Les Girafes Awards : VYV Enfance récompensé pour 2 projets régionaux
Pour leur 11° édition, les Girafe Awards ont (entre autres…) récompensé deux projets portés par VYV Enfance : le premier sur le thème du livre et du récit ; le second sur celui du voyage.
Chaque année, les Girafes Awards mettent en lumière des projets éducatifs qui allient créativité, innovation et engagement sociétal. Pour l’édition 2024, deux initiatives portées par VYV Enfance ont particulièrement attiré l’attention, illustrant non seulement une approche pédagogique novatrice mais aussi une réponse aux enjeux sociétaux actuels.
« Viens je t’emmène » … fil rouge de cette édition
Premier projet récompensé du Prix régional Bourgogne Franche Comté :
Le projet « Viens je t’emmène au Printemps des Bébés Lecteurs » du Jardin des Familles et sa Ludothèque à Dijon, répond à une problématique majeure : la prévention de l’illettrisme, qui touche encore 2,5 millions de personnes en France. En s’adressant aux tout-petits, ce projet s’inscrit dans une logique d’action préventive, cherchant à éveiller la curiosité des enfants envers le livre dès leur plus jeune âge. Dans un cadre ludique et sensoriel, les enfants, accompagnés de leurs parents, découvrent l’univers des récits à travers des livres tactiles et des activités axées sur la stimulation des sens. Le but est de créer un lien positif et durable entre les enfants et la lecture, ce qui contribue à poser les bases d’un apprentissage serein et enrichissant.
Au-delà de son aspect pédagogique, ce projet revêt une dimension fortement sociétale. Il ne s’agit pas simplement d’introduire les jeunes enfants au plaisir de lire, mais de créer un écosystème éducatif où les différents acteurs – parents, professionnels de l’enfance, associations locales – collaborent pour prévenir un fléau social majeur. En réunissant des partenaires variés tels que des crèches, des relais petite enfance, des ludothèques, et même des EHPAD, ce projet met en avant une approche intergénérationnelle et communautaire, visant à renforcer les liens sociaux et à lutter contre l’exclusion culturelle.
La société de demain commence aujourd’hui
Le deuxième projet en lice, « Viens je t’emmène voir mon monde » a reçu le « Prix régional Nouvelle Aquitaine » :
Porté par la crèche Petits Pas du Pavillon à Libourne, propose un voyage autour du monde à travers des espaces aménagés représentant des pays comme la Chine, le Canada ou le Pôle Nord. Cette démarche pédagogique, inspirée de l’itinérance ludique de Laurence Rameau, encourage l’autonomie des enfants en leur laissant la liberté d’explorer ces univers à leur propre rythme. L’idée centrale est de permettre à chaque enfant de devenir acteur de son apprentissage en revisitant des expériences vécues, tout en impliquant les parents dans ce processus. Cela renforce non seulement le lien parents-enfants mais aussi l’épanouissement cognitif des tout-petits.
Ces initiatives illustrent parfaitement l’engagement du Groupe VYV dans l’éducation, mais aussi dans la promotion d’une société plus inclusive et solidaire. C’est notamment le cas grâce à des partenariats innovants, à l’image de celui mené avec l’Association Agir pour la petite enfance dont l’objectif est de mobiliser la société tout entière autour de l’éveil et du développement des tout-petits en promouvant la petite enfance en tant que priorité sociétale. Agir pour la Petite Enfance mobilise la société tout entière autour de l’éveil et du développement des tout-petits, en promouvant la petite enfance en tant que priorité.
À travers des projets comme ceux-ci, les Girafes Awards soulignent l’importance d’une approche éducative qui va au-delà des murs des crèches et des ludothèques, pour s’ancrer dans les réalités sociales et culturelles locales.
*Photo : L’équipe Nouvelle Aquitaine pour la crèche Petit Pas avec le projet Viens je t’emmène voir mon monde
Paroles d’entrepreneurs – Renforcer le sens des responsabilités et l’entraide grâce au Sport
Caroline Haquet travaille à Gonesse dans une grande entreprise où le sport est une véritable philosophie. Plus de 1000 m2 sont dédiés aux activités sportives. 91% des salariés trouvent que ces installations contribuent réellement à leur bon environnement de travail. Vous allez comprendre pourquoi !
Et vous entrepreneur, où en êtes-vous de votre pratique sportive ?
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Vous êtes en quête d’une nouvelle aventure professionnelle collective et porteuse de sens ? Vous voulez un parcours qui vous ressemble ? Vous avez envie d’évoluer dans un environnement de travail épanouissant fondé sur la confiance, la diversité et l’égalité des chances ?
Vous êtes au bon endroit ! Ensemble, nous pouvons faire la différence.
Intégré(e) à l’équipe Prévention et Promotion de la santé de la direction exécutive Porte d’Europe, vous contribuez au développement de la Prévention sur la région Bourgogne Franche-Comté auprès des entreprises, des entrepreneurs et de nos adhérents, en étroite collaboration avec les services du développement commercial.
Missions
- Proposer une prestation de conseils Prévention, Santé et Qualité de Vie au travail aux entreprises en lien avec l’analyse des besoins réalisée par les chargés d’affaires
- Mettre en œuvre et évaluer les projets Prévention, Santé et Qualité de vie au travail et fournir les données de reporting
- Participer à la conception et mise en œuvre du plan d’action régional, en lien avec les directions métiers concernées
- Participer à l’élaboration d’un programme d’actions et de partenariats avec la direction des influences professionnelles du groupe VYV.
- Développer, animer et suivre un réseau local d’intervenants en étant garant de la qualité des prestataires auxquels on fait appel (formations certifiées QUALIOPI)
- Développer et renforcer les partenariats avec des acteurs économiques et institutionnels locaux afin de valoriser l’expertise de la mutuelle dans le domaine de la Prévention, Santé et Qualité de Vie au travail
- Participer à des groupes de travail internes et externes, portant sur la santé et la prévention, santé et qualité de vie au travail en apportant son expertise et un appui technique
- Participer à la veille métier et concurrentielle
Activités spécifique
- Faire les demandes d’achats et suivre le budget alloué via les outils dédiés
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- Développer et renforcer les partenariats avec des acteurs économiques et institutionnels locaux afin de valoriser l’expertise de la mutuelle dans le domaine de la Prévention, Santé et Qualité de Vie au travail
- Participer à des groupes de travail internes et externes, portant sur la santé et la prévention, santé et qualité de vie au travail en apportant son expertise et un appui technique
- Participer à la veille métier et concurrentielle
Activités spécifique
- Faire les demandes d’achats et suivre le budget alloué via les outils dédiés
- 22,5 jours de RTT par an
- Des horaires flexibles pour la majorité des postes
- Jusqu'à 3 jours de télétravail par semaine (à partir de 6 mois d'ancienneté)
- Carte déjeuner et CSE (enveloppes loisirs, culture, avantages vacances…)
- Compte Epargne Temps
- Forfait mobilité durable : de 200 à 300 € par an (cumulable avec le remboursement de l’abonnement aux transports en commun, dans la limite de 500 euros au total)
- Contrat collectif santé et prévoyance
- PEE et Retraite
- Prime d'intéressement
Profil :
- Expert dans les domaines RH, prévention santé et qualité de vie au travail, vous bénéficiez d'une expérience de 2 à 5 ans en accompagnement de projets sur ces thématiques auprès d'entreprises et/ou structures variées .
- Aisance relationnelle, esprit curieux, esprit d'analyse et de synthèse, autonomie, sens de l'écoute sont des atouts pour la réussite de votre mission.
- Disposer d'une sensibilité commerciale et d'une appétence pour la communication est un plus.
- Des déplacements sur la région sont à prévoir, ainsi que ponctuellement sur d’autres sites Harmonie Mutuelle.
- Télétravail envisageable en fonction de votre ancienneté et de votre prise d'autonomie sur ce poste.
Alors n'hésitez plus, postulez !
2666109 Qualité/Hygiène/Sécurité/Environnement 1 an 35000€ - 35000€ HM/2024/872 CDD OffA propos, qui sommes-nous ?
Harmonie Mutuelle, Membre fondateur du groupe VYV, est un acteur leader de la protection sociale en France et protège 5 millions de personnes, 150 000 entrepreneurs et 88 700 entreprises qui ont choisi d’être accompagnés par une entreprise mutualiste à mission. Dotée d'une raison d'être, inscrite dans ses statuts, Harmonie Mutuelle s'engage à agir sur la santé des personnes et de la société.
Acteur de l’Économie Sociale et Solidaire (ESS), Harmonie Mutuelle vise à concilier performance économique, sociale et environnementale, tout en plaçant l’humain au cœur de ses préoccupations.
Harmonie Mutuelle, croit en la force du collectif et donne à ses salariés les moyens d’agir au quotidien dans une mission qui a du sens.
Off 0Face à des enjeux de santé mentale toujours plus complexes, le Groupe VYV mise sur la complémentarité de ses métiers pour offrir à tous des réponses adaptées. Prévention, soins et accompagnement, habitat… le groupe se positionne comme un acteur incontournable dans la promotion d’un bien-être mental durable.
Parce qu’on ne peut pas parler de santé mentale sans parler de santé globale, nous mettons en œuvre une stratégie ancrée dans la complémentarité de nos métiers et portée par nos différentes entités.
Tout concourt à une bonne santé mentale : savoir qu’on est bien assuré, bien soigné ; avoir la certitude, grâce à la prévoyance, qu’on sera accompagné pour faire face aux accidents de la vie ; vivre, grâce au label « Mon logement santé », dans un environnement propice à une bonne santé physique, mais également riche en relations sociales… C’est la conjugaison de ces engagements qui permettra demain de garantir un égal accès à la santé et une meilleure santé mentale.
Pour cela, nous avons défini trois axes majeurs :
- Favoriser une santé mentale positive et lutter contre la stigmatisation
- Accompagner et soutenir le pouvoir d’agir des personnes en souffrance
- Déployer l’accompagnement spécifique des adolescents, des jeunes adultes et des personnes âgées
Favoriser une santé mentale positive et lutter contre la stigmatisation
La santé mentale positive va bien au-delà de l’absence de troubles psychiques. Elle inclut le bien-être global, l’épanouissement personnel et la capacité à interagir avec son environnement social. Pour répondre à ces enjeux, nous déployons une série d’initiatives visant à favoriser une meilleure compréhension des problématiques liées à la santé mentale.
- Le guide santé mentale du Groupe VYV met notamment en avant la nécessité de sensibiliser le grand public à l’importance de la santé mentale positive, en expliquant qu’elle englobe non seulement le bien-être émotionnel, mais aussi la capacité à créer et maintenir des liens sociaux.
- MGEN et VYV 3 participent activement aux Semaines d’information sur la santé mentale, un rendez-vous annuel qui vise à déconstruire les préjugés et à ouvrir le dialogue sur ces questions.
- Enfin, les mutuelles du Groupe VYV, MGEN, Harmonie Mutuelle et la MNG, proposent des formations aux Premiers secours en santé mentale à destination du milieu professionnel, un dispositif qui renforce les compétences relationnelles et la gestion des troubles psychiques au travail.
Accompagner et soutenir le pouvoir d’agir des personnes en souffrance
Dans une société où le mal-être psychique touche de plus en plus de personnes, nous nous efforçons de proposer des solutions adaptées, personnalisées et accessibles, pour accompagner ceux qui en ont le plus besoin.
- Avec Vivoptim, nous proposons un parcours de santé mentale qui permet aux individus de bénéficier d’un accompagnement personnalisé, incluant un suivi des différents aspects de leur bien-être psychique.
- La plateforme d’écoute RMA permet aux adhérents d’Harmonie Mutuelle, de MGEN et de la MNT en situation de fragilité de retrouver leur pouvoir d’agir en leur offrant une écoute attentive et des solutions concrètes pour améliorer leur quotidien. Cette initiative se distingue du service de téléconseil Ecoute santé, proposée par Arcade-VYV aux habitants de ses logements sociaux, et également opérée par RMA, témoignant de l’implication du groupe à plusieurs niveaux.
- Enfin, les Groupes d’entraide mutuelle et les dispositifs de réhabilitation psychosociale gérés par VYV 3 sont des exemples supplémentaires d’initiatives qui encouragent les individus à retrouver leur autonomie et leur place dans la société.
Déployer l’accompagnement spécifique des adolescents, des jeunes adultes et des personnes âgées
Nous sommes convaincus de l’importance d’adapter nos actions à tous les âges de la vie. Les jeunes, souvent confrontés à des difficultés particulières, et les personnes âgées, pour qui le maintien du lien social est essentiel, font l’objet d’un accompagnement spécifique.
- Pour répondre aux besoins des adolescents et des jeunes adultes, VYV 3 a mis en place des dispositifs d’accompagnement tant dans les établissements de santé mentale que « hors les murs », avec des actions de suivi adaptées à la réalité de ces populations.
- Le Groupe Arcade-VYV, de son côté, mise sur des formes d’habitat collectif qui offrent un environnement sécurisé et convivial, propice au maintien du bien-être mental pour les personnes âgées.
- Les EHPAD de VYV 3, spécialisés dans la prise en charge des personnes âgées souffrant de handicaps psychiques et mentaux, fournissent un cadre de vie adapté aux besoins spécifiques de ces résidents, avec un accompagnement sur mesure .
En alliant prévention, accompagnement et solutions de logement adaptées, nous plaçons la santé mentale au cœur de notre action.
En proposant des solutions innovantes et accessibles, pour répondre aux attentes des individus à chaque étape de leur vie, nous agissons pour que la santé soit accessible à tous et dans toutes ses dimensions.
Face à des défis sociétaux de plus en plus pressants, nous démontrons que la santé mentale est l’affaire de tous.
Vous êtes en quête d’une nouvelle aventure professionnelle collective et porteuse de sens ? Vous voulez un parcours qui vous ressemble ? Vous avez envie d’évoluer dans un environnement de travail épanouissant fondé sur la confiance, la diversité et l’égalité des chances ?
Rejoignez les équipes Harmonie Mutuelle ! Ensemble, nous pouvons faire la différence.
Le poste :
Nous recrutons un(e) gestionnaire prestations confirmé(e) ayant une compétence avérée sur la garantie décès, pour renforcer nos équipes.
Les objectifs du gestionnaire prestations consistent à prendre en charge la gestion des prestations individuelles (décès, rachats, retraite...) et d’en assurer le suivi jusqu’au dénouement de la prestation.
Les missions :
Dans un premier temps, l'activité consistera essentiellement à résorber les stocks décès non réglés, et la gestion du flux décès quotidien. Dans un second temps, les missions pourraient être élargies aux garanties Rachats et Retraite.
- Vérifier la bonne constitution du dossier
- Analyser la demande afin de s’assurer du droit au versement de la prestation, en s’assurant de la conformité et recevabilité des dossiers au regard de la réglementation (ACPR, Lutte anti-blanchiment…)
- Délivrer la prestation dans le respect des engagements contractuels
- Procéder aux diligences envers les bénéficiaires et tiers dans les délais réglementaires sur les capitaux décès
- Communiquer avec les bénéficiaires des prestations, ou intermédiaires (notaires, tiers, organismes…) via tous types de canaux (mails, téléphone, courrier)
- Garantir une qualité de réponses apportées au travers des courriers, des mails ou par téléphone à ses correspondants
- Contribuer à l’activité globale de l’équipe
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Le poste :
Nous recrutons un(e) gestionnaire prestations confirmé(e) ayant une compétence avérée sur la garantie décès, pour renforcer nos équipes.
Les objectifs du gestionnaire prestations consistent à prendre en charge la gestion des prestations individuelles (décès, rachats, retraite...) et d’en assurer le suivi jusqu’au dénouement de la prestation.
Les missions :
Dans un premier temps, l'activité consistera essentiellement à résorber les stocks décès non réglés, et la gestion du flux décès quotidien. Dans un second temps, les missions pourraient être élargies aux garanties Rachats et Retraite.
- Vérifier la bonne constitution du dossier
- Analyser la demande afin de s’assurer du droit au versement de la prestation, en s’assurant de la conformité et recevabilité des dossiers au regard de la réglementation (ACPR, Lutte anti-blanchiment…)
- Délivrer la prestation dans le respect des engagements contractuels
- Procéder aux diligences envers les bénéficiaires et tiers dans les délais réglementaires sur les capitaux décès
- Communiquer avec les bénéficiaires des prestations, ou intermédiaires (notaires, tiers, organismes…) via tous types de canaux (mails, téléphone, courrier)
- Garantir une qualité de réponses apportées au travers des courriers, des mails ou par téléphone à ses correspondants
- Contribuer à l’activité globale de l’équipe
- 22,5 jours de RTT par an
- Des horaires flexibles pour la majorité des postes
- Jusqu'à 3 jours de télétravail par semaine (à partir de 6 mois d'ancienneté, à déterminer avec le manager)
- Carte ticket restaurant et CSE (enveloppes loisirs, culture, avantages vacances…)
- Compte Epargne Temps
- Contrat collectif santé et prévoyance
- PEE et Retraite
- Prime d'intéressement
Vous êtes titulaure d'un BAC +2/3 dans le secteur Assurances, Commerce, Juridique ou une expérience réussie dans le domaine de la gestion de contrats d’Assurance.
Vous avez une 1ère expérience dans le traitement des dossiers prestations en épargne retraite individuelle, et plus particulièrement dans la gestion des prestations décès.
Vous bénéficiez de connaissances sur la fiscalité de l’épargne en cas de décès, ainsi que sur les réglementations du traitement des capitaux décès (loi Eckert…).
Vous êtes autonome, rigoureux(euse), organisé(e) et flexible face à l’imprévu.
Vous faites preuve d’esprit d’équipe et d’une grande aisance relationnelle et rédactionnelle.
La maitrise des outils bureautiques est indispensable pour mener à bien votre mission.
A propos, qui sommes-nous ?
Harmonie Mutuelle, Membre fondateur du groupe VYV, est un acteur leader de la protection sociale en France et protège 5 millions de personnes, 150 000 entrepreneurs et 88 700 entreprises qui ont choisi d’être accompagnés par une entreprise mutualiste à mission. Dotée d'une raison d'être, inscrite dans ses statuts, Harmonie Mutuelle s'engage à agir sur la santé des personnes et de la société.
Acteur de l’Économie Sociale et Solidaire (ESS), Harmonie Mutuelle vise à concilier performance économique, sociale et environnementale, tout en plaçant l’humain au cœur de ses préoccupations.
Harmonie Mutuelle, croit en la force du collectif et donne à ses salariés les moyens d’agir au quotidien dans une mission qui a du sens.
Off 0Vous êtes en quête d’une nouvelle aventure professionnelle collective et porteuse de sens ? Vous voulez un parcours qui vous ressemble ? Vous avez envie d’évoluer dans un environnement de travail épanouissant fondé sur la confiance, la diversité et l’égalité des chances ?
Rejoignez les équipes Harmonie Mutuelle ! Ensemble, nous pouvons faire la différence.
Le poste :
Nous recrutons un(e) gestionnaire prestations confirmé(e) ayant une compétence avérée sur la garantie décès, pour renforcer nos équipes.
Les objectifs du gestionnaire prestations consistent à prendre en charge la gestion des prestations individuelles (décès, rachats, indemnités journalières, invalidité, dépendance...) et d’en assurer le suivi jusqu’au dénouement de la prestation.
Les missions :
Dans un premier temps, votre activité consistera essentiellement à résorber les stocks décès non réglés, et la gestion du flux décès quotidien. Dans un second temps, les missions pourraient être élargies aux garanties Indemnités Journalières, Incapacité, et Invalidité.
- Vérifier la bonne constitution du dossier
- Analyser la demande afin de s’assurer du droit au versement de la prestation, en s’assurant de la conformité et recevabilité des dossiers au regard de la réglementation (ACPR, Lutte anti-blanchiment…)
- Délivrer la prestation dans le respect des engagements contractuels
- Procéder aux diligences envers les bénéficiaires et tiers dans les délais réglementaires sur les capitaux décès
- Communiquer avec les bénéficiaires des prestations, ou intermédiaires (notaires, tiers, organismes…) via tous types de canaux (mails, téléphone, courrier)
- Garantir une qualité de réponses apportées au travers des courriers, des mails ou par téléphone à ses correspondants
- Contribuer à l’activité globale de l’équipe
Vous êtes en quête d’une nouvelle aventure professionnelle collective et porteuse de sens ? Vous voulez un parcours qui vous ressemble ? Vous avez envie d’évoluer dans un environnement de travail épanouissant fondé sur la confiance, la diversité et l’égalité des chances ?
Rejoignez les équipes Harmonie Mutuelle ! Ensemble, nous pouvons faire la différence.
Le poste :
Nous recrutons un(e) gestionnaire prestations confirmé(e) ayant une compétence avérée sur la garantie décès, pour renforcer nos équipes.
Les objectifs du gestionnaire prestations consistent à prendre en charge la gestion des prestations individuelles (décès, rachats, indemnités journalières, invalidité, dépendance...) et d’en assurer le suivi jusqu’au dénouement de la prestation.
Les missions :
Dans un premier temps, votre activité consistera essentiellement à résorber les stocks décès non réglés, et la gestion du flux décès quotidien. Dans un second temps, les missions pourraient être élargies aux garanties Indemnités Journalières, Incapacité, et Invalidité.
- Vérifier la bonne constitution du dossier
- Analyser la demande afin de s’assurer du droit au versement de la prestation, en s’assurant de la conformité et recevabilité des dossiers au regard de la réglementation (ACPR, Lutte anti-blanchiment…)
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- Garantir une qualité de réponses apportées au travers des courriers, des mails ou par téléphone à ses correspondants
- Contribuer à l’activité globale de l’équipe
- 22,5 jours de RTT par an
- Des horaires flexibles pour la majorité des postes
- Jusqu'à 3 jours de télétravail par semaine (à partir de 6 mois d'ancienneté, à déterminer avec le manager)
- Carte ticket restaurant et CSE (enveloppes loisirs, culture, avantages vacances…)
- Compte Epargne Temps
- Contrat collectif santé et prévoyance
- PEE et Retraite
- Prime d'intéressement
Vous êtes titulaire d'un BAC +2/3 dans le secteur Assurances, Commerce, Juridique ou vous disposez d'une expérience réussie dans le domaine de la gestion de contrats d’Assurances.
Vous avez une 1ère expérience dans le traitement des dossiers prestations en prévoyance individuelle, et plus particulièrement dans la gestion des prestations décès.
Vous bénéficiez de connaissances sur la fiscalité de la prévoyance en cas de décès, ainsi que sur les réglementations du traitement des capitaux décès (loi Eckert…).
Vous êtes autonome, rigoureux(euse), organisé(e) et flexible face à l’imprévu.
Vous faites preuve d’esprit d’équipe et d’une grande aisance relationnelle et rédactionnelle.
La maitrise des outils bureautiques est indispensable pour mener à bien votre mission.
A propos, qui sommes-nous ?
Harmonie Mutuelle, Membre fondateur du groupe VYV, est un acteur leader de la protection sociale en France et protège 5 millions de personnes, 150 000 entrepreneurs et 88 700 entreprises qui ont choisi d’être accompagnés par une entreprise mutualiste à mission. Dotée d'une raison d'être, inscrite dans ses statuts, Harmonie Mutuelle s'engage à agir sur la santé des personnes et de la société.
Acteur de l’Économie Sociale et Solidaire (ESS), Harmonie Mutuelle vise à concilier performance économique, sociale et environnementale, tout en plaçant l’humain au cœur de ses préoccupations.
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Off 0Le Groupe VYV et l’UDES : un engagement commun pour la santé et la solidarité
Le Groupe VYV et l’UDES (Union des Employeurs de l'Economie Sociale et Solidaire), signent cette semaine une convention de partenariat avec pour objectif de travailler ensemble à la préservation de la santé physique et mentale des salariés de l’ESS.
Le Groupe VYV, engagé dans l’accès du plus grand nombre à la santé, renforce son partenariat avec l’UDES, acteur de premier plan de l’économie sociale et solidaire (ESS). Ce partenariat repose sur des valeurs communes de solidarité et d’entraide, avec pour objectif principal de favoriser l’accès à des soins de qualité et de développer des services de proximité pour tous, salariés, dirigeants, retraités et collectivités.
Un partenariat au service de la protection sociale
Le Groupe VYV et l’UDES affirment leur attachement à un système de protection sociale respectueux des individus, économiquement efficace et socialement juste. Ils s’engagent à renforcer leurs actions respectives pour jouer un rôle actif dans la protection sociale. L’UDES apporte au Groupe VYV sa connaissance approfondie des branches professionnelles de l’ESS, tandis que le Groupe VYV offre son expertise en matière de santé et de prévention.
Parmi les actions phares de ce partenariat, à noter les actions pour la santé mentale des dirigeants de l’ESS, un thème clé pour les années à venir. D’autres thématiques seront également développées, notamment la prévention en santé et l’amélioration de la qualité de vie au travail (QVT) à travers la mise en place de régimes de protection sociale solidaire (santé, prévoyance, retraite). Le dialogue social et le développement de la prévoyance seront aussi au cœur des initiatives conjointes.
Un engagement pour la formation et l’innovation
Au-delà de ces actions, le partenariat permettra de former les représentants des branches, des entreprises et des collectivités à la culture mutualiste et de garantir un haut niveau de compétence en matière de protection sociale. Des échanges réguliers d’informations, des formations, et des événements dédiés à la promotion de la santé viendront compléter ce partenariat ambitieux.
Parmi les actions envisagées, l’UDES s’engage à :
- Inviter le Groupe VYV à participer à ses congrès et assemblées générales, offrant ainsi un espace de visibilité et de collaboration.
- Relayer les initiatives et campagnes de prévention du Groupe VYV, et offrir une plateforme d’expression via ses publications et ses canaux de communication, en lien avec les besoins des adhérents.
Ce partenariat structuré par une convention cadre sera enrichi chaque année par une convention d’application définissant les actions spécifiques à mener. L’objectif commun de ces initiatives est de promouvoir une protection sociale solidaire et d’améliorer la santé au travail, dans une logique de développement durable et responsable.
Stéphane Junique, Président du Groupe VYV et Hugues Vidor, Président de l’UDES ont signé cette convention cadre le 17 octobre, lors de de l’événement organisé par l’UDES pour ses 30 ans. Cette signature marque une nouvelle étape dans la collaboration entre le Groupe VYV et l’UDES.
Vous êtes en quête d’une nouvelle aventure professionnelle collective et porteuse de sens ? Vous voulez un parcours qui vous ressemble ? Vous avez envie d’évoluer dans un environnement de travail épanouissant fondé sur la confiance, la diversité et l’égalité des chances ?
Vous êtes au bon endroit ! Ensemble, nous pouvons faire la différence.
La Fonction :
Vous recherchez un poste commercial sur le marché des Particuliers et TNS, avec du challenge, de la conquête mais aussi des valeurs et du conseil.
Après une solide formation initiale dispensée en interne, votre manager vous accueille au sein de son équipe et vous accompagne au quotidien.
Les missions :
- Vous devrez convaincre de nouveaux clients de nous faire confiance.
- Vous disposez d'une gamme de produits dans les domaines de la santé, de la prévoyance, de l’épargne retraite, de l’assurance vie et de l’IARD que vous commercialisez auprès des prospects " cible particuliers" pour lesquels vous proposez des solutions adaptées à leurs besoins.
- Vous devrez fidéliser nos clients en proposant une gamme de produits complémentaires selon leurs profils et besoins.
- Vous assurez un suivi et une fidélisation du portefeuille clients qui vous est confié
Les missions seront réalisées dans l’agence de Toulouse (31)
Vous êtes en quête d’une nouvelle aventure professionnelle collective et porteuse de sens ? Vous voulez un parcours qui vous ressemble ? Vous avez envie d’évoluer dans un environnement de travail épanouissant fondé sur la confiance, la diversité et l’égalité des chances ?
Vous êtes au bon endroit ! Ensemble, nous pouvons faire la différence.
La Fonction :
Vous recherchez un poste commercial sur le marché des Particuliers et TNS, avec du challenge, de la conquête mais aussi des valeurs et du conseil.
Après une solide formation initiale dispensée en interne, votre manager vous accueille au sein de son équipe et vous accompagne au quotidien.
Les missions :
- Vous devrez convaincre de nouveaux clients de nous faire confiance.
- Vous disposez d'une gamme de produits dans les domaines de la santé, de la prévoyance, de l’épargne retraite, de l’assurance vie et de l’IARD que vous commercialisez auprès des prospects " cible particuliers" pour lesquels vous proposez des solutions adaptées à leurs besoins.
- Vous devrez fidéliser nos clients en proposant une gamme de produits complémentaires selon leurs profils et besoins.
- Vous assurez un suivi et une fidélisation du portefeuille clients qui vous est confié
Les missions seront réalisées dans l’agence de Toulouse (31)
Le poste vous permet de vous projeter dans la durée en alliant équilibre vie personnelle et professionnelle :
Temps de travail : 39h par semaine du lundi au vendredi
Jours RTT : 22,5 jours par an
Rémunération annuelle brute : à partir de 26 200 € (selon profil et compétences)
Prime variable sur objectifs commerciaux annuels
Prime d’intéressement avec accès à un PEE/PERCO
Ticket restaurant (carte digitalisée) : 8,5€/jours travaillés
Contrat collectif Santé et Prévoyance
Comité Social d'Entreprise
Dispositifs d'accompagnement du collaborateur à toutes les étapes de son parcours professionnel
Toulouse (31) Haute-Garonne Occitanie https://www.talentdetection.com/harmonie-mutuelle-france/offre-99778-ugwPF3?utm_source=site_carriere_externe_harmonie_mutuelleVos atouts :
Titulaire d’une formation Bac+2/3 dans la vente.
Vous avez une expérience réussie d'au moins 3 ans dans le domaine commercial, et idéalement secteur des mutuelles/banques/assurances.
Vos qualités d’écoute, votre sourire et votre dynamisme vous permettent de créer des échanges interactifs et chaleureux avec vos interlocuteurs
Vous êtes très à l’aise avec les outils informatiques
Vous aimez rencontrer vos clients en présentiel mais aussi lors de contacts téléphoniques
Vous voulez vous investir dans une mutuelle performante, responsable et humaine, soucieuse de développer les compétences de ses collaborateurs et qui privilégie la promotion interne.
Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.
2662039 Commercial auprès des particuliers 26200€ - 32000€ HM/2024/871 CDI OffA propos, qui sommes-nous ?
Harmonie Mutuelle, Membre fondateur du groupe VYV, est un acteur leader de la protection sociale en France et protège 5 millions de personnes, 150 000 entrepreneurs et 69 000 entreprises qui ont choisi d’être accompagnés par une entreprise mutualiste à mission. Dotée d'une raison d'être, inscrite dans ses statuts, Harmonie Mutuelle s'engage à agir sur la santé des personnes et de la société.
Acteur de l’Économie Sociale et Solidaire (ESS), Harmonie Mutuelle vise à concilier performance économique, sociale et environnementale, tout en plaçant l’humain au cœur de ses préoccupations.
Harmonie Mutuelle, croit en la force du collectif et donne à ses salariés les moyens d’agir au quotidien dans une mission qui a du sens.
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La Fonction :
Vous recherchez un poste commercial sur le marché des Particuliers et TNS, avec du challenge, de la conquête mais aussi des valeurs et du conseil.
Après une solide formation initiale dispensée en interne, votre manager vous accueille au sein de son équipe et vous accompagne au quotidien.
Les missions :
- Vous devrez convaincre de nouveaux clients de nous faire confiance.
- Vous disposez d'une gamme de produits dans les domaines de la santé, de la prévoyance, de l’épargne retraite, de l’assurance vie et de l’IARD que vous commercialisez auprès des prospects " cible particuliers" pour lesquels vous proposez des solutions adaptées à leurs besoins.
- Vous devrez fidéliser nos clients en proposant une gamme de produits complémentaires selon leurs profils et besoins.
- Vous assurez un suivi et une fidélisation du portefeuille clients qui vous est confié
Les missions seront réalisées dans l’agence de Toulouse (31)
Vous êtes en quête d’une nouvelle aventure professionnelle collective et porteuse de sens ? Vous voulez un parcours qui vous ressemble ? Vous avez envie d’évoluer dans un environnement de travail épanouissant fondé sur la confiance, la diversité et l’égalité des chances ?
Vous êtes au bon endroit ! Ensemble, nous pouvons faire la différence.
La Fonction :
Vous recherchez un poste commercial sur le marché des Particuliers et TNS, avec du challenge, de la conquête mais aussi des valeurs et du conseil.
Après une solide formation initiale dispensée en interne, votre manager vous accueille au sein de son équipe et vous accompagne au quotidien.
Les missions :
- Vous devrez convaincre de nouveaux clients de nous faire confiance.
- Vous disposez d'une gamme de produits dans les domaines de la santé, de la prévoyance, de l’épargne retraite, de l’assurance vie et de l’IARD que vous commercialisez auprès des prospects " cible particuliers" pour lesquels vous proposez des solutions adaptées à leurs besoins.
- Vous devrez fidéliser nos clients en proposant une gamme de produits complémentaires selon leurs profils et besoins.
- Vous assurez un suivi et une fidélisation du portefeuille clients qui vous est confié
Les missions seront réalisées dans l’agence de Toulouse (31)
Le poste vous permet de vous projeter dans la durée en alliant équilibre vie personnelle et professionnelle :
Temps de travail : 39h par semaine du lundi au vendredi
Jours RTT : 22,5 jours par an
Rémunération annuelle brute : à partir de 26 200 € (selon profil et compétences)
Prime variable sur objectifs commerciaux annuels
Prime d’intéressement avec accès à un PEE/PERCO
Ticket restaurant (carte digitalisée) : 8,5€/jours travaillés
Contrat collectif Santé et Prévoyance
Comité Social d'Entreprise
Dispositifs d'accompagnement du collaborateur à toutes les étapes de son parcours professionnel
Toulouse (31) Haute-Garonne Occitanie https://www.talentdetection.com/harmonie-mutuelle-france/offre-99778-xd99A9?utm_source=site_carriere_externe_harmonie_mutuelleVos atouts :
Titulaire d’une formation Bac+2/3 dans la vente.
Vous avez une expérience réussie d'au moins 3 ans dans le domaine commercial, et idéalement secteur des mutuelles/banques/assurances.
Vos qualités d’écoute, votre sourire et votre dynamisme vous permettent de créer des échanges interactifs et chaleureux avec vos interlocuteurs
Vous êtes très à l’aise avec les outils informatiques
Vous aimez rencontrer vos clients en présentiel mais aussi lors de contacts téléphoniques
Vous voulez vous investir dans une mutuelle performante, responsable et humaine, soucieuse de développer les compétences de ses collaborateurs et qui privilégie la promotion interne.
Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.
2662052 Commercial auprès des particuliers 6 mois 26200€ - 32000€ HM/2024/869 CDD OffA propos, qui sommes-nous ?
Harmonie Mutuelle, Membre fondateur du groupe VYV, est un acteur leader de la protection sociale en France et protège 5 millions de personnes, 150 000 entrepreneurs et 69 000 entreprises qui ont choisi d’être accompagnés par une entreprise mutualiste à mission. Dotée d'une raison d'être, inscrite dans ses statuts, Harmonie Mutuelle s'engage à agir sur la santé des personnes et de la société.
Acteur de l’Économie Sociale et Solidaire (ESS), Harmonie Mutuelle vise à concilier performance économique, sociale et environnementale, tout en plaçant l’humain au cœur de ses préoccupations.
Harmonie Mutuelle, croit en la force du collectif et donne à ses salariés les moyens d’agir au quotidien dans une mission qui a du sens.
Off 0Améliorer sa politique salariale grâce à l’épargne salariale et retraite
L’actualité législative a été relativement calme durant l’été, dissolution de l’Assemblée Nationale oblige. Cependant, des décrets très attendus concernant la prime de partage de la valeur et l’épargne salariale sont tout de même parus début juillet.
Quelles sont les principales nouveautés ? Comment cela va impacter les pratiques de rémunération de vos clients ? Nous vous proposons un focus sur ces thématiques qui pourraient intéresser vos clients au cours des discussions de pré-clôtures des comptes 2024.
Prime de partage de la valeur : versement sur les supports d’épargne salariale, mode d’emploi
Mais qu’en est-il pour les autres, les salariés gagnant plus de 3 fois le SMIC et/ou travaillant dans une entreprise de plus de 50 salariés ?
Comment faudra-t-il procéder pour laisser cette possibilité aux salariés concernés ?
Plan d’épargne entreprise : un support toujours plus attractif pour les salariés
Plan d’épargne retraite collectif (PERCOL) : comment mieux communiquer sur son intérêt à long terme ?
Conclusion
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Prime de partage de la valeur : une législation toujours plus favorable aux entreprises de moins de 50 salariés
Le succès de la Prime de Partage de la Valeur (PPV) ne se dément pas depuis août 2022 : les entreprises du secteur privé ont ainsi versé plus de 5,2 milliards d’euros de PPV en 2023, après en avoir versé 4,5 milliards l’année précédente. La moyenne des primes perçues par les salariés s’élevait, quant à elle, à 790 euros au 4ème trimestre 2023, selon les données recensées par l’URSSAF.
Découvrez dans cet article, tout ce qu'il faut savoir lorsqu'on est entrepreneur et dirigeants de TPE au sujet de la prime de partage de la valeur.
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Intéressement et participation : des dispositifs attractifs pour les TPE / PME ?
Attirer et fidéliser les salariés : voilà un défi auquel toutes les entreprises sont confrontées. Cependant, TPE et PME sont souvent moins bien armées pour faire face à ces enjeux puisqu’elles ne disposent que rarement des compétences d’experts en interne.
Il n’existe cependant pas de fatalité. Pour améliorer l'attractivité de votre entreprise, vous devez travailler sur les conditions de travail, l'image et votre politique salariale. Mais parler salaire, ce n’est pas raisonner uniquement en salaire brut. Bien au contraire ! Plus que jamais, votre entreprise se doit de proposer des dispositifs de partage de la valeur afin d’améliorer la rémunération nette proposée à vos salariés.