affilier auprès d’un organisme qui couvrira l’ensemble d’une branche professionnelle pour mutualiser le risque et réduire les tarifs.

    Mais choisir le même régime frais de santé que ses salariés peut être assez limitant car il ne sera pas possible d’individualiser les garanties.

    Pour parer à cette problématique, il est pertinent de proposer un régime de base commun à tous (salariés et chef d’entreprise) avec une ou plusieurs formule(s) optionnelle(s) permettant d’accroître les garanties et financer uniquement par les salariés ou le chef d’entreprise. Cela pourrait représenter le meilleur équilibre coût / garanties pour le chef d’entreprise.

Retraite du chef d’entreprise : comment tirer au mieux parti des dispositifs d’épargne salariale

  • Comme l’intéressement et la participation volontaire bénéficient au chef d’entreprise, il est important que ce dernier puisse placer les sommes issues de ces dispositifs pour bénéficier des exonérations fiscales associées.

    En conséquence, dans une entreprise de moins de 250 salariés, le dirigeant pourra bénéficier du plan d’épargne entreprise comme du plan d’épargne pour la retraite collectif (PERCOL). C’est ce dernier qui est particulièrement avantageux pour préparer la retraite du dirigeant.

    Par quel biais ?

    Une première manière de profiter de ce dispositif consiste à y placer les sommes issues de la participation volontaire ou de l’intéressement afin de bénéficier des exonérations fiscales associées. Le régime des sommes placées est particulièrement attractif : le coût entreprise sera limité au montant brut versé tandis que le chef d’entreprise ne supportera que la CSG/CRDS (équivalant à 9,7% du montant brut de la prime).

    Grâce à ces versements, le dirigeant ne paiera aucun impôt sur le revenu lors de la liquidation, sous forme de capital, du PERCOL (seuls les prélèvements sociaux sur les intérêts des placements seront dus - à hauteur de 17,2%)

    Une seconde manière de préparer sa retraite grâce à ce dispositif consiste à réaliser des versements volontaires (qui peuvent s’élever jusqu’à 25% de la rémunération brute du dirigeant) qui feront l’objet d’une exonération d’impôt à l’entrée sur le plan. Cependant, contrairement aux sommes provenant de l’intéressement et de la participation, elles seront assujetties à l'impôt sur le revenu lors de la liquidation du plan. 

    Cette exonération d’impôt à l’entrée est donc surtout intéressante si le chef d’entreprise dispose d’une tranche marginale d’imposition plus élevée durant ses années d’activité qu’au moment de sa retraite.

    À côté des attraits fiscaux, recourir à un PERCOL pour l’épargne retraite a l’avantage de diminuer les frais associés à la gestion du plan. En effet, tout comme pour les contrats collectifs santé, ces plans bénéficient généralement de frais plus bas. En outre, l’entreprise peut prendre à sa charge l’intégralité des frais (à condition de les prendre également en charge pour les salariés). Ces éléments représentent autant d’économie par rapport à un contrat individuel. Il faudra cependant s’assurer que les produits de placement proposés dans le plan sont également intéressants. La vigilance sur ce point s’impose donc lors de la mise en place du plan.

  • En définitive, raisonner uniquement avec des dispositifs individuels et sur-mesure pour la rémunération du dirigeant n’est pas toujours la formule la plus avantageuse.

    Au contraire, particulièrement dans les TPE et les PME, il est intéressant d’analyser comment lier les intérêts des salariés à ceux de leur dirigeant.

    Et pour vous accompagner dans la mise en place de ces dispositifs, au profit de vos clients, nos conseillers Harmonie Mutuelle sont à votre disposition.


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Vous voulez vous investir dans une mutuelle performante, responsable et humaine, soucieuse de développer les compétences de ses collaborateurs et qui privilégie la promotion interne. 

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Harmonie Mutuelle, Membre fondateur du groupe VYV, est un acteur leader de la protection sociale en France et protège 5 millions de personnes, 150 000 entrepreneurs et 69 000 entreprises qui ont choisi d’être accompagnés par une entreprise mutualiste à mission. Dotée d'une raison d'être, inscrite dans ses statuts, Harmonie Mutuelle s'engage à agir sur la santé des personnes et de la société.

Acteur de l’Économie Sociale et Solidaire (ESS), Harmonie Mutuelle vise à concilier performance économique, sociale et environnementale, tout en plaçant l’humain au cœur de ses préoccupations.

Harmonie Mutuelle, croit en la force du collectif et donne à ses salariés les moyens d’agir au quotidien dans une mission qui a du sens.

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  • Rémunération annuelle brute : à partir de 26 200 € brut annuel (profil salarial selon expérience) 
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  • Contrat collectif Santé et Prévoyance 
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Acteur de l’Économie Sociale et Solidaire (ESS), Harmonie Mutuelle vise à concilier performance économique, sociale et environnementale, tout en plaçant l’humain au cœur de ses préoccupations.

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Vous êtes expérimenté(e) en tant que commercial/e B to B et êtes prêt/e à développer votre réseau d’affaires auprès de professionnels (entreprises de 3 à 20 salariés).

Vous bénéficierez d’une formation complète en interne. Votre manager vous accueillera au sein de l’équipe et vous accompagnera au quotidien.

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Le secteur géographique comprend le département de l'Isère.

Le poste peut être basé à Grenoble ou Bourgoin Jallieu

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Vous développez et animez votre réseau d'affaires (Experts comptables, Chambres consulaires, Réseaux d'entreprises, Réseaux sociaux...) en affirmant votre expertise.
 

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Le secteur géographique comprend le département de l'Isère.

Le poste peut être basé à Grenoble ou Bourgoin Jallieu

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Le poste vous permet de vous projeter dans la durée en alliant équilibre vie personnelle et professionnelle :

Temps de travail : 39h par semaine

Jours RTT : 22,5 jours par an

Possibilité de télétravailler (selon critères d'éligibilité)

Rémunération à partir de 32K€ avec une marge de négociation selon profil d’expérience et d’expertise

Prime variable selon l’atteinte des objectifs commerciaux (base 100 = 8K€)

Prime d’intéressement avec accès à un plan d'épargne entreprise et retraite

Ticket restaurant d’une valeur de 8,50€/jour travaillés.

Contrat collectif Santé et Prévoyance

Comité Social d'Entreprise

Poste évolutif selon montée en compétence dans l’expertise métier au travers de différents niveaux d’expertise

Pour remplir vos missions : un véhicule de service, un PC portable et un smartphone professionnel vous seront attribués.

Vous voulez vous investir dans une mutuelle performante, responsable et humaine, soucieuse de développer les compétences de ses collaborateurs et qui privilégie la promotion interne.

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Vous êtes expérimenté(e) dans la vente de produits et/ou services ayant trait à la santé, l’assurance, ou encore la prévoyance

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Vous êtes orienté(é) conseil, accompagnement et sens du service

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16% des salariés présentent des signes avant-coureurs d’un burn-out. Heureusement, des solutions existent pour comprendre et combattre ces situations d’épuisement professionnel qui affectent de plus en plus d’entreprises.

mar 18/06/2024 - 15:12 nathalie.galais Cécile Goxe
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Témoignage d'expert sur notre solution Harmonie Potentiel Humain©

Harmonie Potentiel Humain© est un diagnostic scientifique qui permet de mesurer à 360 degrés le niveau de stress et de fatigue des salariés tout en cartographiant les risques d’épuisement pour identifier les leviers d’actions prioritaires à mettre en place. Cécile Goxe, Responsable Marketing pour les entreprises chez Harmonie Mutuelle nous en dit plus sur cet outil.

Durée de visionnage : 01:58

Vous souhaitez en savoir plus sur notre solution Harmonie Potentiel Humain© ?

mar 18/06/2024 - 09:34 nathalie.galais Cécile Goxe

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Rattaché(e) à la Direction Service et Satisfaction Client au sein de la filière Gestion Administrative Entreprises, vous accompagnez nos adhérents dans l'ensemble de ses démarches et demandes liées à son contrat.

Mission :

- Traiter les demandes de nos clients (adhérents) dans une démarche omnicanal (opérations de gestion des prestations, santé, dentaire, hospitalisation, optique…) et dans le respect des règles de gestion.
- S'assurer, vérifier la fiabilité et conformité des données/documents avant traitement du dossier et détecter les risques de non-conformité.
- Gérer et traiter les rejets des processus automatisés.
- Apporter un soutien technique aux clients internes dans son périmètre.
- Contribuer à l'amélioration continue de la productivité et de la qualité de service.

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Le poste vous permet de vous projeter dans la durée en alliant équilibre vie personnelle et professionnelle :
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Saint-Herblain (44) Loire-Atlantique Pays de la Loire https://www.talentdetection.com/harmonie-mutuelle-france/offre-99778-wcEcQ2?utm_source=site_carriere_externe_harmonie_mutuelle

Issu(e) d'une formation Bac +2 (SP3S), avec une première expérience réussie idéalement en Assurance, en Banque, en organisme de retraite (Mutuelle, CPAM...), vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à mobiliser vos connaissances et interlocuteurs internes pour apporter une solution adaptée à votre dossier. Vous êtes à l'aise avec le Pack Office et avez une appétence pour la manipulation des données chiffrées et des systèmes d'informations.

Enfin, votre esprit d'analyse, votre réactivité sont vos principaux atouts et votre rigueur vous permet de gérer efficacement vos priorités

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6 actifs sur 10 considèrent la prévoyance comme un critère important dans le choix de leur employeur*

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Raison de plus pour bien protéger vos salariés en cas d’incapacité, d’invalidité, de décès ou de dépendance, et pour les prémunir contre les aléas de la vie grâce à un contrat de prévoyance collectif ! Chez Harmonie Mutuelle, acteur majeur de la prévoyance, nous vous accompagnons pour mettre en place une couverture prévoyance d’entreprise optimisée. La preuve en chiffres.

  • 63 %

    des Français jugent leur situation financière "moyenne" ou "fragile".

  • 45 %

    des actifs ne tiendraient pas plus de 3 mois face à une baisse de 30 % de leurs revenus*.


  • 41 %

    des Français seront confrontés au cours de leur vie à l’un de ces 4 risques : incapacité, invalidité, décès ou dépendance*.

  • 11 300

    entreprises du secteur des services sont accompagnées en prévoyance collective par Harmonie Mutuelle.

  • 3 200 

    entreprises du commerce.

  • 3 700

    entreprises de l’industrie.

  • 182 millions

    d'euros d’indemnités journalières versées par Harmonie Mutuelle aux salariés en arrêt de travail en 2023.

  • 43 000

    prestations d’aides à domicile par an sont financées et mises en place par Harmonie Mutuelle pour soutenir ses adhérents dans un moment difficile.

  • Plus de 5 000

    salariés Harmonie Mutuelle sont présents partout en France pour vous accompagner.

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Le poste : 

Vous rejoignez la direction Marketing Marché des Particuliers, qui définit la stratégie marketing et déploie les actions de marketing opérationnelles et digitales du marché.

Votre rôle ? La préparation, la mise en œuvre opérationnelle et le suivi des actions marketing dans leurs dimensions online et offline pour le marché des particuliers.

Ceci dans l’objectif de contribuer à l’optimisation de la relation client et de l’efficacité commerciale, dans un souci constant de qualité de service envers nos clients externes et internes.


 

Les missions :

Concrètement vous intervenez sur :

  •  La préparation et le déploiement des actions marketing.

o mettre en œuvre de façon opérationnelle en définissant les objectifs, la cible, …

o concevoir et diffuser les supports d’informations

o assurer la création et l’intégration des contenus digitaux (site web, e-mailings, newsletters, communauté, réseaux sociaux …)

  •  L’analyse des chiffres-clés des actions marketing menées et vous serez force de proposition sur les améliorations possibles.
  •  La conception de la documentation et des outils marketing print et web destinés aux adhérents, aux prospects et aux équipes commerciales.
  • La promotion et l’appropriation des actions marketing auprès des régions

Vous êtes en quête d'une nouvelle aventure professionnelle collective et porteuse de sens ? Vous voulez un parcours qui vous ressemble ? Vous avez envie d'évoluer dans un environnement de travail épanouissant fondé sur la confiance, la diversité et l'égalité des chances ?

Vous êtes au bon endroit ! Ensemble, nous pouvons faire la différence.


 

Le poste : 

Vous rejoignez la direction Marketing Marché des Particuliers, qui définit la stratégie marketing et déploie les actions de marketing opérationnelles et digitales du marché.

Votre rôle ? La préparation, la mise en œuvre opérationnelle et le suivi des actions marketing dans leurs dimensions online et offline pour le marché des particuliers.

Ceci dans l’objectif de contribuer à l’optimisation de la relation client et de l’efficacité commerciale, dans un souci constant de qualité de service envers nos clients externes et internes.


 

Les missions :

Concrètement vous intervenez sur :

  •  La préparation et le déploiement des actions marketing.

o mettre en œuvre de façon opérationnelle en définissant les objectifs, la cible, …

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  •  L’analyse des chiffres-clés des actions marketing menées et vous serez force de proposition sur les améliorations possibles.
  •  La conception de la documentation et des outils marketing print et web destinés aux adhérents, aux prospects et aux équipes commerciales.
  • La promotion et l’appropriation des actions marketing auprès des régions

Comité Social d'Entreprise

Communauté de 250 alternants répartis sur toute la France

Carte ticket restaurant

Un parcours de formation, d'intégration et un suivi sur mesure (journées d'intégration, ateliers, coaching, accompagnement par les tuteurs...)

Des opportunités de mobilité interne grâce aux offres proposées par le groupe VYV

Angers (49) Maine-et-Loire Pays de la Loire https://www.talentdetection.com/harmonie-mutuelle-france/offre-99778-UGs4nw?utm_source=site_carriere_externe_harmonie_mutuelle

Vous souhaitez préparer un Bac+5 Marketing / Marketing Digital / Webmarketing à partir de septembre 2024

Vous avez de bonnes capacités relationnelles et rédactionnelles ?

Vous êtes proactif, vous savez faire preuve d’initiatives, d’autonomie, de créativité et êtes orienté client.

Une expérience de stage et/ou d’alternance serait appréciée.

Notre projet vous intéresse ? Vous vous êtes reconnu dans ce profil ? Vous avez envie de donner une dimension nationale à votre parcours professionnel ? N’hésitez plus, déposez votre candidature !


 

Nos attentes connaissances outils :

  • Pack Office
  • Quelques bases en code HTML
  • Création et routage e-mailings / SMS
  • Rédaction web
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Poste à pourvoir sur Angers pour un ou deux an(s)

2343171 Marketing/Communication/Graphisme 2 an HM/2024/556 Alternance Off

A propos, qui sommes-nous ?

Harmonie Mutuelle, Membre fondateur du groupe VYV, est un acteur leader de la protection sociale en France et protège 5 millions de personnes, 150 000 entrepreneurs et 69 000 entreprises qui ont choisi d’être accompagnés par une entreprise mutualiste à mission. Dotée d'une raison d'être, inscrite dans ses statuts, Harmonie Mutuelle s'engage à agir sur la santé des personnes et de la société.

Acteur de l’Économie Sociale et Solidaire (ESS), Harmonie Mutuelle vise à concilier performance économique, sociale et environnementale, tout en plaçant l’humain au cœur de ses préoccupations.

Harmonie Mutuelle, croit en la force du collectif et donne à ses salariés les moyens d’agir au quotidien dans une mission qui a du sens.

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L’absentéisme, une réalité qui concerne toutes les entreprises

2 minute(s) de lecture
Mis à jour le

Pleins feux sur les principaux résultats de notre diagnostic de l’absentéisme réalisé auprès d’entreprises privées. Premier constat partagé : la durée des arrêts de travail a augmenté. Quel que soit le secteur d’activité, les RH des entreprises considèrent que les arrêts longs (de plus de trois mois) ont fortement augmenté depuis la crise du Covid : +26 % dans l’industrie, +23 % dans le commerce et +17 % dans le secteur des services ! 

Des sources qui varient selon les secteurs d’activité

Bien que l’absentéisme au travail soit une réalité qui concerne toutes les entreprises, les sources de l’absentéisme, elles, varient selon les secteurs d’activité. Dans l’industrie, l’absentéisme semble provoqué en premier par l’usure, la pénibilité physique du travail et les horaires décalés, en second par la charge de travail et, en troisième lieu, par le manque de reconnaissance et l’insatisfaction sur la rémunération.

En revanche, dans les secteurs du commerce et des services, c’est la perte de sens et le désengagement qui arrivent en tête. Dans le commerce, ce premier facteur est suivi par le manque de reconnaissance et l’insatisfaction sur la rémunération, puis par l’usure, la pénibilité et les horaires décalés. Dans le secteur des services, c’est la fatigue psychique d’origine professionnelle et le burn-out qui arrivent en second, suivis par la charge de travail.

L’absentéisme, un enjeu prioritaire de prévention

  • Néanmoins, quelle que soit l’origine d’un arrêt de travail, ses impacts restent les mêmes dans tous les secteurs d’activité : désorganisation des équipes, épuisement des autres salariés, coûts supplémentaires pour l’entreprise et baisse de la productivité.

    C’est pourquoi l'absentéisme au travail représente un enjeu prioritaire de prévention. D’ailleurs, 58 % des entreprises interrogées considèrent que la mise en place d’actions de prévention a un impact bénéfique sur la réduction des arrêts de travail (fréquence, durée) !


    Pour en savoir plus sur l’absentéisme au travail et les solutions d’Harmonie Mutuelle

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89% des salariés estiment qu'une entreprise qui propose du sport à ses collaborateurs est une entreprise qui veille à leur bien-être


A l’occasion de la semaine pour la qualité de vie et des conditions de travail, Harmonie Mutuelle et Amaury Sport Organisation (A.S.O) dévoilent les résultats de la 2e édition de leur baromètre consacré au sport en entreprise, réalisé avec l’Institut CSA. 

Selon l’étude, alors que près d’un tiers des salariés (31 %) ne pratiquent aucune activité physique, ces derniers manifestent un fort intérêt pour la pratique d’une activité physique dans le cadre professionnel : 58 % des collaborateurs dont l’entreprise ne propose pas d’offre sportive souhaiteraient ainsi qu’elle le fasse et 89 % des salariés sondés estiment qu’une entreprise qui propose des activités sportives à ses collaborateurs est une entreprise qui veille à leur bien-être.
Pour la première fois, le baromètre interroge également les dirigeants sur leur perception du sport en milieu professionnel. Ceux qui l’ont mis en place se réjouissent de son impact positif sur le bien-être au travail des salariés (75 %), sur leur capacité à travailler en équipe (53 %) et même sur l’engagement des salariés (30 %). Toutefois, parmi ceux qui voudraient proposer à leurs salariés une offre de sport, certains rencontrent des difficultés dans la mise en place d’activités sportives, faute de temps, de moyens financiers ou humains.

La sédentarité, une problématique prégnante chez les salariés


Les résultats de ce baromètre dédié au sport en entreprise, réalisé par l’Institut CSA pour Harmonie Mutuelle et A.S.O, révèlent que 31 % des salariés ne pratiquent aucune activité physique : 57 % d’entre eux ne font pas de sport par manque de motivation et près de la moitié par manque de temps. 


Une large majorité d’entre eux reconnaît pourtant les bienfaits d’une activité physique régulière sur la santé. Pour 81 % des salariés sondés, le sport permet d’avoir une bonne condition physique et pour 62 % une meilleure santé mentale (un chiffre qui monte à 67 % chez les femmes salariées). Au global, 90 % des sondés pensent que la pratique régulière d’une activité physique permet d’agir sur leur bien-être.


Si nombre de salariés sont insuffisamment actifs, l’essor du télétravail leur a néanmoins permis de mieux organiser leur temps pour faire du sport : 80 % des télétravailleurs indiquent ainsi pratiquer régulièrement une activité physique (contre 69 % pour l’ensemble des salariés). Les salariés soulignent par ailleurs que le télétravail a eu un impact positif sur leur santé physique (73 %) et mentale (82 % de l’ensemble des salariés et 88 % des femmes salariées). Toutefois, ce mode d’organisation du travail a également un impact sur le temps passé assis, et peut accroître le risque de sédentarité  : en moyenne, les salariés passent 5h par jour assis et ce chiffre monte à 7h pour 66 % des télétravailleurs. 


Catherine Touvrey, directrice générale d’Harmonie Mutuelle : « Prévenir la sédentarité au travail est un enjeu majeur de santé. Les entreprises ont un rôle de premier plan à jouer pour aider leurs salariés à se mettre en mouvement, de manière quotidienne et ce, même à distance. Les résultats de notre étude démontrent d’ailleurs que les salariés attendent de leur employeur qu’il s’empare du sujet. Proposer des activités sportives, régulières ou quotidiennes, sur le lieu de travail ou bien à l’extérieur permet de préserver, dans la durée, la santé et le bien-être de ses collaborateurs. Des salariés en meilleure santé, ce sont des équipes plus engagées, plus soudées et une entreprise globalement plus attractive et performante. Un constat partagé par les dirigeants qui expérimentent déjà le sport en entreprise. En tant qu’entreprise mutualiste à mission, nous accompagnons nos 88 700 entreprises clientes et leurs salariés dans l’amélioration des conditions de travail et de vie. » 


Florent Garrigoux, directeur commercial et partenariats adjoint A.S.O. : « Favoriser le développement du sport dans le cadre professionnel est essentiel pour préserver la santé des salariés dans la durée, et lutter contre les conséquences de la sédentarité, à large échelle, même si cela demande un engagement important des dirigeants. Encourager la pratique du sport auprès du grand public et notamment en entreprise est, à ce titre, l’un des axes de notre activité d’organisateur d’événements et de courses. Nous proposons des offres dédiées permettant aux dirigeants, DRH, directions de la communication ou comités d’entreprises de proposer aux salariés de courir sur nos épreuves. Cela donne lieu souvent dans l’entreprise à un mouvement d’engagement positif pour préparer l’épreuve en amont. Une partie de l’inscription est par ailleurs reversée à une association que nous soutenons avec notre partenaire ».
  

Le sport organisé dans le cadre professionnel plébiscité par les salariés


Les salariés manifestent un très fort intérêt pour la pratique d’activités sportives dans le cadre professionnel et aimeraient que leur entreprise se saisisse du sujet. Ainsi, 58 % des collaborateurs dont l’entreprise ne propose pas d’offre sportive souhaiteraient qu’elle le fasse. Cette part augmente même à 67 % chez les télétravailleurs et chez les salariés qui pratiquent déjà du sport. Par ailleurs, la plupart des salariés sondés se disent prêts à consacrer du temps à la pratique d’une activité sportive organisée ou soutenue par leur entreprise, autant sur leur temps de loisirs (78 %) que sur leur temps de travail (72 %). 
Les bienfaits du sport en entreprise sont, d’ailleurs, largement reconnus par les salariés qui le pratiquent déjà. Ainsi, parmi les salariés qui pratiquent une activité sportive dans le cadre de leur entreprise, 94 % soulignent les bienfaits sur leur santé physique et 91 % sur leur santé mentale. 
Les collaborateurs sondés dans le cadre de l’étude affirment également que le sport est vecteur d’attractivité et de performance pour l’entreprise. Ainsi, pour 89 % des salariés, une entreprise qui propose du sport à ses salariés est une entreprise qui veille à leur bien-être et qui réduit leur stress (86 % de l’ensemble des salariés et 89 % des femmes salariées) ; c’est aussi une entreprise qui renforce la cohésion entre ses équipes (87 %) et qui lutte contre l’isolement des salariés (83%). Pour 82 %, c’est une entreprise dans laquelle ils ont d’avantage envie de travailler et qui est plus performante (80 %). 
 

Chez les dirigeants, un engouement autour du sport en entreprise mais des freins dans la mise en place des activités


Les dirigeants interrogés se disent intéressés par le sport en entreprise principalement au bénéfice de la santé et du bien-être de leurs salariés. 34 % estiment ainsi que l’instauration d’une offre sport au sein de l’entreprise est indispensable ou prioritaire. Parmi eux, 76 % pensent que cela permet d’améliorer la santé des salariés et 68 % y voient un moyen de renforcer l’esprit d’équipe. 


Parmi les dirigeants sondés, 17 % ont déjà mis en place des offres sport à destination de leurs salariés et 97 % d’entre eux déclarent que cette initiative a été accueillie positivement par leurs collaborateurs. Les bénéfices identifiés sont nombreux : 75 % des dirigeants estiment que cela a eu un impact positif sur la santé et le bien-être de leurs salariés, 53 % ont identifié un impact positif sur la capacité des collaborateurs à travailler en équipe, 30 % ont constaté un impact positif sur l’engagement de leurs salariés, 29 % sur la performance de l’entreprise et 12 % ont identifié une baisse de l’absentéisme. 


Toutefois, malgré l’engouement des dirigeants pour la pratique du sport en entreprise, 39 % de ceux qui ont pour projet de mettre en place des activités physiques au sein de leur entreprise rencontrent des difficultés. Pour 63 % d’entre eux, il s’agit d’un problème de financement et pour 44 %, les difficultés sont liées à des contraintes d’organisation (manque de temps ou de ressources humaines). 

1/ Méthodologie du baromètre : l’étude a été réalisée en ligne, sur la base d’un questionnaire auto-administré, auprès d’un échantillon de 1 303 salariés et 400 dirigeants travaillant dans des entreprises de 50 salariés ou plus, dans le secteur privé. L’échantillon des salariés a été constitué d’après la méthode des quotas sur la base des critères suivants : sexe, âge, profession, taille d’établissement, secteur, UDA 5 (découpage du territoire métropolitain français en 5 régions). L’échantillon des dirigeants a été constitué d’après la méthode des quotas sur les critères suivants : UDA 5, raisonné sur la taille d’établissement (170 pour les étab. de 50-99 sal., 130 pour les 100-249 sal. et 100 pour les 250 sal. et plus), et sur le secteur (minimum 30 dans la Construction).

2/ La sédentarité (ou comportement sédentaire) correspond au temps passé assis ou allongé entre le lever et le coucher. Elle est à distinguer de l’inactivité physique qui se caractérise par un niveau insuffisant d’activité physique régulière de l’individu - Source : HAS – Guide des connaissances sur l’activité physique et la sédentarité

 

  

 

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