Depuis janvier 2016, toutes les entreprises privées doivent proposer une complémentaire santé collective à leurs salariés. Un dispositif applaudi par 72% des salariés interrogés dans le cadre de l’Observatoire Entreprise et Santé. Cependant, il ne réjouit pas toujours
les employeurs ! Voici 5 bonnes raisons de transformer cette obligation en opportunité pour votre entreprise.

Si 92% des entreprises interrogées dans le cadre de l’Observatoire Harmonie Mutuelle déclarent disposer d’un Document Unique d’évaluation des risques, 8% ne sont pas en conformité avec le cadre légal. Au-delà des amendes encourues, cet outil est pourtant le point de départ d’une stratégie de prévention efficace.

Pression sur les objectifs, difficultés relationnelles avec le management… Ces problématiques influencent l’engagement des salariés. Ils ont également un impact fort sur les chiffres de l’absentéisme.

Depuis la crise économique de 2008, une hausse du nombre d’entreprises en difficulté a été constatée dans les Tribunaux de commerce. Les artisans et chefs d’entreprise souvent sujets à une importante détresse psychologique qui peut parfois mener au suicide. Face à ce constat alarmant, en 2013, le dispositif APESA a été créé.

Pourquoi la conciliation vie professionnelle/vie personnelle est-elle d’actualité aujourd’hui ? Comment les entreprises peuvent-elles agir en faveur de cette conciliation des temps de vie ? Une interview vidéo de Jérôme Ballarin, fondateur de l’Observatoire de l’équilibre des temps et de la parentalité en entreprise, répond à ces questions.

Interview de Jérôme Ballarin, fondateur de l’Observatoire de l’équilibre des temps et de la parentalité en entreprise.

Initiée en 2008, la Charte de la Parentalité a été créée pour aider les entreprises à offrir aux salariés-parents un environnement de travail mieux adapté à leur mode de vie.

Tout au long de la vie professionnelle, les salariés peuvent connaître des problèmes de sommeil, des troubles musculo-squelettiques, des périodes de stress… Il est possible de les éviter en prévoyant très tôt des aménagements de poste, en adéquation avec l’âge des employés.

Pour concilier au mieux travail et grossesse, plusieurs solutions existent. L’entreprise, en accord avec la médecine du travail, peut proposer un aménagement ou un changement de poste…

Les femmes enceintes nécessitent une attention particulière – y compris dans l’entreprise. Des mesures de protection ont donc été intégrées au Code du Travail afin de protéger leur santé et celle de leur futur enfant. Rappel de la réglementation.