Comment réduire le stress financier de vos salariés ?

Dès lors, quelles actions mener pour dissiper le stress financier de vos salariés ? Voici six solutions pour agir à court ou long terme et les aider : 

1- Mettre en place une politique de rémunération équitable 

c’est fondamental, il convient d’abord de garantir à vos employés des salaires compétitifs, indexés sur l’inflation ; 

2- Offrir des avantages sociaux

titres-restaurant, chèques emploi-service (CESU), mutuelle santé, chèques vacances, prime transport ou forfait mobilités durables, abonnements à des salles de sport, réductions sur les produits fabriqués par votre entreprise… Tous ces avantages sociaux contribuent à améliorer le pouvoir d'achat de vos salariés ; 

3- Proposer des acomptes sur salaire ou le salaire à la demande

toucher une partie de son salaire avant la date de paie habituelle ou choisir la fréquence de sa paie (hebdomadaire, bimensuelle, etc.) : ces deux solutions de flexibilité financière peuvent aider vos employés à mieux faire face à d’importantes dépenses (par exemple à Noël), aux imprévus ou aux fins de mois difficiles ; 

4- Mettre à disposition un service d’assistance sociale

intégrer un service social dans votre entreprise, c’est aider vos salariés à surmonter leurs difficultés personnelles, y compris financières. On n’a pas toujours envie de parler de ses problématiques budgétaires à son employeur… Grâce à sa solution Harmonie Service Social, Harmonie Mutuelle met ainsi au service de vos employés un dispositif d'accompagnement extérieur et confidentiel pour, entre autres, les aider à résoudre leurs problèmes financiers, voire de surendettement ; 

5- Organiser des programmes de coaching financier

autre levier d’action possible : proposer à vos employés des ateliers, des conférences ou des applications de coaching financier pour les aider à mieux maîtriser leur budget et à gagner en sérénité ; 

6- Encourager l'épargne salariale

enfin, vous pouvez, au sein de votre société, mettre en place un dispositif d’épargne salariale, avec abondement de l'entreprise, afin d’inciter vos salariés à épargner et leur assurer ainsi une certaine sécurité financière. Participation, intéressement, prime de partage de la valeur, plan d’épargne salariale (PEE), etc. : Harmonie Mutuelle vous accompagne dans le choix et la mise en place du dispositif d’épargne salariale le plus adapté à votre entreprise.

Résultats : grâce à toutes ces actions, vous pourrez améliorer le bien-être de vos salariés au travail, réduire leur absentéisme, augmenter leur productivité, et aussi renforcer l’attractivité et l’image de marque de votre entreprise.