Aider salariés et dirigeants à trouver le bon équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, pour garder l’esprit libre, mieux s’organiser et rester plus performants pour assumer le quotidien.
Sensibiliser et donner les clés aux salariés comme aux dirigeants pour identifier les comportements à risques, les règles d’hygiène de vie et gagner ainsi en efficacité et en santé.
Interlocutrice privilégiée du médecin du travail et des salariés, l’infirmière du travail prépare les visites médicales, prodigue les soins d’urgence et assure le suivi des dossiers médicaux. Véritable actrice de terrain, elle va à la rencontre des salariés et mène régulièrement des actions de prévention.
Depuis juillet 2004, la médecine du travail bénéficie d’une meilleure organisation. Les professionnels de santé peuvent notamment faire appel à des intervenants spécialisés en prévention des risques professionnels…
Depuis le 1er janvier 2002, les nouveaux papas peuvent bénéficier d’un congé paternité après la naissance de leur enfant. Aujourd’hui, plus de 60 % des pères le demandent. Le point sur les formalités à accomplir.
Les salariés victimes d’un accident du travail doivent suivre une procédure stricte pour être indemnisés et dispensés de l’avance des frais médicaux. En 2010, près de 659 000 accidents (avec arrêt de travail) ont été déclarés. Rappel de la procédure.
Un salarié en arrêt de travail peut percevoir des indemnités de sa caisse d’Assurance maladie, après un délai de carence de trois jours. Il doit, pour cela, respecter certaines formalités auprès de son employeur et de sa caisse d’Assurance maladie.
Prévoir des dispositifs en faveur de la santé au travail, c’est bien, encore faut-il en informer les salariés. C’est aujourd’hui l’objectif n°1 pour 32% des dirigeants interrogés dans le cadre de l’Observatoire Santé en Entreprise d’Harmonie Mutuelle. Or, en ce domaine, la communication ne s’improvise pas…
Du repérage des situations difficiles aux préconisations pour améliorer les conditions de travail, les services de santé au travail sont le pivot de la prévention en entreprise. Employeurs, salariés ou représentants du personnel, sachez faire appel à leur expertise !
En janvier 2015, le Plan Santé au Travail pour la période 2015-2019 a été mis sur les rails par le Ministre du travail, de l’emploi, de la formation professionnelle et du dialogue social, François Rebsamen. Des orientations qui confortent l’entreprise dans son rôle « d’acteur de santé », bien visible dans le cadre de l’Observatoire Entreprise et Santé d’Harmonie Mutuelle.
